バイトの面接で雇用契約書を貰いました。
採用されたのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

雇用契約書にサインをすれば採用ということかと。


頑張ってください。\(^o^)/
    • good
    • 1

はい。

契約書に記載されてる文章に納得なら記入すると採用です。
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qバイト・パートの求人情報のメルマガ

バイトがしたいと思いまして、随分前にアンの
求人情報のメルマガに登録しましたが、
いまだ一本も来てません(苦笑)。
アン以外でバイト・パートの求人情報のメルマガ
がありましたら教えて下さい。
メルマガ以外でもサ情報が集まるサイトも
教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

北九州ですか。
では、次のサイトはいかがでしょうか。

http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

http://www.nippon-kyuujin.com/

http://www.kyujin.com/

http://www.jobpita.com/parttime/index.html

参考URL:http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

Q採用後の雇用契約書についての質問です。

こんにちは。
二度の面接を受け、採用の連絡がきました。
〔試用期間が2ヶ月半程あって、その後本採用、正社員としての
雇用となります。〕
一度目の際におおよその給与額を説明しては頂いたのですが、
採用となった直後確実な内容を知らされておりませんでした。
その為、自ら総務担当の方に連絡を取り、直接尋ねてみたところ、
一旦口頭で内容を受け、後日書面にてお渡しします、と言われて
おります。
給与額の他にも何箇所か確認するところがある為、きちんとした
雇用契約書が必要なのですが、このような書類一式は要求しないと
頂けない事がわかりました。

(1) 引継ぎ期間等を考慮しての採用後即入社(土日を含めて5日後)
(6/16)を予定しておりますが、書面での雇用契約書をしっかり
確認の上納得してから出社すべきなのでしょうか?
 つまり、出社日が決定してはいるのですが、それを一旦遅らせて
書面確認後、改めて出社する意向でも受け入れて貰えるかどうか?
という事です。(勿論自身の不誠実な対応と承知の上ですが、
  このまま中途半端な気持ちで仕事に就くのが不安でなりません。)

(2) 内定として待遇面の説明を受ける場面もない為、この場合、どの
  段階での質問が妥当でしょうか?今回の二度の面接では、面接官
  からの質問が全くと言っていいほどなかった事、逆にこちらから
  質問しなければ、答えてくれない、、という最低限の会社側の説明
がありませんでした。

私自身、早急に確認すべき点を遅らせてしまった事と、面接の時点で遠慮なく質問していれば、
今回のような問題が浮上する事もなかった、、と反省しております。

恐れ入ります。どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

こんにちは。
二度の面接を受け、採用の連絡がきました。
〔試用期間が2ヶ月半程あって、その後本採用、正社員としての
雇用となります。〕
一度目の際におおよその給与額を説明しては頂いたのですが、
採用となった直後確実な内容を知らされておりませんでした。
その為、自ら総務担当の方に連絡を取り、直接尋ねてみたところ、
一旦口頭で内容を受け、後日書面にてお渡しします、と言われて
おります。
給与額の他にも何箇所か確認するところがある為、きちんとした
雇用契約書が必要なのですが、こ...続きを読む

Aベストアンサー

mirumiru88さん、ぼくもほとんど同じ境遇だよ。要はどっちをとるかだ
ね。思うんだけど、高校卒で社会のこともわからないままに10年黙々
と働いた人がいるとする。mirumiru88はどうかわからないけど、こっち
は大卒でさらに何かの理由で会社を辞めて再就職。たとえ年齢は同じで
あっても、会社的信用(会社的価値観)を得るには、ハンディを覚悟し
なくてはいけないと思う。新規立ち上げ会社とか中途採用ハンディ無し
っていうのは、ある意味、その分リスクも多いと考えても良いと思う。
僕は無給の会社、15時間労働のノルマ有りの会社に採用されてしまっ
た苦い経験がある。ベンチャー企業もいいかも知れないけど、取り返し
のつかないリスクも覚悟しないといけない。
というわけで、僕だったら、mirumiru88の勤めようとする会社を自分な
りに分析して、『1年間は時給で我慢』『2年目で正社員』『3年目で
労働条件の改善と給料アップ(世間並み・年齢並み)』ということを考
えて、最低でも3年間働ける会社かどうかを見極めて、就職します。ち
なみに、3ヶ月も働けば会社の将来と自分の身分(2年後も時給、がん
ばっても世間の半分の待遇など)が見えます。

mirumiru88さん、ぼくもほとんど同じ境遇だよ。要はどっちをとるかだ
ね。思うんだけど、高校卒で社会のこともわからないままに10年黙々
と働いた人がいるとする。mirumiru88はどうかわからないけど、こっち
は大卒でさらに何かの理由で会社を辞めて再就職。たとえ年齢は同じで
あっても、会社的信用(会社的価値観)を得るには、ハンディを覚悟し
なくてはいけないと思う。新規立ち上げ会社とか中途採用ハンディ無し
っていうのは、ある意味、その分リスクも多いと考えても良いと思う。
僕は無給の会社...続きを読む

