A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
会社の規定によります。
大多数の会社では 病欠でも有給休暇を使用します。有給休暇の残日数がなければ 病気であろうと欠勤扱いで その分は減らされます。それだからといってブラックでも何でもありません。病気と言ってずる休みする社員も皆無ではありませんからwww
なお、ごく一部の会社では 医師の診断書付きの場合 病欠として別扱いしてくれるケースもあります。
No.6
- 回答日時:
病欠とはいいながら有給休暇を使っての休みなら(ふつうの人はこうするはずです)、給料減額はありません。
でも、病気で休んだのなら、就業規則にその取扱いが定められているはずです。それによって給料が減額される場合もあれば、されない場合もあります。ある一定以上の勤続年数があれば、されないケースが多々ありますが、ふつうは減額されるでしょうね。No.5
- 回答日時:
日給制なら引かれます。
月給制は引かれないと思う。診断書があるか、無いか、にも違ってくるかも知れない。(傷病手当とは違うかな)傷病手当なら保険のほうから少しは出る可能性もあるかも。診断書にもよるかな?お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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