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上司がいない職場、正直辞めたいです。

私は22歳の営業マンですが、支店長が鬱病で長期休養に入ることとなり、その支店長の代わりの業務を任されております。

しかし、まだ入社4ヶ月という事もあり、支店の売上や方針を上から責められても訳がわかりません。

しかも、前の支店長の方針でアルバイト含め、新人を3人雇う事となりこれから部下の教育という業務も発生する事となります。

支店長業務をやりつつ、営業で数字を取りつつ、新人の教育をするのは物理的に無理かと思うので何とかしたいのですが、上は全く対策を取ってくれないようです。
どうすればよいでしょうか??

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A 回答 (4件)

何年も社会人をした30代が、転職したて4か月の職場で同じ状況になったら


「チャンスだ!」と励まされれば「なるほど、そうか、やってみよう!」とも
なるかもしれませんが、22歳ですもんね…ちょっと荷が重いのは分かります。

正直やめたいですと書かれているように、もちろん最終手段はギブアップするのもアリだと
思いますが、どうせギブアップするなら、最後に一度くらい、自分の裁量で好きにやってみても
良いのかなとも思いました。

支店長業務、営業の数字、新人の教育と3大試練ですが、営業の数字は元々自分の仕事ですから
これは問題ないはずですよね。あとは支店長業務と新人教育ですが、支店長業務を新人にも少し
手伝わせるというのはどうでしょう。また、数字が上がらない時は「何とかあげてやらねば」
と指導しようと思わず、「自分もまだまだ先輩風を吹かせられない身なんだ。だからみんなで
一緒にどうしようか考えて行こう」とディスカッションするなど、“民主的なリーダー”を
目指すのも悪くないかもしれません。若い人たちの中にはビシバシ怒られるより、こういった
リーダーを好む人も少なくないですし、あなたもプレッシャーが少し減るのではないでしょうか。

まあ、全く営業職を知らない部外者からの助言なので、ご参考程度に・・・。
体と心を壊さない程度に、がんばってくださいね。
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すごいチャンスじゃないですか、うまくいけば来年は支店長代理ぐらいにはなれます。


会社は貴方の支店がこのままでは危ないとおもったら確実に手を打ちます。でも貴方なら確実にやり抜くことが出来ると思っているのです。
 貴方はエリート候補なのかもしれません。
今の内に新人が来たらまず、何をさせることが出来るのかしっかり考えていて下さい。
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やるだけやればいい。


あなたがやるだけやって失敗したら、それはあなたの
責任じゃなく、会社の責任だから心配しなくていい。

自分なら「やるだけやったるわー!その代わり自分に
任した責任は、あなた方が取ってくださいな!」と言
うね。
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いい機会と思って、自分でできる限りやってみてはどうでしょうか?


で、精神的にきつくなったらやめるといいかなと。
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Q上司がいない。相談する人がいない。

中小企業で事務をやっています。
中小企業の事務なので総務から経理までやるなんでも屋です。

元々は私(20代後半 女)と部長(60代男性)の2人体制でした。
しかし、上司の体調がずっと悪くて私が入社して3ヶ月で会社に来られなくなり、そのまま退職してしまいました。

それから半年くらい1人でやっています。
給料計算や月変、算定などの決まった作業は問題ないのですが、イレギュラーなことが発生した時に頼る人がいなくて困っています。

また、会社のルールを周知するにも皆年上なのでいつも言い返されてしまいます。
(当社は15時間以上の残業は原則禁止なので超えたら注意しなければいけないが、逆に説教される)

また、最近入社した人が労務の勉強を過去にしていたようで労働時間について細かく突っ込んできます。
(1分でも過ぎたら残業ですよね?とか、朝の掃除は時間外ですよね?とか…その方の言ってることは確かに正しいのはわかってるんですが、対処する方法がわからず。)

相談できる上司がいればいいのにと願うのは考えが甘すぎるでしょうか。
会社はもう一人事務を入れる気はないようです。
総務の方々はどう対処されていますか?
総務の方でなくてもアドバイス下さい。

