●会社•採用試験(正社員採用の面接)で、「試用期間(３ヶ月間)」から、「３ヶ月間の雇用契約→契約満了

●会社•採用試験(正社員採用の面接)で、「試用期間(３ヶ月間)」から、「３ヶ月間の雇用契約→契約満了後に、正社員採用するか?判断。」にしてほしい…と言われました。　　会社側の意図は、何でしょうか？　　　このケースの立場でしたら、どうしますか？　　お聞かせ下さい!

質問者からの補足コメント

• 

  ●異業種からの就職です。

    補足日時：2022/09/26 15:48

No.8 回答者： めせたさん 回答日時： 2022/09/26 19:06

一般論はほかの方がお話しているので別軸で

まずそもそも採用って大企業or事業拡大フェーズ　以外では基本補填なんですよね
そんな中で、募集をかけたら量が来た、数名採用して見たい　っていうケースもあると聞きます
要は質問者さん以外にも候補がいるってことですね

数名を並べて選別するための期間
というとらえ方もあると理解いただいても良いかと思います

この回答へのお礼

応募者が他にもいるのでしょうか？　　異業種からの応募だから、様子見したい…みたいな事は言っていましたね。

お礼日時：2022/09/26 19:12

No.7 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 18:54

NO5です。

3か月の試用期間終了後に解雇（退職）することは簡単ではないからです。

この回答へのお礼

通常の試用期間だと、そうなのでしょうか？

お礼日時：2022/09/26 19:02

No.6 回答者： 61H 回答日時： 2022/09/26 18:21

試用期間：この期間過ぎないと　正式採用にならない。

＜労働基準法に規定あり＞　3月間の契約：この期間過ぎると雇用しなくても　よい　
2者の違い　給与賃金の差がありえる。　会社が　得するのは、3か月間の雇用

この回答へのお礼

３ヶ月間の契約は、雇用しなくても良いのでしょうか？

お礼日時：2022/09/26 19:02

No.5 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 17:48

会社として、３か月契約にする、

メリット：マッチングしなかった場合に雇用関係が終了できる
デメリット：小さいですが働く方（質問者様）に不愉快な思いをさせる可能性がある

会社は万が一のことを考えて、トラブルを避けようと考えているのでしょうね。

この回答へのお礼

でも…、普通に直接雇用の試用期間で、様子見しても良いのでは？　わざわざ、契約期間を設けなくても。

お礼日時：2022/09/26 17:51

No.4 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 17:43

会社が３か月契約にするメリット、デメリットですか？

この回答へのお礼

そうです。

お礼日時：2022/09/26 17:44

No.3 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 16:33

つづきで、

会社は何かが引っかかっているんでしょうね。
スキルなのか、社風とのマッチングなのか。
入社するつもりがあるのでしたらきちんと話を聞いたほうがいいですね。

この回答へのお礼

異業種からの応募なので…とは、言っていました。　メリット•デメリットは、何でしょうか？

お礼日時：2022/09/26 17:00

No.2 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 16:27

NO1です

単純な試用期間3か月の場合は相当なことがないと解雇できませんが、本人が同意した契約期間に関して、期間満了で終了できるという判断でしょうね。
ちょっと嫌な感じです。
自分なら異業種とはいえ、断りますね。（今後もなにがあるかわかりませんので信用しません）

この回答へのお礼

契約期間が有るので、厳しい評価(判断)なのでしょうか？

お礼日時：2022/09/26 16:31

No.1 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 15:57

単純に３か月の期間の働きぶりをみて、採用するか決めたいということでしょうね。

最悪3か月で退職ということを言っているのだと思います。

この回答へのお礼

契約期間を設けて、(合っていなかったら)解雇の理由にしたいのでしょうか？

お礼日時：2022/09/26 16:05