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都内の大手のスポーツジムやフィットネスクラブへの就職を希望している20歳の男性です。
いろいろ有名なクラブがありますが、これらのクラブでインストラクターの仕事をしたいと思っています。若いうちはいいと思いますが、年を取ってからも続けられるのでしょうか。定年制はあると思いますが、実際のところ定年まで勤務できるのでしょうか。また、給料などの待遇はいいですか。転勤はありますか。

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A 回答 (2件)

○○の大会で優勝とか、実績があれば高齢でも働けますが、ほとんどが40代の前半までです。

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この回答へのお礼

ありがとうございました。やはり、そのくらいの年齢が限界ですよね。

お礼日時:2017/03/14 19:24

30代以上の男のスタッフをあまり見かけません。


いたとしてもそれもバイトやパートでは?

(一人はボクシングの端くれの人のパートのようです。)

行きつけの大手フィットネス しょっちゅう人が入れ替わります。

先日は、11年勤めた人がほかのフィットネス(24時間タイプ)に転職しました。

だいたい40代になってからインストラクター
内容にもよりますが体力的にできますか?

制度上は60歳定年でも、実際に勤めあげられる人は
本部に行けた人、店長になれてしかもリストラされない人ではないでしょうか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。定年制があっても、定年まで勤めあげることは難しいということですね。

お礼日時:2017/03/14 19:25

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Qインストラクターの人たちの将来って

またこちらのカテゴリーで質問します。

フィットネスクラブのインストラクターの人って若い人が多いですよね。
(私のところは全員若い人です)
20代~30代前半といった感じです。
それ以上の年齢になったらどうするんでしょうか?
どんどん若い世代に譲っていくでしょうし。
体力的なものもある(のかな?)でしょうし。

勝手に先を心配してしまいました。
ご存知の方、教えてください。

余計なお世話を承知で質問してしまいました。

Aベストアンサー

cihiro さん こんにちは
フィットネス大好き歴10年で 3箇所目で現在に 至ってます。
そのなかで 10人10色の イントラの 行く末 みてきました。

日本の フィットネス業界の 現場(施設内)で働く人は、正直言って「安い賃金」です。

アルバイトは「安いけど、フィットネス 大好きだし、いろんな人と 出会える」という「趣味と実益と社会勉強」の三位一体で割り切ってアルバイトしてます。

一方、フィットネス現場の就職した人は「好きだから就職した」でも給料は友人に比べてダンチ。意欲ない人は 流されるままに 施設内で マシンの説明。

自分のスキルアップ意欲ある人や、給料アップ、狙う人は、クラブ内で「プログラム担当人」水泳指導やスタジオ内プログラムを 受持つ クラブ内資格 取ります。これが「資格手当てや、プログラム1本につき **円」で 給料に 跳ね返ってきます。

自立心 強い女性は そこから憧れの エアロビクスイントラ資格目指し、巣立って 行く人も いました。が知っての とおり フリーのエアロ イントラ業界で 高額取りは稀有。みなさん 「身を粉にして働いてます」これこそ エアロが 好きで好きで たまらない 報酬は 二の次だ の心意気でないと できません。

水泳 大好き男性女性は つてを 頼って 「スイミング スクール」にトラバーユ(死語)して40弱まで スイミング一筋に 携わってます。

ダイビング好きな子は トラバーユして ダイビングショップで資格取り ガイドとして 趣味と 実益してます。

スキー1級 もってた子は 退職し 一年の半年間はスキー契約コーチ、残り 半年は フリーター。現在も続く。日々 充実してる と言っていた。
一方 男子は トレーナーの勉強し資格とるため 退職し自分の 道を 進んでる 人もいます。
トレーナー以外も 運動の 内面に 関わる 勉強し同じく 資格とって 進んでる 人もいます。

言葉 語弊 ありますが、よく言えば 現場一筋、悪く言うと 現場に 甘んじて 流されっぱなしの人は
男は 30半ば 過ぎると 現場 外されます。管理職の肩書きで(実際は 雑務)クラブ内 運営に携わります。
**店 責任者の管理職(これは大手の場合)や営業カバンもって 外回りの 営業 などに配置転換されます。(これも 大手)
生活 かかってますから このとき 自分の 行く末を 考える みたいです。
女性もある程度 年齢いくと 現場 外され 受付や内部 事務職。
ここに 配置転換で 一年以内に 辞めてく女性多いです。