中小企業で事務をやっています。
中小企業の事務なので総務から経理までやるなんでも屋です。

元々は私(20代後半 女)と部長(60代男性)の2人体制でした。
しかし、上司の体調がずっと悪くて私が入社して3ヶ月で会社に来られなくなり、そのまま退職してしまいました。

それから半年くらい1人でやっています。
給料計算や月変、算定などの決まった作業は問題ないのですが、イレギュラーなことが発生した時に頼る人がいなくて困っています。

また、会社のルールを周知するにも皆年上なのでいつも言い...続きを読む

Aベストアンサー

同じ境遇で仕事していたことがあります! なんでも屋の事務員さん。
そして、労務関係の細かいことを突っ込んでくる社員もいました。
「有給休暇を使う時、届け出用紙に理由を書く欄があるが、法的には書く必要は無いはずだ」
とか、同じように残業時間云々とかありました。

「・・・あなたの言ってることは確かに法律では・・・だけどうちの会社では・・・」
と、思いつつへたな返事をするわけにもいかず困った場面が何回もありました。

私の場合も上司がいなくて、すぐ上が仕事内容について何も解らない社長でした。
社員から突っ込みがあったときは「社長に聞いてみます」とだけ返事しておいて
社長に「○○さんからこういう質問があったのですが」と聞いてました。
平社員の事務員が答えて変な責任を負うことになりかねませんから
最高責任者の社長の回答を伝えた方がいいです。

modorin さんも直の上司はいないかもしれませんが、社長とか常務とか専務とかはいますよね。
その役員に聞いてしまった方がいいと思います。

自分がベテランでも役付きでもないのに、仕事内容とかアドバイスを聞ける上司がいないのは困りますよね。
お役所関係には質問電話かけまくり、ネットで検索しまくってましたっけ。
modorin さんもがんばってください。

同じ境遇で仕事していたことがあります! なんでも屋の事務員さん。
そして、労務関係の細かいことを突っ込んでくる社員もいました。
「有給休暇を使う時、届け出用紙に理由を書く欄があるが、法的には書く必要は無いはずだ」
とか、同じように残業時間云々とかありました。

「・・・あなたの言ってることは確かに法律では・・・だけどうちの会社では・・・」
と、思いつつへたな返事をするわけにもいかず困った場面が何回もありました。

私の場合も上司がいなくて、すぐ上が仕事内容について何も解らない社長...続きを読む

Q先輩のいない職場

先輩のいない職場で、入社からずっと自分なりに働いてきましたが、あまりにも自己流になりすぎている気がして最近仕事に自信がもてません。
入社から、もうすぐ二年になります。

もちろん社長や専務という立場の上司はおりますが、それでも現場におりませんし、(職種は販売員)既に半年前に入社した後輩と同レベルであるような気がしてなりません。

誰にも相談できず、身近な目標となる(手本とする存在)もなく、日々自己啓発の本や接客のテクニック本など読んで自分をあげていますが、限界を感じます。
何かもっとできる事はないかと最近webショップの立ち上げを企画していますが、誰もが初心者で私の責任がかなり大きくストレスで自分が細切れになりそうです。

仕事をするうえでもっと強くなりたいとは思いますが、やはり相談相手が欲しいと感じてしまったり、自分一人で自信がなく仕事が滞ってしまい、楽しいと感じなくなる場合があります。
どのように不安を解消して行けば良いのでしょうか。後輩に相談しても良いのでしょうか。

同じ状況のかたいらっしゃりましたら、アドバイス頂けませんか。よろしくお願いします。

先輩のいない職場で、入社からずっと自分なりに働いてきましたが、あまりにも自己流になりすぎている気がして最近仕事に自信がもてません。
入社から、もうすぐ二年になります。

もちろん社長や専務という立場の上司はおりますが、それでも現場におりませんし、(職種は販売員)既に半年前に入社した後輩と同レベルであるような気がしてなりません。

誰にも相談できず、身近な目標となる(手本とする存在)もなく、日々自己啓発の本や接客のテクニック本など読んで自分をあげていますが、限界を感じます。
何...続きを読む

