会社で人間性と学歴、どちらをとりますか？

会社で人間性と学歴、どちらをとりますか？

No.8 ベストアンサー 回答者： 情弱 回答日時： 2017/03/09 10:32

学歴。

もちろん成績も重要。成績が悪いというのは、成績を上げるための助け合える友達が作れなかった、つまりコミニケーション能力が低いとみなされるから。
それと、最低限学歴と成績が良ければ、事務処理能力だけは高いと判断できるんで。
安パイとしても採用しやすい。
入社後に使えないと判断されれば上司がリストラ候補に勝手にあげるから採用するときの人事ではよほど面接で失敗しない限り学歴。

ただこれはそこそこの企業の新卒採用の場合ですけどね。

アルバイトなんかだったら（特に接客業）、やっぱり好印象を持たれる明るくてハキハキして笑顔が爽やかな人が採用されやすいかな。

No.9 回答者： area_69 回答日時： 2017/03/09 11:00

経営する側の立場であったものです

やはり　学歴というか　学力・能力重視です。
人間性が良くても　仕事の出来ない人を雇う会社はないでしょう。

No.7 回答者： vanson 回答日時： 2017/03/09 10:27

経営陣として？同僚として？？

① 東大大学院卒エリートだけど口のきき方が悪い・人を見下す癖がある人間
② 高卒だが協調性があり明るく前向きな性格。素直に反省ができる。気配りが上手。聴き上手

だったら②が良いですが。。

No.6 回答者： MIXD-S 回答日時： 2017/03/09 10:25

会社でなら人間性です。

一緒に働きますから。
でも、自分が人事なら学歴です。
出世は学歴がないと駄目ですから。

No.5 回答者： go-go12 回答日時： 2017/03/09 10:24

学歴は表面的のもの。

人間性が、使えるかどうかに
かかっているなら、人間性を取る。
学歴で、企業に貢献できればいいけど、今はそんな甘くはないよね。

No.4 回答者： カスノ 回答日時： 2017/03/09 10:23

雇用する側は学歴と思います

同僚なら人間性

学歴があっても、人間性が無い人と仕事をしてもスムーズにいかないような気がします。

No.3 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2017/03/09 10:22

＞会社で人間性と学歴、どちらをとりますか？

入社時点では学歴です。
入社後は人間性です。

No.2 回答者： master_low 回答日時： 2017/03/09 10:22

どちらも取ります。

選択肢はこの2つだけではありませんよ。

人間性は限られた時間だけではわかりませんので、
実際には会社側は、人間性を選びたくても選べません。
それに近いものは採用基準になるとは思います。

個性的な人間性を望む会社、
従順な人間性を望む会社、
主張しない人間性を望む会社、いろいろあります。

会社の人事担当者や役員との相性があるかどうかです。

学歴はそのままですからね。わかりやすいです。

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2017/03/09 10:21

人間性だけど、判断がむずかしい。

学歴なら、一目瞭然。