退職金の計算方法

数ヵ月後に退職することになりました。
退職日まで6年11ヶ月正社員として働きました。
この場合の退職金はいくらになるのか教えてください。

私の会社は、自己都合の場合、基本給から13000円差し引いた額が基準額になります。
勤続6年11ヶ月なので、支給率は勤続6年の0.85です。

給与規定にある支給率計算方法は
Ｘ年Ｙ月勤務の場合、
Ｘ＋（Ｘ-0.85）/12ｘＹ（月）
となっていました。

例えば基本給30万円の場合の退職金は
6＋（6-0.85）/12ｘ11
で計算された率を287000円でかければいいのでしょうか。

単純に上記のとおり計算すればいいだけなのか
とても低レベルな質問ですが、お教えください。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： vul_kawa 回答日時： 2008/01/23 20:44

仕事で何度も中小企業の退職金の計算をしたことがあります。

ANo.1の方のおっしゃる通りなのですが、ちょっとだけ補足です。

退職金に労働基準法などの法律による決め事はなく、会社が自由に設定できます。一切無しでも法律的には問題無しです。
但し、会社で退職金制度を定めれば、当てはまる社員全員にその通り適用しなければなりません。
従って「規定にそう書いてあるなら、その通り」となります。

これが前提なのですが、記載の通り計算すると300万を超える程になり、世間相場に比し非常に高額に感じます。
（基本給30万というのも高額ですが・・・下記リンクご参照）

そこでご記述内容に２つの疑問点があります
(1)２段目で「勤続6年11ヶ月なので、支給率は勤続6年の0.85」とありますが、３段目の「支給率計算方法」に基づいて計算すると「6＋（6-0.85）/12×11=10.72...」となるのはどういうことでしょうか。（２段目と３段目の‘支給率’は別のものですか？）
(2)Ｘ＋（Ｘ-0.85）/12ｘＹ（月）という式は私が手計算した中小企業のものと似ていますが、その時の式では前の「Ｘ」に勤続年数による支給率が入り後半の「（Ｘ-0.85）/12ｘＹ（月）」にあたる部分では１年に満たない数ヶ月の端数の部分を計算しています。前のＸには６年目の支給率、後半のカッコ中のＸには７年目の支給率、0.85の部分に６年目の支給率（これは一致してますね）が入っている方が自然です。但し、この式が使われる時の別表の支給率からすると６年で0.85は低すぎます。
私の知っているものとは違う仕組みの計算式なのでしょうか？

以上、解決にはなっていませんがご参考まで。

参考URL：http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

No.1 回答者： assault852 回答日時： 2008/01/22 10:22

規定にそう書いてあるなら、その通りですね。

それにしても、自己退職で13000円しか引かれない、たった7年で支給率0.85とは待遇が良いですね。
羨ましい限りです。