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契約期間満了で契約社員を退職　雇用保険の受取は待機ありでしょうか？

解決済

質問者：motoyama
質問日時：2016/04/03 20:09
回答数：2件

1年ごとの契約社員で2年勤めました　3月末までの契約だったので　期間が満了して退職しました。
本日　会社から雇用保険の書類が届き
自己都合　４Dと　書かれてました。

契約社員なのに　退職願を会社の所定の書式で　上司に記入して
出すようにと言われ　提出してます・・・
契約満了するのに　なんで　提出しないとならないの？と思いながら

明日ハローワークに行きますが　契約書類も持参して
覆ることがあるのでしょうか

アドバイスお願いします

タイトルに　ご指摘頂きました　待機でなく　＞＞　給付制限があるのかどうか　質問です

補足日時：2016/04/03 21:01
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ハローワークに行ってきました
不服申し立てしますかと　聞かれたので
「します」と言い　手続きとなりましたが　前回の契約書類持参してて
あとは強制的に退職願を指定のフォーマットに記入しなさいと言われた旨も　そえて
記入しました。

まぁ　あんまり期待せず　時間かかりそうなので　待ちます

No.2の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2016/04/04 13:39
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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： Moryouyou
回答日時：2016/04/03 23:35

下記でいけば、

http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/k …
24(2D)　契約期間満了による離職(1A～2Cに該当する場合を除く)
で、おかしくはないです。

退職前に契約更新するか問われたかどうか
がポイントになります。
契約更新を自らしないと言ってませんか？
そうであれば、４Dですよ。

＞契約満了するのに　なんで　提出しないとならないの？
＞と思いながら
思ってるだけじゃだめです。

私は契約を更新したいけど、契約満了で
更新しないことになったというニュアンスが
必要です。

更新の予定だったのに雇止め。2B
更新の予定だったのに本人希望で退職。4D

この間が2D。グレーですね～A^^;)

ハローワークに離職票を提出して
面談する際に、不服ありで訴えて
よいと思います。

いかがでしょうか？

- 0
- 件

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます
退職前に契約更新の話は正式にありませんでした
なんとなくのニュアンス程度です
契約しないって　会社が　早めに言わないから
契約延長を会社はするんだよ
みたいな　スタンスです

昨年は　契約の書類4月20日に取り交わしたくらいです・・・
大手の会社なのに　ビックリでした

頂いた内容だと
私の立場は不利かなーって　思いますが
もちろん　不服は訴えてきます。。
でも　憂鬱です
3か月制限　きっついです

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お礼日時：2016/04/04 07:57

No.1

回答者： chonami
回答日時：2016/04/03 20:45

トータルの年数が3年経ってませんし、契約書があれば4Dということにはならないと思います。

更新の有無についての内容や本人の更新の意思によって所定給付日数が変わることもありますが(2年だったらそんなに変わらないかも。その前の加入期間も通算してたらわかりませんが)、給付制限期間はなしになるのではないでしょうか。

ちなみに、待期期間と給付制限期間は別です。待期期間はどんな理由の離職者にもあります。

- 0
- 件

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この回答へのお礼

ありがとう

chonami様
回答ありがとうございました
少しもやもやが　晴れました

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お礼日時：2016/04/03 20:52

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http://www.koyouhoken.info/QA/QA1.html
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Aベストアンサー

＃2です
　・一般受給資格者：給付制限なし｜契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職
　　に該当します、給付制限の3ヶ月は付きません
　・下記は離職票ですが
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
　　離職理由は2-（3）-(2)　の所、離職区分は2Dに○が付きます・・ご確認を
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Aベストアンサー

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※ 特定理由離職者とは？
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ハローワークでも、同様の説明があるはずです。
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上記で述べた内容を、必ず、確認なさって下さいね。
　

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Aベストアンサー

#2です
＞離職区分２Dであっても給付制限がかかった上で失業保険の条件的には4Dの自己都合退職と同じ扱いは免れない、という結論になりますね
　・2Dは契約期間満了による退職ですから、給付制限の3ヶ月は付きません
　　（会社都合か自己都合のどちらかと言えば、（正当な理由のある）自己都合になります・・（正当な理由のある）この場合は給付制限は付かない）
　　（契約期間満了前に退職した場合は、自己都合退職になるので給付制限の3ヶ月は付きます）
・ともかく、ハローワークで手続きをするときに、申立を行い、契約書を提示して説明して下さい
　離職区分が変更になる可能性が低くとも手を打っておいた方が賢明ですよ・・自分的に納得するためにも

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Aベストアンサー

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4854797.html で
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

＞1年更新の有期契約社員を4年続けていました
＞来年はどうする？」等の話はありましたが

給付制限つきの自己都合で間違いありません。

○契約期間中の離職の場合

　離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
　離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）

○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）

　離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
　離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし

○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）

　離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
　離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）

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詳しい方回答お願い致します。

Aベストアンサー

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

１．通常の離職者より多い給付日数の人

　１－１特定受給資格者
11(1A)　解雇(３年以上更新された雇止め)
12(1B)　事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A)　雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B)　雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満）
31(3A)　倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正当な理由のある自己都合退職
32(3B)　事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職

　１－２特定理由離職者
23(2C)　事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)
　個別延長給付の候補になります。非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(11,12,21,22,23,31,32)。

２．給付日数は通常の離職者と同じ
33(3C)　正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月以上）
34(3D)　正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）
※非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(33,34)。

●雇用保険を受けるとご主人の社会保険の扶養家族となれない可能性もあります。
　その場合国民健康保険に加入する必要が出てきます。
　上記離職理由コードであれば保険料が安くなります。

24(2D)　契約期間満了による離職(1A～2Cに該当する場合を除く)
25(2E)　定年退職、移籍出向

３．3ヶ月の給付制限を受けます
40(4D)　正当な理由のない自己都合退職　●雇用者としてはそこまでしか判断できない
45(4D)　正当な理由のない自己都合退職　　ということでしょう。
50(5E)　背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
55(5E)　背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
***************

・会社都合、自己都合といった2択ではないこと
・雇用者（会社）が判断できること
・国が判断できること（例えば受給期間の延長措置など）
・さらにそれを妥当かどうか判断、承諾する本人
といった複数の判断が入ります。

雇用保険で一番肝心なことは、就職求職活動のために
給付される手当であることをご理解ください。
失業したらもらえるものではないのです。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ですので今後、毎月１回就職活動をしているかをチェックする認定日が
設定され、月２回以上の求職活動した上で、その認定日で出向いて
報告しないと、雇用保険の基本手当は受給できません。

このあたりをよく理解していただきたいと思います。
お体のこともありますから、健康保険の手続きもお忘れなく。

余計だったかもしれませんが、お体を大切に。