QUnplugDrive Portableのアンインストール方法について教えていただきたいです。

UnplugDrive Portableのアンインストール方法について教えていただきたいです。

UnplugDrive PortableをUSBに保存し、ダウンロード・インストールを行い、これをアンインストールしようと思い、フォルダとファイルをUSBから削除しましたが、これだけで良いのでしょうか?
windows system32からも、作成した「autorun」を削除してしまいましたが、これも正しかったのでしょうか?
ちなみに、コントロールパネルからはアンインストールできるものではないようです。

因みに、再度、新たにUnplugDrive Portableをインストールしなおしました。

そのためかわかりませんが、なぜかログイン情報のクッキーが勝手に削除されていたので、不安です。

また、2ギガバイトのUSBを使っていてまだ三分の二ほど、空き容量があるにも関わらず、安全な取り外しにエラーがでています。
ほかのほぼまっさらなUSBでためしたところ、エラーはでません。

どうか、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>これだけで良いのでしょうか?
はい
>windows system32からも、作成した「autorun」を削除してしまいましたが
system32には「autorun」は通常ファイルをいれませんが、
なにか参考にしていれたのですか?
(autorunは、UnplugDrive Portableのプログラムとともに、USBメモリ内に配置のはず)

>2ギガバイトのUSBを使っていてまだ~
空き容量は関係ありません、大きいファイルの移動、コピー後だと、
バックグラウンドで作業している場合、すぐ取り外せません
そうではないなら、不具合のあるUSBメモリを
一度フォーマットしてみては?

Q雇用する契約社員の書類(契約書)?書き方

契約社員の雇用書類の書き方を教えて下さい。
今年、定年する社員がいます。
退職後、契約社員として働きます。
雇用の条件等が変わりますので契約書を作成したいのですが
どのような内容で作成すればよいのか分かりません。
参考文もしくは書き方を教えて下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.horei.co.jp/cgi-bin/youshiki/class2.cgi?class1=002&class2=015
普通に文具店に雇用契約書って売ってますよ。
エクセル等で作成も可能ですが。

Q求人雑誌に載っていないバイト

こんにちは。
フロム・エーやアンなどのメジャーな雑誌に載っていない仕事って結構ありますよね。たとえば試験の試験監督とか(たまに雑誌での求人もあるようですが)、なにか大きいイベントの手伝いとか(これも載っていることがありますが)・・・いろいろ。

そういったものの求人はどこで行なわれているのですか?

自分は4月から平日は忙しくなるので、そんなにバイトとかはできないと思うのですが、休日少し仕事したいなあと思ったとき↑に書いたような仕事ができたらいいなあと思ったので・・・。

それとも、こういった仕事もメジャー雑誌の超短期バイトとかのカテゴリーから情報を得るのが常識なのでしょうか?

皆さんアドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

求人雑誌に掲載するには結構な費用がかかります。
ゆえに長期的に人が必要な場合か、たくさんの人数を採用する場合は効果が有ります。

アルバイト募集する場合も、ある程度定期的な仕事があるなら今まで雇っていた人とかのつてで探すことも多いでしょう。
また学生アルバイトであるなら大学を通じて斡旋してもらう場合も有ると思います。また地域によっては職安で募集する場合もあります。
会社の外に張り紙をする場合もあるでしょう。

募集する方法は色々です、決まった方法というのはありません。
ある程度希望の職種があれば直接、雇い主に交渉するのも一つの方法です。
ただし、その際は「だめもと」という気持ちが必要です。

Q契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは??

契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは??

