
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
「出勤日数がすくないから」が理由だと説明されているのですね。
それ以外の理由はないでしょう。
2〜3日などの出勤分ならば来月に廻しますと言われているわけです。
これ以外には理由はないでしょう。
No.4
- 回答日時:
締切日が関係ないなら、「給料遅配」と言うヤツで、遅配は単なる法律違反です。
法律違反に「理由」はないですよ。
強いて言えば、「遵法精神が乏しいから」と言うところです。
給料(賃金)は、
・直接、労働者に。
・月に一回以上、決められた期日に。
・決められた方法で。(手渡し or 銀行振り込み)
・全額を。
・通貨払い。(現物支給などはダメ)
と言う原則(5原則)があります。
もし30日以上、給与支払いが無い状況だと、ほぼ「違法」と考えて差し支えありません。
ただ、違法だからと言って、問題視して騒ぎ立てるかどうかは、また別の問題です。
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