悔しさと不信感がとまりません。

職場でリーダーをしてます。
あることがきっかけで、私は職場の同僚で一番親しい人間Aのことを上司に報告しました。
それは新入職員Bからの訴えがあったからです。
Aのしたことに対して気持ちは分かるし、間違っているとも思いませんが、やはり順番が間違っているし、組織の人間として、報告すべきだと苦渋の判断でした。
Aのことを考え、自分の口で上司に報告しておいた方がいいと伝えましたが、私に「なぜ隠してくれないのか？気持ちがわからないのか？チクリ、裏切りもの」と罵られました。
それ以降、スタッフの人間関係がこじれ、私はリーダー不適格、チクリだと影口を叩かれるようになりました。新人Bも無視されてます。
上司はAに軽く注意したものの、誉めてなだめるようにしたため、Aは鼻唄をうたって仲間を増やし仕事をしてます。
今回の件で人によって、無視をしたり、対応を代えたり、裏で人の足をひっぱってたり、今まで見えなかったものが一気に見えてきて、心が苦しいです。
上司に新人や私への無視やスタッフの対応もふくめて、相談しましたが、Aはいいとこがある、彼女の性格からして言ってもなおらない、気分よく仕事してらならその気にならせてそうさせておけ、の一言でした。
Aに対してよく思っていなかったスタッフまでが手のひら返しです。新人も辞めたい…辛い…でも負けたくない…そんな気持ちの中、仕事に行くのを考えると吐き気がします。
でも自分はそんなこと気にしない！という態度をふるまっています。性格上、無理しています。
ご飯が食べれないこともあります。また、スタッフのいろんな気持ちが見えて不信感もたまりません。
心が辛いです。スタッフがAに対しての不満を新人に吐き出していたこと、私は一才知りませんでした。新人はそこでも心を痛めてました。
私はスタッフの誰からもスタッフの悪口を聞いたことがありませんでした。新人からも、先輩からはスタッフの悪口を聞かなかったと言われました。
私はそれを心がけてきました。
それが当たり前だと思って、言いたくても言わずにいました。でも、元々は弱い人間です。
悔しくて、ブチキレたくてたまりません。

A同様に親しくしてた後輩C(男性)が「Aさんは年も年だし、性格上変わりません。ほっときましょうよ。事情を説明しようとしても凄い剣幕で聞く耳なかったです。○○さん(私)の立場や気持ちは伝わりません。それまでの縁だってことです。所詮、職場の人間です。会社であの対応はないけど、相手にしないことです。Aさんの仕事、皆認めてないですよ。○○さん(私)がフォローしてきたことAさんわかってない。それも分かってて皆、逆らうと面倒くさい方につく、分の悪い方にはつかない、そういう人間の集まりなんですよ。そういう人間に理解してもらおうってことが無駄な労力ですよ。皆、ことなかれ主義で好き勝手いうもんだから、○○さんも期待しなちゃダメです。あいつらと同じ土俵にたって自分を落とすことはしちゃだめだ。Aを叩けば○○さんがやりにくくなるだけ、何も知らないふりをしてるのが利口です。何ヵ月かしたら風は変わる。まともな人間はちゃんと見てくれてる。そう信じましょう。○○さん、同じこと、僕に言ってくれたことあります」と言われました。
悔しくて苦しいです。でも、いつか見返したいという気持ちがあります。この思いをどこに持っていけばいいのか。後輩にカッコいいこと言ってるくせに自分は…
今が正念場ですよね。中間管理職がこんなに辛いとは思いませんでした。
自分の心を強くもつために、私はどういう対応をしていけばいいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： jake1225 回答日時： 2016/07/30 15:55

お気持ち、少しはわかります。

私も同じような立場です。

Aさんはあなたに甘えてますよね。話からして周りが「うるさいから機嫌とっておこう」みたいなものを感じますね。
でもAさんの悪事を上司に報告する前に、本人にその事実確認をしてもよかったかもしれません。
あなたはリーダーなので、みんなをまとめなければいけない立場です。
元はAさんとも仲良かったのなら、うまくAさんにあなたから伝えることもできたかもしれませんよ。
「私をとばし、上司に言ったのか」とおもったのでしょうね。