Aベストアンサー

先輩がいなくても、後輩が入ってきたのであれば、「同僚」と見なして
相談でも提案でも、どんどんその後輩と話せばよいのではないでしょうか。
後輩の方も、あなたの上の先輩がいないことは承知してるでしょうし、
違う視点から見た課題や改善点があると思います。
一人で抱え込むのはよくありません。
先輩としての威厳やプライドはとりあえず置いておき、後輩(同僚)と
気兼ねなく意見を交わし合うことも大事かと思います。

あるいは、職種は販売員とのことですので、まずは客として同業他社の
少し年齢やキャリアが上の人の仕事ぶりを見に行くという手は使えない
のでしょうか?(どんな商品の販売員なのかは不明ですが)
別の職場であっても、顔見知りになったり、世間話ができるくらい
打ち解けてくると、仕事においてプラスとなる有用な話が聞けたり、
アドバイスや苦労話を聞かせてもらえたり、相談に乗ってもらえること
もあるかと思います。

Q上司がいないとき、仕事は自分で考えてくださいと・・

上司がいない時、仕事は自分で考えなさいといわれました。13時~17時まで何もないなんて苦痛すぎて辞めたいと思っています。いくつか質問があります。
物品の整理や使用目的覚えたり、見やすいよう名札つけたりなどといわれました。
でも、それがずっと続くわけなく、この状態が続くなんていやです。

(1)だけど、何から辞めたらいいのか分かりません。どうやって次の仕事探せばいいですか

(2)上司がいなくて、13~18時まで何もなかったら早退しようかと思ってます。でも、上司不在が何日か続いたらどうすればいいですか?

(3)みなさんはこの状態に置かれたら、どうしますか?

教えてください。

Aベストアンサー

 4月に入ったばかりの新入社員の方ですか?
 なんの仕事なんでしょう・・・

 皆さんが書かれているように、上司がいなくなる時なんて普段当たり前にあることで、その時は自分で考えて動くしかないのです。

 が、もしあなたが新卒の方で、この数日をどう働いてきたか分かりませんが、どこになにがあるかもわからず、何をしていいかわからないと仮定すると、そんな感じになる人もいるので気持ちは分からないでもないです。

 ずっとそれが続くとは思えませんので(1人をずっと遊ばせておくほど、余裕がある会社があるとは思えないので)、分からなければ、せっかくヒントをくれたのだから、物品整理から始めて、使用目的!?(今、気付いたので驚きましたが)これは真面目にやれば、かなり時間がかかると思うので、とりあえずやってみたらいかがでしょう。
 それをやってるうちに、次は自分で見つけていけると思います。

Q相談できる人がいない職場・・

去年の4月から新しい職場になったのですが、生理が止まったり、かぜをひきやすくなってしまいました。市販の解熱剤の飲みすぎで胃が荒れ、嘔吐がひどく救急車で病院に運ばれたこともあります。(点滴ですぐ回復しました)

産婦人科の先生も、内科の先生も、ストレスが原因とは言わず、「無月経だから治療しましょう」「単なる解熱剤ののみすぎです」と言っていたので、ストレスが原因で体調をくずしたのかどうかはわかりません。

私は毎日車で1時間かけて出勤(車の運転は苦手なので苦痛です)し、10時間ぐらい会社にいます。肉体的にはあまり辛くありませんが、精神的にストレスがたまっています。私は内向的なので、ストレスをためやすい性格なのだと思います。

友人など、仕事のぐちをきいてくれる人はいますが、仕事上の悩みを相談できる人は職場にいません。みなさん悪い人ではないのですが、それぞれ忙しく、私の悩みに時間をとってもらうのは悪いような気がします。なんだか、自分の体をこわしてまでこの会社にいるのが馬鹿らしくも思えてきました。
もう少し頑張って、だめだと思ったら転職しようと思っています。

私の考えは甘いでしょうか?
また、上記のような症状はストレスは関係なく、たんなる偶然なのでしょうか?産業医はいないので、相談できませんし、直属の上司が誰かよくわからない部署なので、誰に相談していいかわからないのです。

去年の4月から新しい職場になったのですが、生理が止まったり、かぜをひきやすくなってしまいました。市販の解熱剤の飲みすぎで胃が荒れ、嘔吐がひどく救急車で病院に運ばれたこともあります。(点滴ですぐ回復しました)

