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就労継続支援Ａ型事業所で働いています。スタッフの対応に困っています（長文です）

つらい・・・

就労継続支援Ａ型事業所で働いています。スタッフの対応に困っています（長文です）

解決済

質問者：21121103
質問日時：2015/10/30 20:30
回答数：3件

現在、難病で就労継続支援Ａ型事業所で文具類の組み立てなどの作業をしています。

９時～１５時までで時給は９０５円です。

以下のスタッフの対応に困っています。

作業中に具合が悪くなっても、直ぐに早退させてくれない。

以前、「頭痛がするので早退させてください」と言ったら「今、帰ると中途半端な時間だから、あと３０分作業すれば２時間分の給料が出るから、そこまで我慢してください」と言われました。

そして「一般の会社では具合が悪いから帰りたい.は通用しないからね」と言われました。

有給休暇も理由を書き込まなくてはいけない（１０日前申請で所長の許可が必要）

有給申請も、どの一般の会社でも数日前申請だから、当日利用は一切ダメ。と言われた。

ただし忌引きに関しては、特別理由として、あとから申請できる。

一緒に働いている人で「共働きで旦那が忙しい場合に自分が子供の保育園の送迎や具合が悪くなった時に早退や遅刻をしたい時がある」と所長に話したそうです。

そしたら所長が「一般の会社に勤めた時も同様で、そんな理由での遅刻、早退は一切認められないと言われた。」と泣いていました。

介護保険給付金が事業所に支給され亡くなったり、利用者全員の５０％の出席率がないと運営が出来なくなる。が理由だそうです。

困り果てて、「障害者等就労相談支援センター」に問い合わせた所「Ａ型事業所に就職した方の相談は出来ません。働いている事業所のスタッフに相談してください」と言われました。

ですが、そのスタッフの対応に困っているのに、どこに相談すれば良いのでしょうか？

これは就労継続支援事業所では、ごく一般的な事で、スタッフの言う事に従い、一切の文句は言ってはダメなのでしょうか？

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回答 (3件)

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No.2ベストアンサー

回答者： suzuko
回答日時：2015/10/31 11:27

支援学校教員です。

>一緒に働いている人で「共働きで旦那が忙しい場合に自分が子供の保育園の送迎や具合が悪くなった時に早退や遅刻をしたい時がある」と所長に話したそうです。
>そしたら所長が「一般の会社に勤めた時も同様で、そんな理由での遅刻、早退は一切認められないと言われた。」と泣いていました。

ちょっと「ひどすぎ」ますね。そんなことが「一切認められない」のは「ブラック企業」ですよ。どこに就職させていこうと考えているのでしょう？

「就労継続支援施設」は「将来的に就労させる」が目的です。その場合、「労働者の権利」もきちんと「身に着けてもらう」のも「事業内容」の一つです。

>「障害者等就労相談支援センター」に問い合わせた所「Ａ型事業所に就職した方の相談は出来ません。働いている事業所のスタッフに相談してください」と言われました。

基本的には「A型」には「就労支援員」がいるので、その人に「相談」するべきですが、あなたの問題は「A型事業所の理不尽な扱い」ですよね。

ならば、「ハローワーク」の「障碍者枠」の担当か、福祉課の窓口で上記の「質問文」を印刷して見せてみてください。
もしかしたら、支援員が一緒に「労働基準監督署」に行ってくれるかもしれません。

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attach …

- 5
- 件

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

昨日も、職場の仲間と話し合い、区役所の4「障害福祉課」に相談に行こうか？と話し合っていました。

ＰＤＦ参考になりました。

様子を見て、酷くなるようなら「労働基準監督署」への訴えも検討してみます。

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お礼日時：2015/11/01 08:58

参考程度に

No.3

回答者： a-min-z
回答日時：2015/10/31 20:21

再び回答します。

No. 2の回答者様のがリンクしてる
pdfファイルがとても参考になります。
ご覧になりましたか？

Adobereaderというソフトの
無料版で見れます。

難解な説明かもしれませんが
要は労働基準監督署に
訴えることが出来るようです。

- 2
- 件

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ＰＤＦ見れました。酷くなるようなら「労働基準監督署」に訴えます。

時間が出来次第、区役所の「障害福祉課」に相談に行きます。

通報する

お礼日時：2015/11/01 08:59

うーん・・・

No.1

回答者： a-min-z
回答日時：2015/10/30 21:16

労働基準監督署への

相談は駄目でしょうか?
就労A型事業の知識はありませんが
一般就職なら労働基準監督署に
相談すると思われます。

駄目もとで相談されたらいかがですか？

- 0
- 件

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

労働基準監督署ですね。

考えておきます。

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お礼日時：2015/10/31 15:52

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Aベストアンサー

回答Ｎｏ．１への補足を拝見しました。
いろいろな問題点が考えられると思います。

さて。障害を持つ方が１日にこなせる仕事量には限りがあると思います。
たとえば、ある人の１日の仕事量が１０だとします。
いま５時間勤務の短時間利用でそれをこなすとすると、１時間あたりの仕事量は２となりますね。
ここで、全体の仕事量を変えないまま、減算を避けるために、勤務時間数を６時間に増やすとしましょう。
そうすると、１時間あたりの仕事量は１．６６へと減ってしまいます。
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こんばんは