現場は 日本全国「若い子」配置されてます。
やっぱり 押し出されてしまうのです。ね。

この 書き込み すべて 自分の10年 3箇所で 見てきたこと 書き込みました。
他にも いろんな 人生 送ってる 人 いると 思います。
好きじゃなきゃ 勤まんない とこ。
現場に いられるのも「30ちょい まで」
あとは 日の あたらない 裏方さん。
現場 続けたけりゃ トラバーユ。

青春の 数年間を その 現場で 働きたい と 割り切って 就職すれば 自分が 光り輝けるとこ。

以上 自分の イントラ人間 ウオッチングでした。

cihiro さん こんにちは
フィットネス大好き歴10年で 3箇所目で現在に 至ってます。
そのなかで 10人10色の イントラの 行く末 みてきました。

日本の フィットネス業界の 現場(施設内)で働く人は、正直言って「安い賃金」です。

アルバイトは「安いけど、フィットネス 大好きだし、いろんな人と 出会える」という「趣味と実益と社会勉強」の三位一体で割り切ってアルバイトしてます。

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Q部下の退職について質問です。

会社の部下が、仕事を理由(たとえば、業務量が多いとか、仕事のやり方が気に入らないなど)で退職すると、その上司の評価というのは下がるのでしょうか。

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私だったら下がることを覚悟しますが・・・
理由は、どうあれ『そう思わせてしまった』『フォロー出来なかった』
など、上司としての責任はあると思います。

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仕事ができない若い人にありがちな光景ですね
仕事で大切な事は、コミュニケーション能力です。
これが一番重要な部分です。
私は以前に職業訓練校にいったことがあるのですが、先生方がよく言われることはコミュニケーション能力が必要って言われます。
結局、仕事ができようとできまいとこれがないと人との関係がこじれるだけでうまくいきません。
どこへ転職しようと、人間が変ろうと、これがなければどこへ行っても同じ扱いを受けるだけで
まったく解決しません。
そういう事を繰り返していれば、自分の行く場所がなくなり、挙句の果てにはニート、浮浪者の道しか残されていません。
仕事の事にも前向きに取り込まないといけないし
わからない事、悩み事は上司や先輩方に常に相談して、仕事の話、またはプライベートな話もして
人間関係を築いていかないと、人との関わり合いで必ずトラブルが生じます。
会社に出社して、最低限の発言しかしなくて、常にだれとも接しない人は嫌われるだけですし
あいつは人と喋らないから、なに考えてるのかわからんといじめの対象にもなるでしょう。

Qこの通行券の時間帯を見て、どう思いますか?

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小さくて見えない。

Q新人のオバサンに文句言われてイライラします。 23女です。 週6で2年以上、スーパーの清掃担当をして

新人のオバサンに文句言われてイライラします。
23女です。

週6で2年以上、スーパーの清掃担当をしていて、
現場管理者からも信頼されていて、現場管理者より上の立場の昇格のオファーが来ています。

入って1ヶ月のオバサン(スピードも遅くてまだ2割も仕事が出来ない)がいるのですが、

オバ「なんで○さん(私)は週6で入ってんのに私は少ないん!せこい!」

私『いや私は週6で2年以上やってるし・・・。私じゃなくてシフト決めてるんは現場管理者やから相談すんのはどう?』

スピードも遅くて全然仕事出来てない人が何いってんだか・・・。

そのくせ、
オバ「土日は休みたいし!人数足りないとかそんなん知らんし!
なんで土日出なアカンの!?休みたいし!」
と私に文句言ってきます・・・。

これを管理者に言えば管理者だけでなく他のメンバーもキレると思い、相談するか迷っています。

オバ「Aさん(管理者)は私と話す時そっけないのに○さん(私)とは楽しく話してる!!」←被害妄想も甚だしい

なにその自分の彼氏が他の女と話してたみたいな嫉妬の仕方・・・そんな事より仕事を覚えてくれ

あと私は
週5~6で朝8時半~17時半まで製造業
週6で18時~22時まで掃除のバイトをやっていて、
それでも休日に出勤を頼まれたら全て出勤し、
休み希望日も一切出さず頑張っています。
シフトの出勤日数に差が出るのは当然かと( ;∀;)
相談するべきですか?

因みに歳は
46~70代のおじ様?数名と
私23歳
オバサン50歳です。
ただの僻みでしょうか?