産婦人科の先生も、内科の先生も、ストレスが原因とは言わず、「無月経だから治療しましょう」「単なる解熱剤ののみすぎです」と言っていたので、ストレスが原因で体調をくずしたのかどうかはわかりません。

私は毎日車で1時間かけて出勤(車の運転は苦手なので苦痛です)し、10時...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
私も大体の意見としては先に出ている方たちと同じです。人生仕事だけのために生きているわけではないと私は信じています。しかも、若く体力があり、なんでも楽しめるときに仕事だけって私だったら悲し過ぎます。このことについて父親とケンカしたくらい、私はこの考えは譲れません。
ですから、体を壊すぐらいなら転職も考えたほうがいいと私は思います。

でも、一つ気になるのです。
“みなさん悪い人ではないのですが、それぞれ忙しく、私の悩みに時間をとってもらうのは悪いような気がします”
コレはちょっと遠慮しすぎじゃないかと思うのですが…。いくらアナタが内向的でもやはり仕事ですのできちんと分からないこと改善して欲しいことは伝えるべきだと思うのですね。ひょっとしたらアナタだけが「悪いな…」と思っているだけで、実際は皆さん親切に教えてくれるかもしれませんよ。だって“みなさん悪い人ではない”のでしょ?だったら先ずは相談されては如何ですか?“案ずるより産むが易し(漢字自信なし)”ですよ(^.^)b
逆に相談するのが遅くなれば遅くなるほど「何を今さら」ってコトになって、皆さんとの隔たりができてしまうかもしれないと私は思います。

きちんと相談してみて改善が見られなかったり、聞いてもらえなかったらそのときに次の行動を起こせばいいのではないでしょうか?

こんばんは。
私も大体の意見としては先に出ている方たちと同じです。人生仕事だけのために生きているわけではないと私は信じています。しかも、若く体力があり、なんでも楽しめるときに仕事だけって私だったら悲し過ぎます。このことについて父親とケンカしたくらい、私はこの考えは譲れません。
ですから、体を壊すぐらいなら転職も考えたほうがいいと私は思います。

でも、一つ気になるのです。
“みなさん悪い人ではないのですが、それぞれ忙しく、私の悩みに時間をとってもらうのは悪いような気がします...続きを読む

Q入社一週間で1人立ち、以後は教えてくれる人が居ない会社…

先週から事務の仕事を始めたのですが、仕事を教えてくれる人が明後日で退職し、一人立ち後、行き詰まっても聞ける人が居ない。この先不安で仕方がありません。

その方は、既に書類上では退職という事になっているそうで、引き継ぎのためだけに、未だに出社して下さってます。ただ、話を聞けば引き継ぎが私で3人目だというのです。仕事を覚える間もなく前の人が辞めてしまったらしく…。
理由は【仕事がきつくて】。
この仕事をハローワークで見つけ、応募したいと相談に行った際、一度『前に辞めて来た人がきつくて続かないと言っていた』と止められました。仕事量が多いのは会社に活気がある証拠ではないかと、ハローワークの反対を押し切る形で応募したのですが、今になってひたすら後悔しています。

試用期間の3ヶ月様子を見て、仕事が出来るようなら正社員として扱ってくれると、先週の土曜に面接をした際にその場で採用していただき、今週の月曜日から出社した私は、やっと一週間を乗り切って今この文面を打ち込んでいます。
私は毎月の請求書発行作業や伝票整理を担当する事になったのですが、採用と請求処理の時期が重なり、出社初日からいきなり重要な業務について矢継ぎ早に説明を受け、メモを取る間も無い忙しさの中、頭の中が沸き立つ気すら感じながら訳も解らず昨日請求作業を終えました。
冒頭で述べたように、明後日以降はその方は出社して来ませんし、ご本人にも『生活があるから頻繁に電話で聞かれても迷惑』と半ば突き放されました。

