
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは
辞めるのに理由の説明はいりません。
退職の意思を人事の責任者(このご質問の場合は、店長になるとおもいます)に伝えれば十分です。
退職希望日から、2週間前に申し出れば、何のペナルティーもありません。
本来は、口頭だけでもOKです。
しかし、後のトラブルを避けるには、「証拠」を残すのも大事です。
まずは、「退職願」を同じ内容で作成して、店長さんに受領のサインまたは印鑑をもらえば大丈夫です。
→
それでもトラブルになった場合には改めて質問してください。
&
労働基準監督署でも、個別のトラブルに対応してくれます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
No.3
- 回答日時:
「辞めさせていただけませんか?」に対して
「ダメ」と言われたらどうしますか。
辞めることを決めるのは自分自身であって、店長が決めることでは有りません。
お伺い・願いではなく辞めると決めたことの通知が必要です。
「退職願」ではなく「退職届」を提出しましょう。
理由は自分には合わないことだけで他に理由を言う必要は有りません。
No.1
- 回答日時:
店長の人柄にもよりますが、やめてよいかの問いの形より、やめるという明確な言い方がいいかと思います。
店長がお若くないのであれば、根性がないなどと思われ、やめるなと言われることもあるかもしれませんが、
人柄ですね。。。
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