最後に・・・
私は洗剤で手が荒れるので腕までの手袋を着けているのですが、
こんだけ働いてる私に対して
オバ「なぁ!その手袋、私も欲しい!買って来てーやー!」
売ってる店はチェーン店でオバサンの所の近くにもある事を伝えたのに。
・・・キレそうになりました。

新人のオバサンに文句言われてイライラします。
23女です。

週6で2年以上、スーパーの清掃担当をしていて、
現場管理者からも信頼されていて、現場管理者より上の立場の昇格のオファーが来ています。

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オバ「なんで○さん(私)は週6で入ってんのに私は少ないん!せこい!」

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Aベストアンサー

凄い!そんなに働いているのですか?

私そんなに働いたら給料凄いことになっちゃう!(笑)

先輩として無視できないし大変ですね(´ω`。)グスン

絶対上司に相談するべきです! ((o(・`ω´・)○))

Q夫の喋り声が大きすぎる

普段から声が大きく、家では仕方ないのですが、外出先ではもっと静かに喋ってとお願いしています。
スーパーや、ショッピングセンター、様々な外出先であまりにも声が大きく、まわり居る人が一瞬なに!?とした表情でこちらを見ます。
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最近はありませんが昔は良く逆ギレしてました…。
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数年前は同じ職場で働いていたのですが、患者と接するときは物静かに喋ります…が、患者が居なくて職場の人と会話したりすといきなり声が大きくなります。
言い続けるしか方法はないでしょうか…?
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周囲の人が驚いてこっちをみる
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 真面目にきちんとお願いして、それでも聞いてもらえないのでしたら
 「声をちいさくしてもらえないから あなたとはでかけたくない」
と強い態度を示してみてはどうでしょう

Q人事のお仕事 会社の人事では、社員に貸与されているロッカーを保管している合鍵を使い、本人へ断りなく開

人事のお仕事


会社の人事では、社員に貸与されているロッカーを保管している合鍵を使い、本人へ断りなく開けて私物をあさったりしますか?

私物についての情報を「監視している。上から監視の許可は下りている」と告げたりしますか?

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「新入社員を監視している」って言ってたけどストーカーじゃないですか?
何で監視結果を本人へバラすんでしょうか?

同期も同じ事を告げられて怖がってます。
「行動も監視している」と廊下ですれ違い様に言われたのも同期と同じです。

帰宅して寝るだけの生活だから見られて困る物はないし、やましいことは何もないのですが…
気持ち悪くて…

Aベストアンサー

>社員に貸与されているロッカーを保管している合鍵を使い、本人へ断りなく開けて私物をあさったりしますか?
>私物についての情報を「監視している。上から監視の許可は下りている」と告げたりしますか?
そんな事をやったらぶん殴られるでしょう(ぶん殴るは嘘ですが、それを行った人間は、警察に突き出されるはずです)。
「上から」許可は出ていたとしても、法的許可は出ていないだろうと思います。
会社の経費で、各ロッカー内に監視カメラを設置した方が良さそうです。

Q大学でのこれらの指導がハラスメント、差別的取り扱い等の法的問題になるかどうかお聞きしたいです。

公立大学の理学療法士になるための学科にいます。
今は実習をしています。
担当講師による指導なのですが以下のような点がすべて見られますが法的問題になるのでしょうか。

1:私のみ、実習後毎回1時間以上にわたって廊下や個室で叱責される

2:別の学生が施設の利用者から「担当の学生を変えてほしい」とクレームを受けてもその学生に特に叱責などはしないが、私の場合は3時間以上、複数回にわたって叱責される

3:提出物の内容について、他の学生がいい加減な内容でも何も言わず、私が記述した提出物はどんな内容であっても個別に呼び出され叱責される

4:他の学生が見える状況の場合でも廊下などで叱責する

Aベストアンサー

一般論としては、指導の範囲、常識を超えて激しく叱責するようですとハラスメントを構成する可能性は高まります。
ですから、既回答にもありますように、なぜ叱責されたのかその原因と比べて叱責が強いのか比べないと判断は難しいですが、1や3については指導のためとされて終わる可能性は高いでしょう。
2はクレームを受けたという事実を前提としているので叱責はやむをえないところと思いますが、クレームを受けたという事実が同じなのに他学生は叱責されないとなるとハラスメントに該当する可能性はあります。
もっとも、そのクレーム内容の程度にもよりますから、一概には言えないところです。
4は他の学生が一切そのようにされていないのか、また他学生から見えると言っても、激しく罵倒されているのか、気をつけるようにという注意レベルか、廊下でその場で注意をしないと時間的、場所的な制約があるからかどうかなどにもよります。
本当にご自身だけが過剰に叱責を受けているとしたら、俗に言うキャンパスハラスメントとか、モラルハラスメントに該当する可能性は高いですし、質問者さんが精神的に参っているのを承知で継続しているようですと暴行罪なども構成する可能性はあります。
言うことを聞かないと単位をやらないと言われるような内容でしたらアカハラになるのですが。
今一度原因をよく考えて、過剰だと思われるのでしたら、こんなところで質問するより大学事務局に相談するのが良いと思います。