現在契約社員として働くOLです。
人材紹介会社を通じて就業しました。現在の会社は業務委託の会社で、業務受託先の会社での常駐、事務処理系の仕事ということで就業しました。
ですが、この3月末で自社とクライアントとの契約終了により今は自社オフィスでの勤務なのですが、職種について疑問点があります。

私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。
パソコン上でリスト精査など、それならまだ事務処理といえるのでわかるのですが、直接外勤で営業、それも飛び込み営業的なことをさせれられそうです。

私は全くの営業経験なしです。ですが、営業研修という名の研修が2日だけ、1日だけは同行という形で2人1組で行動するようですが、2回目からは1人ということだと思います。
営業未経験の者に営業活動をさせるのも分かりませんし、なによりこの研修期間で1人でそれも得意先営業とかではなく飛び込み営業に行かせるのがわかりません。

また、2月末で契約更新だった際の雇用契約書には『職種:受託業務の運営に関する業務』と記載されています。
この『受託業務の運営に関する業務』という意味に営業職も入るのでしょうか?私にはとても入るとは思えません。入社時に聞いた労働条件に営業活動が入っていたのなら、私は営業職を避けているので入社などしていません。

正社員だと、部署異動などあったりすることもわかります。契約社員はその身分が正社員より低い分、職種転換などはないという解釈でいたのですが、それは私の考えが間違っているのでしょうか?雇用契約書はそのためにかわすものだと思っているのですが、何でもありなんですか?
私の感覚では、総務→人事、経理→総務など、同じ事務職種の中で配置転換などはわかりますが、事務職→営業職への転換は理解できません。

次回の契約更新はしないというのは現時点でもう決まっています。なので、人件費が無駄にかかるということなのか?早く辞めてほしくてこういう事をある意味嫌がらせでやっているのかとも思う節もあります。

ここまで畑違いの仕事をさせられるのも、正社員ならまだ我慢できますが、契約社員でどうしてもふにおちません。今回に関しても、後日説明をすると言われていましたが結局事前に意向を聞いてくることもなく、いきなり営業をしろと言われただけです。そういう点も不信感になっています。

ご意見よろしくお願い致します。

契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは??

現在契約社員として働くOLです。
人材紹介会社を通じて就業しました。現在の会社は業務委託の会社で、業務受託先の会社での常駐、事務処理系の仕事ということで就業しました。
ですが、この3月末で自社とクライアントとの契約終了により今は自社オフィスでの勤務なのですが、職種について疑問点があります。

私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。
パソコン上でリスト精査など、それ...続きを読む

Aベストアンサー

>職種:受託業務の運営に関する業務

この文言だとはっきりいって「何でもあり」だと思います。「運営」という事だけだと経営責任の伴う仕事も含まれると思います。
事務か営業か、電話業務有無、軽作業・重労働の有無等何も書いてません。私が新規でこの内容を読んだら、営業も入るな、と考えます。質問者様は「更新」だと思い込んでいるので、入らないと解釈しているのだと思います。

>入社時に聞いた労働条件
>職種転換などはないという解釈
契約社員(パート、アルバイトも含む)はあくまで有期限の雇用で、契約のたびに雇用契約書の内容は確認すべきです。
一番最初にどういう説明を受けたかではなく、現在の契約内容が有効です。契約を結びなおした(更新とはあえていいません)時点で、入社時と違うあるいは前の契約と仕事内容が違っても、前の契約とは違う契約を新たに結んだという事になっていると思います。

Qバイトの応募。電話?Web?

こんにちは。高校1年女子です。
バイトをしようと思いフロムエーやアンで高校生・未経験okのコンビニを探しています。
いくつか、いいなと思えるバイト先はあったのですが、応募する際に電話応募とWeb応募どちらにした方がいいのか分かりません。
電話の方が好印象だろうか?と思ったのですが、名前や連絡先を伝える際にメモの手間などで相手側に面倒をかけてしまうのではと……。しかしWebを選ぶとコミュニケーション能力がないのでは?と思われるかもしれない、と考えてしまって……。

応募する際、電話とWeb。相手側に都合のいいのはどちらでしょうか?
よろしければコンビニにお勤めの採用担当者の経験がある方にお答えいただければ嬉しいです。

Aベストアンサー

採用担当にはなったことはないですが、
僕の場合、Web応募の方でやっていますよ。
電話だと向こうの忙しい時間を避けないといけないけど
Webなら向こうの都合のいい時間に見るだろうと思いやってますよ。

Q雇用契約書の記載事項と実際との乖離が大きすぎました

ハローワークでの求人票・面接での説明・人事の方からの直接の説明・そして雇用契約書

これらが、実際の状況とはあまりにも違いすぎ、かっとなって人事課にFAXでやめる旨を
送ってしまいました。その後電話があったようなのですが、タイミング悪く出ることができず
今に至ります。反省はしています。。。。

