私は、学生で就活生なのですがマネージャーが勤務時間と所定労働日
を守ってくれなくって困ってます。
私は、就活のためやめますと4ヶ月以上前に伝えたのですがマネージャーは、
雇用契約書には、来年の三月三一日までと書いてあるからそれまで働いて言われ
私は、しぶしぶ従ったのでが三月に入り最近バイトが立て続けにばっくれて社員が
辞めたりしまいマネージャーは、そのばっくれたバイトのシフトに
勝手に私を入れてきました私の雇用契約書に書いてあるシフトは週3回
週十五時間と書いててあるのですがマネージャーが入れてきたシフトは
週六日午後から深夜までに及ぶもので週四十時間
近く有ります。このままでは企業説明会の予約を入れていたのに
それに出れなくなりそうなのでばっくれようと考えているのですがばっくれた場合
懲戒解雇になるでしょうか?ちなみに今月の31日に辞めさせててもらえることは
マネージャーに確認を取っています。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

で、今までバックレた人は懲戒解雇になっているのですか?


あなたが懲戒解雇になったとして、何か困ることはあるのですか?
    • good
    • 0

はい。

    • good
    • 0

バーミヤンで5年程バイトしていた事があります。



あなたの承諾を得ないで、シフトを入れる店側に問題があります。

企業説明会に参加して下さい。
所詮バイトですから責任を負う立場ではありません。
バイトよりも就活が優先です。

マネージャーの甘えですよ。

急に1日休んだくらいで懲戒解雇なんてありません。

ですが、無断欠勤は一緒に働く人に迷惑が掛かるので、必ず連絡はしておきましょう。

マネージャーが、だめだ。出ろ。と言ったら、
前から言ってありましたよね⁈じゃあ辞めます。
と言えば良いのです。

3月いっぱいの雇用契約だ。契約違反だ。
と言われたら、
その契約を先に破ったのは、そちらですよね。
と言い返しましょう。

大丈夫です。働いた分はきちんと給料出ますから。
    • good
    • 1

「長時間労働を無理に頼まれる」「なかなか休みが取れない」など労働条件に関するトラブルなのですからまず、労働基準監督署(または総合労働相談コーナー)に相談してください。

アルバイトでも相談出来ます。
厚生労働省「全国労働基準監督署の所在案内」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内(所在地の案内もあります)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

「給与は要らない」ではなく「必ずもらう」様にしてください。大手を振って辞めれば良いのです。その為にも是非相談してください。
パワハラでもあるし、相手の問題行為を放置してはダメですよ。
    • good
    • 1

マネージャーより立場の上の方は店舗にいないのでしょうか⁉店舗にいないのであればばっくれずきちんと辞める意思を伝えないと給料未払いとかになりますし、他のスタッフにも迷惑になるかと。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

マネージャーより上はいません。ちなみにほかのバイトの中に無断欠勤する予定を立てている人が私以外にも居ますただ彼も懲戒解雇になることを恐れています。給料は要りませんもう社員の顔もマネージャーの顔も見たくないです。

お礼日時:2017/03/17 02:36

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q就活中の50歳です。 今まてまは 年収90万以下のパートでしたが これからパートで時給700円週6

就活中の50歳です。
今まてまは 年収90万以下のパートでしたが これからパートで時給700円週6日1日6時間労働 の条件で働こうと思ってます。主人の収入は760万 手取り560万位
秋からのパートの社保や厚生について 注意するべき点 必要な手続きを教えてください。

Aベストアンサー

>東北では 最低賃金ばかり なんです。いまだに有給休暇をもみ消す企業やサービス残業が当たり前です。

だからこそ、最寄りのハローワークの相談窓口へ行って下さい。
もっと権限の有る、労働基準監督署へ行くこともお勧めします。
経験上、即刻、監査が入ります。

Q雇用証明書は会社が書いてくれますか?

私は転職活動を行い、先日、内定をもらうことができました。
そこで、内定先から雇用証明書の提出を求められました。

しかし、雇用期間や勤務時間、そして給料をどのくらいもらっていたのか等、もう思い出せないこともあるので困っています。雇用証明書とは、会社に全て書いてもらうことはできるでしょうか。

Aベストアンサー

雇用証明書はこの人を雇っていますと雇用先が証明するためのものですので、雇用者側が発行します。
ただ、ご質問文からすると、今はどこにも雇用されていないようなので、証明書を発行するところがありませんよ。そもそも、就職内定先の会社が雇用証明書の提出を求めるなんてケースが考えられません。各労働法令では必要のないものですし。
雇用保険被保険者証とか源泉徴収票の間違いじゃないでしょうか。ご確認下さい。

Q現在大学2年生で、4月から3年になります。 就活も春から始まり出します。 そこで、質問ですが 就活

現在大学2年生で、4月から3年になります。

就活も春から始まり出します。
そこで、質問ですが
就活は大学に来ている求人票から企業を選ぶ方が成功率はやはり高いのでしょうか?

