会社の都合でシフトを減らされる

パート勤務です 旦那の社会保険に加入になったので
年間130万円以内なので月10万円位のシフトでお願いします。
と言った次の月から10日で6万円程度残業して7万円位の収入のシフトになりました。
もう3～4日シフトをいれてほしい
10万円くらいでシフトを組んでほしい
と言いましたが
早番も遅番も出来ないし
お客様の予約もすくないからねー
これ以上は難しいかな？
今後予約が入ればシフトも入れれるけど
と言われてしまいました。

最初の契約で
子供の送り迎えがあり
早番遅番は出来ない事は伝えてあり
会社の同意も得た上で入社しました。

月に3～4万円でも収入が少なくなれば
生活上困ることを伝えたのですが

そんな事言われてもねー
みたいな感じです。

予約が入ってなくて暇だから
早番も遅番も出来ないから
と言う理由で
シフトを減らされると言うことはあるんでしょうか？

法律上？労働基準上の問題もないのでしょうか？

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2016/03/30 15:26

難しいですね。

例えば労働契約で月○時間以上勤務というような契約があったのなら労働契約違反です。
でも質問者様の場合、質問者様から年間130万円以内の申し出をしているのですし、希望より少ないからと言って契約違反にはなりません。
月10万ギリギリになるような労働契約の変更を申し出て、それで雇用側が了承するかどうかは雇用側次第。
今までの契約と変わるのですから、雇用側としては雇用契約の解除も可能です。
好きな時間働けるのは人手不足の職場ですが、逆にその場合は、130万以内を申し出た段階で渋られること請け合いですね。

No.1 回答者： やろた 回答日時： 2016/03/28 22:49

労基法上、問題ないです。

最初の雇用契約書を確認してみてください。
今の時代、働き方も多種多様です。
派遣のほうがいいかもですよ。派遣元が盾になってくれますから。