Aさんからもなめられないためにすること、それはあなたが誰よりも仕事が出来て、力があるところを見せることです。
仕事でかなわない人には、みんな偉そうにできないですからね。
仕事は仕事で割りきり、他の場所であなたをわかってくる人がきっといるはず。
めげずに頑張ってほしいです。
そして、面倒と思っても、問題ある人には、一対一で話し合い、相手に嫌なことを伝える際も 単なる文句ではなく 「あなたが嫌な人と思われたくないから」と愛情を見せたらきっとうまくいきますよ♪頑張ってくださいね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。私はAに対して、上司に報告する義務があると伝えました。私から伝えるより、自分の口で話した方が心象も良いと促しました。
本人に伝えず上司に報告することは良くないと言う私なりの配慮です。しかし、Aは、「私の気持ちがわかるなら、なぜ黙ってくれないのか？私なら言わない」とぶちきられました。
それから陰口と無視です。耐えるしかないですかね。

お礼日時：2016/07/31 20:54

No.4 回答者： samu222k 回答日時： 2016/07/31 04:53

貴方

公私を区別しないと苦しみますよ

上司の方ちょっと注意が必要だと思いますよ
いざとなったら貴方に責任を押し付け逃げる方かもしれません
上司に報告した内容や上司の指示など業務日誌（手帳にメモでも）にのとしておくとかしておいたほうが良いような気がします
自分のミス判断を部下に押し付ける上司をたくさん知っていますその予防線ということです

さて質問は自分の心を強くもつためにでしたね
中間管理職は掌理事項をしっかり把握していなければいけません
人様に指示を出す源がこれです又貴方を守ってくれるのもこれです
ご自分に委譲された権限を把握していれば迷うことはないと思います。
頑張って良い管理者になってください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
自分を、信じて今の無視や陰口に負けないようにします。耐えます。

お礼日時：2016/07/31 20:55

No.2 回答者： ユカジ 回答日時： 2016/07/30 11:28

毅然としてればいいのでは？

自分が間違ったことをしていないのであれば
堂々としてればいいですよ。

中間管理職は辛いですよね。
しかしながら、あなたにはその才があって
認められたわけですから
どうか負けないで下さい。

リーダーなんて人から嫌われてなんぼです。
Ａは立場上あなたより下なんですから
なにも恐れることはありませんよ。

ビクビクしてたら舐められるだけです。
演技でもいいですから、堂々としていましょう。

あまり深く考えないほうがいいですよ。
あなたのメンタルが心配ですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。私は管理職の器などありません。ただ、世間知らずです。
偶然、ただ任されだけで、他のチームには優秀なスタッフはいますが皆がやりたがらないだけで。私は自分を変えたい、管理職なんて経験できる事じゃない、ダメもとでやれる限り頑張るって気持ちで引き受けて、色々ありましたがその時々に人に支えられてきました。
今回もこんな私を励ましてくれる後輩もいるのですが、もともと病気がちで、苛められて、目立たない人間です。Aにも色々支えてもらいました。だからこそ、裏切られたと思われたのだと思います。
でも、間違っている、注意するってことは職務上間違っているとは思いません。
Aに大切にされていただけに、相当メンタルにきています。私が管理職でなければ、こんなこともなかったと思います。私だけを便りにしている新人もいる以上、私が折れてはいけない。自分を励ますように、新人を励ましている感じです。もともとのメンタルの弱さはなかなか変わりませんね。
もう少し頑張ります。

お礼日時：2016/07/30 11:49

No.1 回答者： そるしえ 回答日時： 2016/07/30 11:27

何があっても揺るがない

本心は血を流していても、平然とする

オロオロしたり、沈んだ様子は見せてはいけません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
めいいっぱい虚勢を張ってます。
負けたくない、その気持ちだけで耐えてます。

お礼日時：2016/07/30 11:38