まだ試用期間ですよ?出社一週間ですよ?
請求処理ともあろう重要な業務を、まだ日々の仕事すら覚束無い私が1人で背負込まなければならない。
それ以前に、その人が辞めた時に残るのが、勤続3ヶ月、1ヶ月、1週間(自分)の事務員3人と、社長と本部長だけというトンデモ事務所なのです。オマケに社長と本部長は請求作業にはノータッチで教えられず、既存職員も請求作業に関しては引き継ぎされてなくて教えられない。信じられません。
明日もまた月初で激務が待っていますが、辞められるものなら明日にでも辞めたい…。月末月初で手一杯なのに、今私が辞めたら会社も困るのでしょうが、もう嫌になってます。
新人教育がこんなだから前の引き継ぎ2人も長く続かなかったのだと思います。

そして何よりも納得いかないのは、ハローワークに『一般事務』で募集かけてたこと。『会計事務』のカテゴリもあったのに…。
『伝票"整理"、電話応対、事務所内清掃』といった業務内容で応募し、蓋を開けてみたら『月毎の請求処理、伝票"作成"、入出金管理業務』。聞いてねーよって感じです。
せめて『経理・会計事務経験者希望』の一言が添えてあれば、その経験のない私は応募すらせずに済んだんです。それこそ、一週間しか教えてもらえないのなら、経験者の方が飲み込みも早いでしょうし、尚お互いのためだと思います。会計ド素人にたった一週間で矢継ぎ早に教えられ、「あとヨロシク♪」と言われても困ります。
私が甘いのかこの会社がアリエナイのか、どちらなんでしょう…。

いっそ来月の請求処理で大ポカやらかして、クビになってやろうかとすら考えてしまいます…。明日、時間を見てハローワークに『提供された募集条件が不適切だったのではないか』と、藁にすがる思いで問い合わせてみるつもりです…。

先週から事務の仕事を始めたのですが、仕事を教えてくれる人が明後日で退職し、一人立ち後、行き詰まっても聞ける人が居ない。この先不安で仕方がありません。

その方は、既に書類上では退職という事になっているそうで、引き継ぎのためだけに、未だに出社して下さってます。ただ、話を聞けば引き継ぎが私で3人目だというのです。仕事を覚える間もなく前の人が辞めてしまったらしく…。
理由は【仕事がきつくて】。
この仕事をハローワークで見つけ、応募したいと相談に行った際、一度『前に辞めて来た人がき...続きを読む

Aベストアンサー

小さな零細企業ではよくある事だと思います
採用された側はたまったものではありませんがね

ギリギリの人数でやってる会社はまともな社員教育は望めません
会社がとんでもないって事ではありますが
反対を押し切っての入社なので
質問者様の情報収集不足な感も拭えません、とも思います

質問文を読む限りではもう辞めるつもりな御様子なので
早い方がいいですよ
入社一週間の方に辞められても会社的には影響も少ないと思いますし
ま、困るかもしれませんが

現在大不況で転職も大変とは思いますが探せばいい所もあるはずです
来年はもっと厳しい状況かもしれませんが
今現在従業員を募集してる会社は
この御時勢でも儲かってる優良企業か
この御時勢でも社員の定着率が悪いブラック企業の二種類だけだと思います
今回は後者に当たってしまったかもしれませんが
すぐにでも辞めて新しい会社を探す方がいいと思います

Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか?
 

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む

Aベストアンサー

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
会社では別人格になりましょう。演技です。
そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

Q同期がいない

同期や同僚がいない職場で
働いてる人いますか?

100人くらいの会社で、
職場で20代は私だけで
一番近い人で35歳です。
意地悪な人もいないし、上司も
いい人たちですが、私以外の
人たちは40歳50歳で同世代なので
仲が良く、非常に居づらいです。

転職したのですが、
お断りすればよかったなって
思ってます。。。
いままで派遣をしてて、
職場の同期や同僚と飲みに行くのが
楽しみで社会人を過ごして居たので、
なんだか人生を無駄にしてる気がして
なりません。