この雇用契約書の内容をたてに、例えばしかるべき機関に契約の解除or無効を申し立てたり
といったことは無理なのでしょうか。とはいえタイムカード等もなく
内容が違ったことを証明することができませんが。

具体的には
・8時半から17時半の就業時間、ハロワの求人票では時間外なし
 面接でたまに7時からの日があるとの話がありました
→実際は7時から19時以降まであり

・時間外労働割増率25%で法定どおり賃金でます
→そんなものはなく、そもそも出社退社時間のを管理してない

非常にきつくキケンを伴う仕事なので
それを考えると、とてもじゃないけど納得出来ない内容です。
これでもやはり、まっとうに退職の手続きをきっちりと会社とのやりとりのなかで
やらないといけないのでしょうか。

・・・・かっとなって無茶しちゃったダメな自分をもちろん自覚していますし、すごく後悔しています。

ハローワークでの求人票・面接での説明・人事の方からの直接の説明・そして雇用契約書

これらが、実際の状況とはあまりにも違いすぎ、かっとなって人事課にFAXでやめる旨を
送ってしまいました。その後電話があったようなのですが、タイミング悪く出ることができず
今に至ります。反省はしています。。。。

この雇用契約書の内容をたてに、例えばしかるべき機関に契約の解除or無効を申し立てたり
といったことは無理なのでしょうか。とはいえタイムカード等もなく
内容が違ったことを証明することができませんが...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準法15条1
http://www.suzukijimusyo.com/pages/img-cgi3/1210407207.pdf
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項
その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

15条第2項
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

労働基準監督署に申し出て是正勧告を求めるのもいいでしょうが
ちゃっきり法違反および契約違反を理由に
即刻辞めればいいと思います。

Qウィルスバスター2004のアンインストールについて

新しくPCを購入し、今まで使っていたPCに入っているバスターをアンインストールして新しいPCに入れようとしたんですが、アンインストールができません。

そのPCは
pc:sotec micro pc station 400
os:windows98

やったこと
マニュアルに従って起動中のバスターを終了させてからアンインストールをじっこうしました。
プログラムメニューからのアンインストール
コントロールパネルのアプリケーションの追加と削除からのアンインストール
の二つを試しましたがアンインストールできません。
再起動しても消えてません。アンインストール時に何もエラーや警告もでないのでどうしたらいいのか分かりません。
誰か教えてくださいお願いします。

Aベストアンサー

初期設定のままなら
C:\Program Files\Trend Micro\Virus Buster 2004に
PCCTool.exeがありませんか?
(金鎚とカプセルのアイコンです)
無い様であれば、検索で“PCCTool.exe”を探してみて下さい。
もしあれば立ち上げて、アンインストールして見て下さい。
(ソフトが立ち上がるとアンインストールタブが確認できると思います。)
…終わったら再起動。

Q採用の断り方について 先日質問をしたのですが、2次面接を受けた所に合格をしました。 その2次面接

採用の断り方について

先日質問をしたのですが、2次面接を受けた所に合格をしました。

その2次面接を受けた所にいこうと思っているのですが、最初に採用をいただいていた所への断り方は何がいいでしょうか?

最初に採用をいただいているため、他の所が受かったのでっという理由はだめなような気がして…

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

FAX、メール、封書で簡単で良いと思いますよ。
いかないんですから。礼を尽くせば。。。

宛名                       
                     差出人住所氏名

採用辞退の件


お世話になります。 

このたびは、題記合格のお知らせを戴きありがとうございました。
至らぬ私を評価して頂き、とてもうれしく有り難く、心から御礼申しあげます。

大変申し上げにくいのですが、中途採用はとてもチャンスが限られているために、どうしても複数の掛けもち応募となってしまいます。
幸いにも今回複数採用合格を戴きましたので、どうしても選択を迫られ、残念ながら辞退を決意いたしました。

貴社の社風や歴史、さらに採用面接の際の温かい雰囲気には大変未練はありますが、勤務時間や通勤等の主に物理的な理由で断念いたしました。
せっかくご採用戴いたのに、不躾、ご無礼をお許しください。

末筆ですが、貴社のさらなるご発展をお祈り申し上げます
                            署名

こんなで、いいんじゃない?


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング