私はイジメ撲滅ホムペ作成中です。ご協力ください。 私が職場でイジメに遭った時、上司に相談しました。

私はイジメ撲滅ホムペ作成中です。ご協力ください。

私が職場でイジメに遭った時、上司に相談しました。
とても人の良いマネージャーのアドバイスは、
『相手にするな！』でした。
マネージャーのアドバイスは、最も無難で、尚且つもっと立派な大人になるための成長の程でもある。
しかし、弱い者を狙う奴は、まだ精神的にガキなので、容赦なく攻撃....
貴方ならこの始末に終えないガキがおとなしくなるには？
社員Ａ『それでも相手にするな！』
社員Ｂ『戦うしかないよ』
社員Ｃ『暴言を連発させ、ガキをタジタジに挑発』
三人の中で誰が一番無難？
（例）
Ａ君の場合、確かに無難だが、容赦なく攻撃となると話が違ってくると思う。
Ｂ君のアドバイスはやり返した貴方も加害者。先に手を出した方が負けだ。問題外の不正解！
Ｃ君のアドバイスは、加害者になってしまうが、やむを得ない。

質問者からの補足コメント

• まだ精神的にガキの若造は、マネージャーより上の専務と仮定してください。
  
  いろんな人の意見もききたいので、まだ回答を募集中です。

    補足日時：2017/03/26 21:28

No.1 回答者： 05051036 回答日時： 2017/03/26 14:01

どれも不正解。

社員Ａ『それでも相手にするな！』
できたらとっくにやっている。所詮は、それほどの悪意に晒されたことのない奴の綺麗ごとでしかありません。
それか、対処が面倒だったり暴れられたら困るんで泣き寝入りがオトナのやり方と吹き込んでるだけでしょう。
気の持ちようでスルーできるようなら悪意のうちにも入りません。
堪え続けていては精神病んでしまいかねません。

社員Ｂ『戦うしかないよ』
法的に正当性がある戦い方だとしても、会社には大きな痛手となりその後もその会社に居続けるのは難しくなります。
辞める前提ならいいですが、それならそこまでもめる前にさっさと辞める。
気軽に他に移れる強さを持つことが大事です。

社員Ｃ『暴言を連発させ、ガキをタジタジに挑発』
その暴言こそが先にハラスメントとして立件されかねません。


感情的には受け入れがたいでしょうけど、いじめる側のほうが会社としては重要な戦力だったりするんですよ。
イジメをゲームとして楽しむためにも自分の身の安全を考えます。
敵を作らないようにするためにも、ターゲット以外を巻き込まず、迷惑にならないよう根回ししたり抵抗した被害者のほうがみんなの迷惑になるように立ち回ります。
外部の人間にも汚点を晒さないようにします。
用途さえ間違えなければ、大いに仕事の役に立つスキルです。

そもそも、いじめられる側は皆のお荷物だったり調和を乱す厄介者であり、皆の本音ではそっちこそやめてほしい人だったりします。
この場合はゲームではなく追いだし部屋のような側面が出てきます。
というわけで、調査の結果、こういう側面が発覚したなら…。
社員D『彼のしたことは許されることではないが、実際問題としてあなたを会社に置いておけない問題がある。警告や助言に耳を傾け改めるつもりがないなら庇いきれない。他の仕事探したほうがあなたのためですよ』
これこそが無難です。

そういう要素がないならば…。
社員E『ここはもう腐りきっててどうにもならない。私はそれでも縋り付くほかない。あなたはどうですか？　早いうちに見切りつけるのが利口ですよ？　責任問うための手続きの金も時間も、新しい仕事探しに回すほうが建設的ですよ？』
これも無難です。


法廷にも道義的にも正しいやり方を貫いて、そのうえで虐められた社員がその会社で円満に働き続けることは困難だと思いますよ。

この回答へのお礼

とてもご丁寧なアドバイス有難う御座いました。
貴方は職場の人間関係を救った救世主様です。

精神的なガキはマネージャーより上の専務と仮定してください。

社員Ｄは、職場のイジメられ社員が本当に必要がなかったら、公平に見るマネージャーはアドバイスしませんし、排除したでしょう。

社員Ｅ確かに日当たりの良い職場を探すのが一番無難ですね。
私も過去にヤマト運輸の仕分けターミナルでそうしました。
公平に見てくれる人は、きかちん、あいつ元気でやってるかな？でした。

この場合、専務より上の上司に言って叩くしかないのかな？

良いhomepage出来そうです！

お礼日時：2017/03/26 21:22