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最初は障害者理解のために、障害者の方々と一緒に作業をしました（施設は授産施設でした）

知的障害と言っても、色んなレベルの方がいらっしゃいましたし、年齢が違うと受けた教育も違っていました。また、生育暦（親のかかわり方等）によっても違いが出ていました。

皆さん大変個性的でしたよ。

年代や家庭環境によっても抱えておられる問題は色々でした。

窓口に来られる方々の相談に対応されるのですね。
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一度の相談で答えが出る事は少ないのではないでしょうか。
まず、良く話を聞き、ご本人さんの生活状況をアセスメントして、ご本人さんにとって一番良い方法を見つけていく事がお仕事になると思います。

施設入所は最後の手段になると思います。

相談に来られるご本人だけでなく、ご家族全員に支援が必要な場合もあります。

大変と言えば大変ですが、問題解決まですべて一人で支援するわけではないと思います。
色んな社会資源と連携をとって、複数の支援者が一人の障害者の方を支えます。

障害の理解・社会資源の把握・制度や施策の理解・他の支援者と協働できること等々が必要です。
そして何よりも、障害者の方の話にじっくり耳を傾ける事が大切ですね。

ある障害者の方が「昨日、足を怪我した」と言ってこられたので、慌てて対応しようとしたら、１年前の話でした。その方は、過去は昨日・現在は今日・未来は明日といった表現しかされない方でした。

また、ある精神障害の方は、授産施設の帰りに毎日支援センターに相談に行っておられました。
毎日１時間、施設の不満をいいに行っておられました。
センターの相談員さんに後でお聞きしてビックリしました。

最初は、慣れなくて振り回される事もあるかも分かりません。
オンとオフを使い分けて、上手にストレス解消する事が、仕事を続けるコツだと思います。

不安もあるでしょうが、もしかしたら向いているかも分かりません。

せっかくのチャンスですから、やって見られたら良いと思います。

教育系の大学を卒業されているとのことですが、相談支援は教えるのではなく
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ご本人さんが自分で決められるように支援していく事が大切かと思います。

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失礼しました

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

なるほど。
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＞地元では先ほども言った様に一般や障害者枠に限らず仕事が殆ど無い状態

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Aベストアンサー

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で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
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少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません（ちなみに東京多摩部です）。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は８年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
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Aベストアンサー

支援学校教員です。まず、基本的な話から。

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それと、B型の作業所で「工賃が1万円以上」の処は、かなり少数です。ほとんどが５０００～２０００円ぐらいです。そして、利用料は別です。

最近ではA型でしか「認可されにくい」ため、A型は増えていますが、多くのB型に通っている人で「就労意欲がある」と思われる人がA型に再度申し込まれます。ですので、あなたの思いだけで「A型に入る」のは、競争力から言って「不利」となります。（B型に通っている人は「現状、通えている」という評価を受けます）

ご参考までに。

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就労継続支援Ｂ型の主任をしています

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利用者さんたちの中にも責任感を持って残ってくれている方たちもいますが、中には苦痛な人もいるようです。自分の自由に過ごしたいというか。。

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工賃倍増をしなさいと言う割に矛盾しています

また、作業時は多少厳しいときもあるが、遊ぶときは１８０度切り替えてこの上なくしっかり遊ぶという考えでやってますが、その考えは間違ってますか？
厳しいと言ってももちろん言葉遣い等は気をつけています。

私個人では、今の考え方は変えず一応時間までで一旦終わりにして各自解散、でも残れる人は作業してくれれば手当をつけますみたいな感じにしてはどうかなと思うのですが。。

残った作業は職員がするのが当たり前ですか？
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数名に聞いたところ、厳しくても仕事の方がいいとのことでした。

最近１名が仕事したくないと併設の生活介護へうつりました。
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＞残った作業は職員がやるものだと言われました

そうしがちなところ、多いですよね。でも、利用者のためにはもちろんなりません。

＞私個人では、今の考え方は変えず一応時間までで一旦終わりにして各自解散、でも残れる人は作業してくれれば手当をつけますみたいな感じにしてはどうかなと思うのですが。。

私が通っていたところは、そのようにしていました。
また、明らかに難易度の高い仕事に関わった人には加算がありました。

＞作業はあまりせず工賃も少...続きを読む

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