落ちた会社にメールを送っていいのでしょうか？

Question

先日、第一希望だった会社に落ちてしまいました。
これまでの、就職活動をしてきて、この会社が私のホントにやりたい事だと思いました。
会社訪問では積極てきに質問もしなかったし、筆記試験では全く出来なかったし…
理由は良くわかるのですが、ホントに悔しいです。

もうチャンスはないか　といったものをメールで送ってみようと思うのですが、ダメでしょうか？

また送るとしたら、どのような文面で送れば良いでしょうか？

noname#577 · Accepted Answer

中途・新卒とも採用担当を経験しました。結論は、あなたの文面に出ています。メール「送る」ことで、前進すればいいのです。時間が経過しようと、「送らない」「送る」を迷う消極性が問題です。送っても、人事担当者は９９％敗者復活させません。しかし、自分なりの解決をつけないと、前進しません。熱意が認められれば、遅くとも１０日以内に何らかのアクションをするのが、まともな会社の採用担当者です。
文面は、自分なりに工夫すればいいですが、確実に言えることは、次のことです。
(1)感情的でなく、データや、自分でその会社を調べたことが分かるか(2)なぜやりたいか、それは成績不良でもできるのか、どうやってばんかいする気なのか、が大事です。

tnt · Answer

自部署の採用試験を担当しています。

アポなしで来たら、落とします。
相手の迷惑を考えない飛び込みセールスと一緒ですから。
同業他社から照会が来たら、やはりこの旨は伝えるでしょう。

アポを求めてきても断ります。
その受験者を特別扱いする理由は無いし、
すでに一旦、社としての結論は出ているのですから。

メールの場合は
一応目は通します。返信はしません。
２次募集の連絡は....微妙ですね。
これでまた落とすと、相手を引きずる事になりますから、
受けても採用できるとは限らないと、必ず
明示しての連絡になりますね.

というわけで、メールが最善の選択です。
また、２次募集を自分で見つけた場合の
応募は歓迎します。

noname#4168 · Answer

goo21さんの悔しいお気持ちはよくわかります。
今の時期は、第2志望でも第3志望でもまず就職先を
見つけることに全力を投入したほうが良いように
思います。

第1志望のところにメールを出すのに要するエネルギー
を別のほうに振り向けたらと思います。

もちろん、他のかたがコメントされているように、
メールその他で第1志望のところにアピールしても
かまいませんが、まず就職先を見つけておくと安心
できると思います。

hero1000 · Answer

私は以前採用担当をしていたことがありますので、そのときの立場から回答
させていただきますね。

まず「再挑戦」ですが、これは会社にもよるでしょうが私どもは「２次募集」の
ようなものがありました。ただこれは「敗者復活」（失礼な表現だったらごめん
なさい）ではなくて、９月卒業の人や第二新卒が対象でした。
（再挑戦をしてきたら再試験くらいはしたと思いますが、実際に再挑戦してきた
　方はいませんでした）

ですから再度試験を受けさせてもらうようにメールを出すこと自体は問題ないと
思います。（その後、会社側がどういう対応を取るかまではわかりませんが）
そして、連絡手段はメールがいいです。
採用担当の方はまず忙しいでしょうから、アポなしの訪問は間違いなく嫌がられ
ます（実際、私はアポなし訪問をされた事がありましたが嫌すぎでした）。
電話かメールで訪問のアポを取る形でいいと思います。

あとは再挑戦の意志を強くアピールすることでしょう。

がんばってくださいね！

otabe · Answer

悔しい気持ちをバネに、挑戦してみては。

１）メールではなく、直接出向き採用ご担当者にお話をしてみてはいかがでしょう。
　　この場合は、メールはあくまでもコミュニケーションの補助的な役割でしかありません。ご自分の熱意を伝えるには、直接お会いしてお話なさるのが筋だし、効果的だと思われます。

２）なぜ、その会社でないと「自分のやりたいことが、実現できないのか」を、その企業と自分の双方のメリィットとなる観点で、ご説明してください。
　　提案型のアプローチで、企画書を持ち込むのも手かもしてません。まず、その会社とご自分のベクトルが、同じ方向であること、その中で自分のやりたいことが、企業にとっても有益であること。これらが、説明できて、再挑戦の開始位置に立ったと考えられます。

３）最後は、熱意です。熱き思いを伝えてください。

なせば成る、なさねば成らぬ、何事も。すべては、貴方の気持ちしだいです。青春の一時期に、このような行動があっても、良いではありませんか。
　でも、どこか頭の隅にでは、「次の手：それ、以降の対応策」は考えておいて下されば、、、、と思います。成功を祈っております。

babu-tatsutaka · Answer

うーん、難しいですねー。
やはり人事が決めてしまった事ですから、メールを送られた事で考え直して雇用するでしょうかねー？
最近のメル友事件もある事ですから、人事の方に恐がられないかと心配です。
あなたがあきらめ切れないのでしたらメールなんかではなく、あなたが貴社に対する情熱やポリシーを「手紙」に綴って雇用担当様宛に送られてはいかがでしょうか？
こちらの方がメールよりもより誠実さは伝わると思うのですが・・・。
難しいでしょうが駄目元で覚悟を決めてトライした事で、あなた自身の人生に大きな冒険心や勇気は生まれるはずです。
結果がどうであれ、あなたが納得いく方法でチャレンジしてみて下さい。
もちろん、駄目だった時のステップアップもすんなりと出来るように、自分の挑戦心も忘れないで下さいね。

落ちた会社にメールを送っていいのでしょうか？

中途・新卒とも採用担当を経験しました。

自部署の採用試験を担当しています。

goo21さんの悔しいお気持ちはよくわかります。

私は以前採用担当をしていたことがありますので、そのときの立場から回答

悔しい気持ちをバネに、挑戦してみては。

うーん、難しいですねー。

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