一般論としては、指導の範囲、常識を超えて激しく叱責するようですとハラスメントを構成する可能性は高まります。
ですから、既回答にもありますように、なぜ叱責されたのかその原因と比べて叱責が強いのか比べないと判断は難しいですが、1や3については指導のためとされて終わる可能性は高いでしょう。
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稼ぎもないのに職場にいる仲の良い女性におごりたがる夫にイラつきを抑えられません。主人は数年前脳梗塞を患い職場では出世とは無縁な状態です。家計を助けるために私がパートに出てなんとかやりくりしている状態です。主人は職場で、とある女性社員がお気に入りです。私も男友達も多いので、たいして気にしていませんでした。この度、その女性が結婚するというので男性数人で彼女を祝う「お祝い会」をしました。その時は「気持ち良く奢ってあげて!」と苦しい家計のなかからお金を渡しました。すると彼女から後日結婚式の招待状が届き、まぁ、ご祝儀代は辛いけど、主人の体面もあるかな?と思っていました。因みに主人の職場は異動があるので現在は同じ支店で勤務している訳ではありません。主人はもちろん上司でもありません。出世とは無縁なので。結婚式が再来週にせまっている今日、また主人から今週末彼女のお祝い会をやる。と言われ、いったい何回結婚祝いをすれば気が済むのか?!自分の所得をわかっているのか?!本当は主人と彼女は惹かれ合うところがあるが付き合うほどではない。お互い伴侶がいるという事を隠れみのにして会いたいだけなのです。普通、挙式が再来週に迫った女性が何度も同じ男性を誘って来るものでしょうか?相当の男好きなのでしょう。主人のスケべ心もわからなくありません。それなら、いっそ主人にまつわる家事や脳梗塞が再発して寝たきりになった時には彼女にお世話をしてもらいたいものです。病気の夫を支えてきた私には何の労いもなく、こき使い。職場の男好きな女性には鼻の下を伸ばし何回でも会いに行くような男を夫と呼ぶのも腹立たしいし、離婚は子供が嫌がるのと色情女のために離婚とか馬鹿らしいので現状は考えていません。上述の文章内容をそのまま主人には伝えていますが、会いに行きたくて附に落ちない様子です。こんな男に何か嫌がらせをしてぎゃふんと言わせたいです!とりあえず夫の家事はもうやりません。稼ぎもないのによくやるわ!

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Aベストアンサー

お腹立ちはごもっとも!
幸い家計はあなたが握っておられるようですね。ほとぼりが冷めるまで一銭たりともお渡しにならないのがよろしいかと思います。
苛立ちをぶつけても煽るだけですので、お顔はニッコリと、挙式間近のお嬢さんをそう何度も連れまわすものではないですよ、なんて言いながら…
仰る通り。いいかっこしたいならご自分の甲斐性でなさるべきだと思います。お相手の女性も、結婚なされば落ち着くでしょう。腹立たしいですが、財布の紐をきっちり握ってやり過ごして下さい。

Q昨日仕事で大変なミスをしてしまいました…お客様からクレームが来るかもしれないですし…その私のミスが原

昨日仕事で大変なミスをしてしまいました…お客様からクレームが来るかもしれないですし…その私のミスが原因で会社側に何らかの影響が起きるかもしれないようなミスをしてしまいました…上の人が昨日は現場にいらっしゃらなかったので今日仕事場に行ったら謝りに行きますが…その時に会社を続けていていいのかと思いまして…自主的に辞めますと伝えるべきでしょうか…?個人的には大変なミスをしてしまって申し訳ない気持ちで一杯なのですが…まだ働いていたいです…どうするべきでしょうか…

Aベストアンサー

辞めても何も解決しません。あなたがすぐにすべきことは、この件を会社に報告することです。人間は誰でも失敗します。大切なのはその失敗をどのようにフォローするかです。でもフォローはあなた個人がすることではなく、会社がすることです。会社が組織たる所以です。組織であるからこその強みです。
あなたがしなければならないのは、まず上司に報告すること。そして相手側に誠心誠意謝罪することです。そして二度と同じミスを繰り返さないことです。仮に会社があなた個人に責任を負わそうとするようであれば、その時はあなたが会社を見限ればいいのではないでしょうか。


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