A型事業所の男性上司のパワハラで、自分から辞める と言ってからハロワや、労働基準監督所に訴えるか 辞

A型事業所の男性上司のパワハラで、自分から辞める と言ってからハロワや、労働基準監督所に訴えるか

辞める前に訴えるか、どちらがよいと思われますか？

No.4 ベストアンサー 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/11/30 08:09

労働基準監督署内に設置している、総合労働相談コーナーです。

(労基署に行けばわかります。)

準備する事としては、これまでされてきたパワハラ行為について、時系列で具体的に書面に書き起こすことです。
いつ、どこで、誰が、どのように、など第三者が見てもわかるように具体的にです。

難しいようでしたら、まずは相談に行って話を聞いて下さいね。

この回答へのお礼

何度も回答ありがとうございます。

わかりました。
回答者さまのおかげで、気持ちが楽になりました。

お礼日時：2020/11/30 08:13

No.3 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/11/30 07:51

実際にパワハラがあったが、それを理由にすると、退職出来ない。

もしくは、パワハラを伝えることで不利益が生じる(辞められないとか、怒られそうで怖かったとか)と思って、別な退職理由を伝えてしまった。。。という事かしら？

行政に相談する際はその辺りも含めて相談すると良いですよ。

ここの少ないスペースでは、回答しきれないものがありますし、パワハラの具体的な内容がわかりませんので、まずは1日でも早く行政に相談して下さい。

パワハラの相談先は、総合労働相談コーナーです。最寄りの労働局か、労基署にあります。(ハロワに行っても所管違いで回されます)

この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうです
人間性、人柄が欠けた方でしたので、とても怖くてハッキリした、パワハラで…
ということが言えませんでした。

行政というのは、労働基準監督所のことでしょうか？

お礼日時：2020/11/30 08:00

No.2 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/11/30 07:12

退職の理由はパワハラであることを伝えましたか？

単なる一身上の都合ではなく。
退職届の提出がまだなら、それに書くのも良いです。

退職の意思をつたえたのならば、後は総合労働相談コーナーに相談に行って下さい。

年次有給休暇残ってますか？退職前に全て使い切って下さいね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

もう、退職理由も伝えました。
理由は、新しいことにチャレンジ
したい と、ﾗｲﾝで伝えました。

本当にバカです。
もう、そちらに行く気にはありません と言ってしまいました。

一切、職場に行きたくないのでﾗｲﾝで伝えたのですが…
ﾗｲﾝも、既読はつきますが一切返事は、返ってきません

後は、どうすればよいですか？
ハロワから伝えてもらっても、大丈夫でしょうか？

お礼日時：2020/11/30 07:33

No.1 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/11/30 05:19

パワハラだけではなく、障害者虐待の可能性もありますね。

辞める前にまずは相談してみて下さい。
パワハラを所管しているのは、労働局雇用環境均等部です。総合労働相談コーナーがあります。当該コーナーは労基署内にも出先機関として設置されています。

パワハラは、行政がそれを辞めなさいというものではありません。あくまでも、パワハラに対応するのは会社であり、義務があります。
その義務を講じていない場合はそれについて行政が指導します。
ですので行政に相談したら、まずは会社の相談窓口に相談するよいうにいわれるでしょう。そこで会社が何もしなかったら、助言や指導です。

どうせ辞めるのに会社に相談なんて必要無いと思わないで下さい。
退職後に、「会社へ相談したにも関わらず、措置を講じなかった為に退職せざるを得なかった」事について、慰謝料や解決金の請求の可能性もあります

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

もうすでに、辞めると言いました。
だから、言っても駄目ですよねぇ？

お礼日時：2020/11/30 05:37