また、スーツは何着持っておくべきでしょうか?
名刺は必要ですか?大学名を記入したものを作ればいいのでしょうか?

今から色々不安で仕方ありません。
目指しているのは公務員ですが、もし落ちた場合は、一般企業の事務などへの就職を目指しています。

簿記は取るつもりですが、2級を取らなければ意味がないでしょうか?

色々質問多くてすみません。

Aベストアンサー

名刺なんて要りません、そんなの渡されたらこいつバカにしてんかって思いますね。即落ちます。
スーツはまぁ最初は一着でも良いですが二着あればなおよいでしょう大学生なのに先生は相談に乗ってくれないんですか?

Q会社をばっくれようと思っています。

明日、お客様とのリリース前打ち合わせがありますが、ばっくれようと思っています。

今の仕事は私一人で行っており、初めて一人で、初めての製品で、初めてのコーディングと、最初から
うまく行く道筋が見えていませんでした。

当初は先輩も参加していましたが、別件を担当するようになり、既存システムのことや、これまでの打ち合わせの内容について聞いたりしても、「知らぬ・存ぜぬ」状態になり、上司に相談しましたが、
「要件がわからないから、俺にはどうしようも出来ない。」、「人を当てがうにも人が余ってない」
としか言わず、結局お客様に怒られながら一人でやってきました。

明日も怒られるかと思うと、不安で不安で仕方がありません。

もう身も心も限界です。

上司・先輩に、一言メールして明日から会社をばっくれようと思っています。
リリース前なので、お客様は大変お怒りになり、会社には大変迷惑がかかると思います。

住まいは会社の寮なので、とりあえず実家に帰り、荷物は後日整理しにこようかと思っています。

肝心の質問ですが、今日メールで退職の意思を示した場合、上記状況だと懲戒処分が妥当でしょうか。
それとも自己都合退職になりますでしょうか。

今更どっちでもいいのですが、ふんぎりがつかなくて質問させて頂きました。
読みにくい文章ですが、助言お願いいたします。

明日、お客様とのリリース前打ち合わせがありますが、ばっくれようと思っています。

今の仕事は私一人で行っており、初めて一人で、初めての製品で、初めてのコーディングと、最初から
うまく行く道筋が見えていませんでした。

当初は先輩も参加していましたが、別件を担当するようになり、既存システムのことや、これまでの打ち合わせの内容について聞いたりしても、「知らぬ・存ぜぬ」状態になり、上司に相談しましたが、
「要件がわからないから、俺にはどうしようも出来ない。」、「人を当てがうにも人が余...続きを読む

Aベストアンサー

>結局お客様に怒られながら一人でやってきました。


がんばってここまで一人でやってきたじゃないですか!

大変な努力だったと思います。


まずは落ち着きましょう。そして逃げてはいけませんよ。

大変なのはよくわかりますが、今まで沢山のピンチを乗越えてきて今の自分があるでしょう。

きっと、今回も乗越えられると信じましょう。

そして明日出来るだけのプレゼンを考えて、出来るだけ早く寝てしまいましょう。


それでうまくいかなかったら、仕方ないですよ。そう割り切ってがんばりましょう。

私もサラリーマンですが、「怒られるのも給料のうち」と考えて乗り切るときもあります。


ひょっとすると、今嫌いな得意先が将来素敵なお客様になるかもしれません。


ZARD の「負けないで」を今のあなたに送ります。

http://www.youtube.com/watch?v=r3D8yAVl2c0

Qバイトをばっくれました。お給料は、社会保険に加入させていただいているので毎月2万円ほど差し引きされ

バイトをばっくれました。
お給料は、社会保険に加入させていただいているので毎月2万円ほど差し引きされた額が銀行振込されます。

飲食店のバイトですが、上場企業が部分経営しているお店です。
月180時間働きましたので、お給料も安くはありません。
一応、社員さんには辞める旨の連絡を入れ今度直接会って話す予定なのですが、
お給料の振り込みはあると思いますか?

Aベストアンサー

個人経営のお店じゃないので 働いた分はキチンと出ますよ
それで問題になった方が高くつく
辞める時はちゃんと話して辞めようね バイトのローテーションもあるだろうから。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報