無断欠勤について

今月いっぱいで退職したいので、今月の１５日に退職願を出しました。
退職願は受け取ってもらえたのですが、それ以降の会社側の対応が
気に入らなかったので、２０日から無断欠勤をしています。

悩んでいるのは給与のことなのですが、給料はすでにもらってます。（１５日払い）
こういう場合って無断欠勤分は返さないといけないのでしょうか？
会社側から何も言ってこなければ、そのまま放っておこうと思っています。

よろしくお願いします。

No.7 回答者： naga18 回答日時： 2004/08/16 22:36

労基法９１条への誤解。

９１条では
１．１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと
２．１賃金支払期（通常１月）における減額の合計が賃金の総額の１０分の１を超えないこと
となっていますが、一つの事案での減収カットはあくまでも１（１日分の半額）だけです。

２（一ヶ月の総額の１０分の１）の場合は複数の事案の合計の時だけです。

No.6 回答者： myu_kaori 回答日時： 2004/08/02 10:52

＃５です。

遅くなり申し訳ありません。

質問者さんの会社が労働基準法を余すことなく遵守していればそうなりますが、現実には大企業系でもそうはいってないです。
その減額の理由が無断欠勤や病欠等では効力が無かったような・・・
つまり正当な理由でない限りは、半分の減給もありえます。

例えば新婚旅行でも大抵は１週間の特別休暇を貰えますが、２週間休むと後の１週間は欠勤扱いになり、５日分が引かれています。
総務の女性も本給の４分の１ぐらい引かれていたそうです。
（手当てが増えるのでショックは少ないようです）

No.5 回答者： myu_kaori 回答日時： 2004/07/28 16:32

＞転職する際、前の会社の勤務状況等の調査があるというの

＞は知っているのですが、
＞ほとんど全ての会社で行われているのでしょうか？

公務員関係、金融、公益企業（電話、電気、電車等）は絶対と思ってください。
他、大企業やその子会社もする場合が多いです。
中小企業は少ないですが、やるところもあります。

うちの会社（有名大企業の子会社）は総務筋から聞いていますし、嫁の会社（原子力関係）も転職の際、調査がありました。


それと本題ですが、月末締めの当月１５日払いとなる場合、月末になった時点で給料の再計算が行われます。
通常、無断欠勤だと日当より高いので、下手すると全額に近いくらいの請求が来るものと思われます。
有休なら有休で連絡しないと、かえって高くつく事になります。
それに退職金が出る場合、今回のように引き際の具合が悪ければ、全額は出ないでしょう。
あるいは、先の給料の請求分が天引きされるでしょう。
いずれにせよ、業務引継ぎや保険等の諸手続きは全部済んでないでしょうから、残りの２日間でも意地でも出て、円満に終わらせないと、すごい損します。
あと２日我慢すれば、後は顔を見なくて済みます。

この回答への補足

調査の件はとても参考になりました。
ありがとうございます。

無断欠勤による減給についてですが、労働基準法９１条には以下のように書かれています。

１．１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと
２．１賃金支払期（通常１月）における減額の合計が賃金の総額の１０分の１を超えないこと

例えば、私の会社は月給制ですが、月給が２００，０００円なら、減給は２０，０００円を
超えてはならないと解釈しているのですが、間違ってますでしょうか？

補足日時：2004/07/28 18:52

No.4 回答者： pico2pon 回答日時： 2004/07/28 14:25

しめの日にちによります。

おそらく１５日払いなら下の方もおっしゃってるように、先月の末締めの１５日払い。

だから無断欠勤している今月分は入らないかも。かも・・というか欠勤だから入りませんね。

もし今月末締めの１５日払いなら（先払い）、会社が何もいってこない限りわざわざ返さなくていいんじゃないでしょうか。

ただ今後転職を考えているのなら、解雇（になるかも）や勤怠のことを知られてしまうでしょうから、今からでも「すみません、具合わるくて連絡いれられませんでした」とでもいっておいたほうがいいかもしれませんね。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
私の会社の場合、今月末締めの１５日払い（先払）です。

無断欠勤という行為は、社会人としてあるまじき行為であることは分かっているのですが、
退職届を出した翌日にはほとんどの社員に退職することが知らされて、
まわりからひどい嫌がらせを受けていました。
それに耐え切れずに無断欠勤を続けている状態です。

補足日時：2004/07/28 14:39

No.3 回答者： sachi218 回答日時： 2004/07/28 14:21

給与計算の事務をしていたことがあるものです。

１５日支給の給与ならば、
先月末締めの翌月１５日払いの可能性が高いです
それならば、後払いになるので戻す必要はないです。

あと、出勤しなかった分は有給を充当するという
こともできますので、大丈夫だと思います。

No.2 回答者： noname#25230 回答日時： 2004/07/28 14:21

回答にはなりませんが、懸念点を。

新しい会社に就職した場合など、前の会社に勤務状況や態度、退職理由についての質問がいく場合があるそうです（っていうか、普通、そういうやりとりがあるそうです）。そのときに、今の態度が不利に働く可能性がありますよね。その点も注意して行動されるべきかと思います。

この回答への補足

便乗質問で申し訳ないのですが。。。

転職する際、前の会社の勤務状況等の調査があるというのは知っているのですが、
ほとんど全ての会社で行われているのでしょうか？
「どんな人」の項目に「経験者」とあったので、何かご存知であれば教えてください。

補足日時：2004/07/28 14:50

No.1 回答者： maresuke1209 回答日時： 2004/07/28 14:17

給与の計算期間によります。

給与の計算期間が、前月１５日から当月１４日分までを当月１５日に払うのであれば、返すことはないと思われます。
給与規程を見て給与の計算期間がどうなっているか調べてみてください。

しかし、退職前に無断欠勤は、いかなる理由があるにせよ社会人としてはどうなんでしょ。退職届を出しても在職中です。これを理由に、退職ではなく解雇とされる可能性もありますよ。