職場以外で楽しみを作ろうと
思いますが、会社がド田舎なので、
会社帰りにショッピングしたり
習い事も間に合いません。

こんなわがままな私に
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
意地悪な人もいないし、上司もいい人たちっていいと思いますよ。
仕事内容自体で変なストレスを抱えるよりかは全然マシだと思います。
同年代でも意地悪な人はいると思いますしね。
私も新卒のときは同年代の同期はいませんでした。なのでたまに友人とかの同期の人たちとの飲み会があったとかいう話を聞くとうらやましいなと思ったりしたときもありました。
でも年上に甘えて飲みに連れて行ってもらっても楽しいと思いますよ。
あとは会社以外にも自分の場所(友人と遊びに行くとか、習い事とか、同じ趣味の人との交流とか)で楽しむこともいいかもしれませんよ。習い事は間に合わないとのことだったので休日にするとか。
こんなことを言うのも冷めた言い方ですが会社は仕事をするところですしね。例え同年代がいる職場だったとしても…。
ついでに仲が良い人ができればラッキーぐらいに思ってた方が気が楽かもしれませんね。

Q引継ぎ期間だけど辞めたい

転職した会社で今仕事を引き継いでいます。
3月末まで引継ぎがあるんですが、かなりきつい仕事内容で4月以降1人でやっていく自信がなく辞めたいと思っています。今仕事を教えてくれている人も何でも屋のパシリ状態になっている仕事内容に不満があり、残業続きも大変で辞めるそうです。
引継ぎ途中で辞めていくとせっかく教えたのにと思われ会社に迷惑かけるのはもちろん承知していますが、辞めたいです。
引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね?同じような経験ある方いますか?

Aベストアンサー

大変なご様子ですね。ご苦労様です。

じっくりと考えてみて、やはり「辞めたい」という気持ちになったとすれば、私は辞めても良いと思います。

引継ぎ期間中だとのことですが、もし辞めるのであれば、引継ぎ中の方が会社としても助かると思います。
なぜかというと、たとえ短期間であっても、新たな人へと引継ぎ先を移行できるからです。

引継ぎが完了してから辞めるとなると、会社としては2回の引継ぎというロスタイムになります。また、貴方にしても、他者への引継ぎという、貴方にとってもあまり生産的ではない業務に時間を取られることになると思います。

ただ、貴方がここで「引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね?」と書いてあるということから推測すると、貴方自身にもまだ迷いがあるように感じられます。

いま一度、休みの日にでもじっくりと考えてみてはいかがでしょうか?
辞めることは、いつでも可能だと思います。がんばって継続していくことも大切ですし、また時には自分に正直にギブアップすることも大切だと思います。

Q新社会人…仕事内容も責任が重くて大変です(T_T)

いつもお世話になっています。
別のカテで投稿したのですが、ご回答を頂けませんでした。http://security.okwave.jp/kotaeru.php3?q=2143475

今春、卒業して働き始めたのですが、もともと金融関係を志望したわけでもなく、25歳・女・新卒(社会人経験なし)の状態で就職活動に苦しみ、内定がもらえた会社では一番、条件がよさそうだったので就職した…という理由で就職しました。あまり興味がない業界に入ってしまったという状態です。

私の場合は、新卒といっても10年働いたベテランの方の跡を継ぐということで配属されたので、覚える内容が半端でなく多いです(同期の人たちと比べても覚える内容量は新卒にしては多すぎます。年齢のことを考えると仕方がない気もしますが…)。幸い、職場の方たちはよい方ばかりなのですが、身体がまだ残業についていかないのと、覚えることが多すぎてきついのです。職場では新卒配属は私一人で職員数が30人ぐらいの中に一人だし、自分はまだまだ学生気分が抜けず、おまけにあくびをすると怒られ(私は持病もあり、身体が弱くて1日7~8時間睡眠です。できるだけ寝るようにはしています)、本当にどうしようと思っています。なんとかあくびをしない方法ってありませんか?

