先日上司が社員を集めて報告しました。 本社のコンプライアンスから連絡あり調査に協力に感謝します。結果

先日上司が社員を集めて報告しました。
本社のコンプライアンスから連絡あり調査に協力に感謝します。結果は本社社長に報告済み。調査完了とだけ。
上司がコンプライアンス違反していると通報があり、社員全員に聞き取りがありました。
今後の予想を知りたいのですが、本当に違反が確認出来れば何らかの懲戒処分があるかも。
しかし、客観的証拠が無ければ、社員に何の通達も無いのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• お尋ねです。
  コンプライアンス調査は客観的証拠を掴まないと駄目みたいですが、どのようにして掴むのでしょうか。
  他の証言があれば良いのですか。また、客観的証拠があっても、違反者が認めないと処分は、できないでしょう？

    補足日時：2017/03/31 19:35

No.2 ベストアンサー 回答者： マディフォックス 回答日時： 2017/04/04 16:00

証拠がないと基本通報はないと思います。

社内通報(内部告発)なら社員全員に聞き取りはしないと思います。

恐らく社外(外部)通報ではないのでしょうか。

処分については会社の判断になりますので何とも言えません。

この回答へのお礼

ご指摘のとおり。
正確きは、外部匿名通報だと面接を受けました。

お礼日時：2017/04/04 19:18

No.1 回答者： posttruth2017 回答日時： 2017/03/30 22:33

証拠なしに上にあげたの？

馬鹿じゃないの？

証拠を用意して通報が基本じゃん