No.6ベストアンサー
- 回答日時:
ひとくちに移動といっても色々です。
まず、計画的な移動があります。
社員に色々な経験をさせて育てるためです。
幹部候補生ということで、何年か経てば
移動させます。
だから幹部候補でない社員は、この手の移動は
ありません。
それからあいつが欲しい、ということで
スカウトされる移動があります。
自分から売り込む移動もあります。
使えないから、ということで追い出すために
移動させる場合もあります。
しかし、こうした社員はドコモ引き受けるのが
イヤなので、移動は少ないです。
クビにしたいけど、法的な問題などがあるため
皆がいやがる所に移動させる、なんてことも
あります。
権力闘争に敗れて移動なんてのもありました。
No.4
- 回答日時:
自分から支店をかわれば
それも身体には負担がかかります
なぜこんな目に会わなければ
なんの為❗
反面嘘つきに騙され
腹立たしクズ❗
朝が遠方は辛い事もあります
自分さえよい人間などには分からない❗
ひどい人間に振り回され
現状は謝り謝罪❗はないのか
No.3
- 回答日時:
本質的には、勤務会社の人事体質によると思います。
A会社は、7年で3回転勤があり、4事業所を経験しました。
B会社は、9年で転勤はありませんでしたが、3つの部署をかわりました。
C会社は、20年勤務しましたが、転勤はなく5部署をかわりました。
私はできると自負していますし、年収も多い方と感じています。
ただ、自分自身の出世話のみならともかく、家族のことも気遣ってあげることが必要です。
妻子の精神状態、新任地での近所づきあい、子供の教育や行く末の心配、等々あると思います。
私の場合、子供の教育が一番気になりました。
自分は大きく出世したいが、結果的にはそこそこ出世していればよいわけで、後継の
子供は大きく飛躍してほしいと願っていました。
話が大きく横道にそれましたが、生まれてきた瞬間から、教育をどうするか考えました。
結果、医学博士号を取得できるレベルまでにしました。
自分の人生、家族の人生、トータルのロングスパンで考える必要があると考えます。
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