ちなみに、生活リズムは
睡眠:22時半~6時(7時間半睡眠)
出勤:8時前ぐらい(職場まで車で20分ぐらい、始業時間は8時半ですが、朝の掃除があるので)
終業:平均19時半(30分ほど前後します)
です。弟と二人暮らしで家事の負担も重く(正社員で働いていらっしゃる主婦の方がいらしたらすみません)、一人暮らしも検討しています(一人暮らしの方がかなりラクになる)が、実家~職場が車で20分なので家賃がもったいないし、また、職場付近は街の中心部で家賃がかなり高いので躊躇しています。新社会人って本当にきついです。みなさまの体験談・ご意見をお聞かせください。

いつもお世話になっています。
別のカテで投稿したのですが、ご回答を頂けませんでした。http://security.okwave.jp/kotaeru.php3?q=2143475

今春、卒業して働き始めたのですが、もともと金融関係を志望したわけでもなく、25歳・女・新卒(社会人経験なし)の状態で就職活動に苦しみ、内定がもらえた会社では一番、条件がよさそうだったので就職した…という理由で就職しました。あまり興味がない業界に入ってしまったという状態です。

私の場合は、新卒といっても10年働いたベテランの方の跡を継ぐというこ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは
入社したばかりでこのように疑問や不満を感じられる事もわかりますが、新入社員だからといって私だけがきつい思いをしていると思わない方がいいと思います

私も新卒で入社してから1年くらいで、給与関係や社会保険関係等を担当していた人が辞めました。たまたま私も総務に配属だったので、入社1年ですべての社員の給与を任されました。仕組みはもちろん、社会保険なんてちんぷんかんぷんでした。そりゃ~大変でしたよ。・゜・(ノ∀`)・゜・。
でも社員の給料、間違えるわけにはいきません
解らないことがあれば本を読んで調べたり、電話で税務署や社会保険事務所に聞いたし、直接出向いて聞きにいった事もあります。どこかで年末調整の説明会があれば自ら参加して勉強しましたよ
大変だったけど、いい勉強になったと今は思います

ちなみに今勤めているところは、この間新卒で入った人は配属当日から終電まで残業してました。もうちょっと上の人は3日間会社に寝泊りしてました

質問者さんも、今はきついかもしれません、でもあとになってココに書き込んだ質問を読み返したとき何か感じる事があると思います
体がつらいのならば、がんばれとはいいません
自分の人生です。よく考えて進んでください

こんばんは
入社したばかりでこのように疑問や不満を感じられる事もわかりますが、新入社員だからといって私だけがきつい思いをしていると思わない方がいいと思います

私も新卒で入社してから1年くらいで、給与関係や社会保険関係等を担当していた人が辞めました。たまたま私も総務に配属だったので、入社1年ですべての社員の給与を任されました。仕組みはもちろん、社会保険なんてちんぷんかんぷんでした。そりゃ~大変でしたよ。・゜・(ノ∀`)・゜・。
でも社員の給料、間違えるわけにはいきません
解ら...続きを読む

Q給料は安いが精神的に楽な職場、給料は高いが精神的にきつい職場、働くならどっち?

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しようかなーと考えているのですが、それを同僚に相談したところ、「うちみたいな会社はそうないよ。こんな自由で、自分のやりたいことをやらせてくれる会社はないよ。転職して給料があがってもこきつかわれてうつ病になってしまう人もいるんだから、それを考えるとうちの会社は幸せなほうだよ」と言われました。

だけど、生活のことを考えると、お金も大事だし、きついって言っても、過労死する人なんてそんなにいないと思うし、と考えるとどうしようか迷ってしまいます。

みなさんは働くとしたらどちらの環境でがんばりますか?どちらのほうが幸せな人生を送れるのでしょう。給料は高いけど精神的、肉体的にきつい環境の会社で働いている方は、どれくらいきついのか教えてください。

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しよう...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱な気持ちのまま働いていた気がしますね。
給与もそれなりに高かった気はしますが、やはり夜遅くまで
体調を崩すまでに働くというのはしんどかったし、
辞めたいと思ったことも幾度かありました。
現在の会社では……まぁ夜遅く(午後8~9時)まで勤務している
社員はいますけど、おおよその社員は午後7時までには
退社しています。

長々となりましたが、私としてはやはり給与は安くても、
自分のやりたいことをやらせてくれる会社の方が
ストレスが溜まらずに、のびのびと働くことができると思います。
給与の高い安いは二の次です。
やっぱり毎日清々しい気持ちで働けるのが一番大切ではないでしょうか。
現に……現在勤めている会社が正にその典型です。

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱...続きを読む


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