●ハローワークの求人票には、正社員採用(試用期間•３ヶ月間)と掲載されているのですが…。 実際は、「

●ハローワークの求人票には、正社員採用(試用期間•３ヶ月間)と掲載されているのですが…。　　　実際は、「(未経験だからと言う理由で)　“契約社員(社保加入)”で３ヶ月間の様子見して、その後、正社員採用するか?の判断。を打診する会社を、どう思いますか？　その会社への就職の判断は、どうされますか？　　理由もお願い致します!

質問者からの補足コメント

• 

  ●ハローワークの求人票に明記しないのは、違法ではないのでしょうか？

    補足日時：2022/09/27 13:04

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/09/28 08:24

＞正社員採用するか?の判断。

を打診する会社をどう思いますか？

貴女が嫌なら断れば良いだけです。

そういう打診があるという事は、貴女が正社員といて正式採用するに至って無いという会社の判断です。
そういう意味も踏まえて、それでもその会社で働きたいなら受入れれば良い。

この回答へのお礼

未経験者は、契約社員(３ヶ月間)で、様子見したい…と言う話なのですね。　因みに、質問者は、成人男性です。

お礼日時：2022/09/28 08:33

No.6 回答者： bernieUncle 回答日時： 2022/09/27 18:08

アルバイトじゃないし、契約社員(社保加入)は

むしろ良心的かと思いますが。。。
事故、病気になっても保険が効くわけです。

試用期間の扱いが、正社員であったら
試用期間とは言えないし、問題があっても
雇い入れなければならないわけです。

試用期間ってお互いに正社員として働くか、働けるか？のお試し期間なのだから、そんなものだと思いますが。。。

この回答へのお礼

何故?　わざわざ、契約社員扱いにするのか?が分からないです。

お礼日時：2022/09/27 18:50

No.5 回答者： 辛辣な錆び氏 回答日時： 2022/09/27 15:25

まぁ会社が裏切って３ヶ月後に正社員登用しない可能性もあるから要相談ですね。

この回答へのお礼

約7割は、契約社員から、正社員採用していると言う話ですが、正直、信用が出来ません…。　解約•解雇したい気持ちが、見え隠れしているからです。

お礼日時：2022/09/27 15:55

No.4 回答者： bernieUncle 回答日時： 2022/09/27 14:39

3か月の試用期間が契約社員ってだけのことでは？

私は、何度か転職したことありますが、全て試用期間過ぎて正社員になりましたよ。

この回答へのお礼

それが、求人票に明記されていない事も問題だし、何故?わざわざ、契約社員にするのか?疑問です。

お礼日時：2022/09/27 14:44

No.3 回答者： bernieUncle 回答日時： 2022/09/27 14:25

どうも思いません

普通なのでは？ハローワークに限りって話ではないと思います。
会社も社員にするとリスクを負いますからね。

この回答へのお礼

試用期間の話なのですが…。

お礼日時：2022/09/27 14:26

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2022/09/27 14:18

＞＞契約社員スタートを打診するのですから、向いていない•能力がない人間は、直ぐに解約•解雇したいのでしょうか？

たぶんですが、「向いていない、能力がない」と会社が判断したときに、簡単に切れるように考えてのことかもしれません。

契約社員であれば、「契約期間が満了したから」ということで終了にできます。あえて「解雇」なんてしなくてもいいわけです。

でも正社員であれば、「なんでだよ！不当解雇だ！」なんて文句を言ってきて、弁護士を連れてくるかもしれませんからね。
面倒くさい話になるかもしれません。

さらに、一部の方は、最初から「解雇になったら、会社を訴えてやろう！」と狙っている方もいたりしますので、会社側は警戒していたりします。

この回答へのお礼

通常の正社員採用の試用期間後には、なかなか、相当な理由がない限りは、解雇•解約が出来ないらしいですもんね‥。 　でも、「契約社員」の事は、求人票に明記しないと、違法になるのでは？　　全く違う、雇用形態ですので。

お礼日時：2022/09/27 14:24

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2022/09/27 13:40

ハローワークに限りませんが、求人に応募する方は、その仕事の未経験者から、経験20年以上という大ベテランまでが考えられます。

ですので、採用にあたって、求人票に書き切れないことも多い気がします。

常識的に考えて、「これはありえない！」という求人票と実際の雇用条件の相違があれば、ハローワークに連絡するとともに、そういう会社は辞退すればいいだけだと思います。
今回の会社は、そこまで問題とするほどではないかも？と感じました。

この回答へのお礼

雇用形態は、１番•大事な事項ですよね!　　契約社員スタートを打診するのですから、向いていない•能力がない人間は、直ぐに解約•解雇したいのでしょうか？

お礼日時：2022/09/27 14:06