コンビニ店員です。
時給が安いです。
仕事はひとつひとつは単純ですが、やるべきことはいっぱいあって、お客もいっぱいくるので迅速さを求められ、クレームもしばしば付けられるので丁寧さも求められます。努力をしても心ない言葉を浴びせられることもあって嫌な気分になりますが、それでも時給は安いです。最低賃金に毛が生えたくらいです。

コンビニは時給が安い上に仕事がきついという評判が広まったせいか、最近は人手不足もひどい。オーナーはシフトの穴埋めで死にそうになっていて、気の毒だからできる限り穴埋めには協力しているつもりですが、どう考えても時給が低いままでは人が集まらないと思います。

オーナーには時給を上げるように提案するのですが、経営上の事情もあるのでしょうか、いい返事は帰ってきません。

オーナーの事情は察しなくはないにしても、もう、私自身も限界だと思っています。このままの状況がいつまで続くのか、先が見えません。

そこで、オーナーに時給をアップしてもらうように要求しようと思っています。要求を受け入れてもらいないなら、やめる。もっと時給のいい職場は、他にたくさんありますから。
10円、20円のアップで妥協するつもりはありません。

自分ではもう決めたつもりですが、意見、アドバイスがあればお聞きしたいです。よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

  • バイトは急に辞めることになるかもしれません。まもなく契約が切れるのですが、時給アップ要求は、契約更新の際にしようと思っています。更新後もシフトは決まっていますが、更新されないのなら、当然勤務はしません。

      補足日時:2017/04/11 11:19

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A 回答 (5件)

コンビニの経営は、3店舗目を経営出来て、ようやく十分な利益を出せる仕組みになっています。



ですから、1店舗経営で困っているようなところに、いつまでも低賃金で雇われていても損をするだけです。

時給も950~1150円くらいが相場でしょう。(3店舗以上経営出来ているオーナーの店の場合)

いつまでも無能なオーナーのところにいないように。
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この回答へのお礼

相場をご教授頂き、ありがとうございます。

幸いにも、オーナーとの交渉の結果、時給をアップしていただけることになりました。私だけではなく、全員の基本時給を上げるとのこと。それも50円以上の上げ幅です。

オーナーも人手不足は深刻に考えていて、経営的には苦しいが、思い切ってみないとどうにもならないと決断したようです。

もっとも、ご教授いただいた相場には届きませんが。もともとの最低賃金が安い場所なので。

お礼日時:2017/04/15 16:33

あなたは雇われ側なので、交渉は出来ますが 決定はオーナーです。


例えば、あなたがシフトに入った時には売上が上がっているなどの事があればそれは十分な交渉の余地はありますが仕事が大変で割に合わないなら、虫のいい話です。
補足ですが、コンビニオーナーも提携している所に一定の金額を支払ってます。商品の仕入れ単価と販売価格の差が利益になります。その中から光熱費や人件費、上記分などを差し引いたのがオーナーの給与になるのです。
よって、給与アップはかなり厳しいと思われますので他を探すべきですね
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悩んだり 店長と揉めるよりも


さっさと 時給の良いところに転職するのが一番。
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要求するのはかまいませんが、バイトの人員が増えるほどの賃金アップは難しいでしょう。


なので質問者様は質問者様がしたいようにすればいいです。
自分の時給が仕事内容に見合わないと思うなら、他のバイトを探すもよし、です。
人手不足は経営者が考えます。
ただし急に辞めるのは迷惑ですから、ある程度の期間を設けて事前に申し出ましょうね。
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この回答へのお礼

時給と仕事内容が合わないと思っているわけでもないんです。時給なんかも、需要と供給で決まるものでしょうから。

お礼日時:2017/04/11 11:23

ビジネスですからそこは冷酷になっていいと思います。


店長は貴方に甘えすぎています。
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この回答へのお礼

甘えすぎですよね、やっぱり。

お礼日時:2017/04/11 11:21

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Q仕事でいっぱいいっぱいです。

わたしは広告業界に転職し二年目に成りました。

仕事を覚えて来たころ、立て続けに社員が辞め、ひとが足りなくなり、ほとんどの企業を引き継ぐことになりました。
中途入社の社員が入りましたが、入社後すぐできちゃった婚をして退社し、業務が増える一方です。

会社もここまで多くの企業を担当した人は過去にいなく、軽減策を考えていくといってますが、不安です。

業務が追いつかず、残業や土日も家で仕事をしています。

どうしたらうまく効率よくできるでしょうか。

Aベストアンサー

残業や公休出勤なしで、即ち、
正常な運営ができるように、
皆さんで、知恵を出し合いませんか。
無理は決して長続きしませんので、
心身の健康を損なってしまっては、
畢竟、会社の存亡に関わる事態に
なってしまいます。

クライアントに
迷惑をかけるようになってしまう前に、
業務を縮小するか、それが無理ならば、
外注(=アウトソーシング)に出すか、
なども含めて、トータルで
考えてみませんか。

Qこの会社ってどうなのでしょうか?もういっぱいいっぱいです(><)

28歳女性です。経理事務(総務)として働いています。
女性は私一人しかいません。社長を含め平均年齢が30代と若い会社です。
現在は合計で10名ほどおりますが、私と社長だけが会社に属しており、
それ以外は雇用関係になく皆個人事業として所属している関係にある営業マン達です。(殆どが社長の知人・友人で構成されています)
はじめ2~3人で個人事業をしておられまして、私はその時に面接を受けて働くようになりました。
それから法人成りして3年が経ちました。
社長は(公の出身)民間の会社経験がゼロの為、一般の会社の常識があまりない人です。
その為、はじめは流れを作るのに苦労しましたが今は何とかキレイに流れるようになり、会社として運営が出来るようになりました。
それでも(???)って思うこともありますが何とかやっている状態です。
本題ですが、以下の事をされて(言われて)すごく気分が滅入っています。これは普通なのでしょうか?
適令期もあってか、結婚しないと人としてダメのような事を毎日のように言われます。彼氏の存在を知っているのも手伝って
{寿退社しないの?・もう行き遅れになるよ・なんでしないの?}など結婚して辞めてくれと言わんばかりに言われます。
他にも、何の相談もなく社長らだけで勝手に決断し実行に移し、最後は私に全て丸投げされることも、
研修生を受け入れると助成金が出る&女の子がくるからという理由で勝手に決断し、私に仕事を押し付けられ、おかげで日常業務に差し支え残業の日々でした。
しかも、いざ受け入れてみると女の子が可愛くないからと言って完全ノータッチ!
そしてその助成金は自分のお小遣いにして私への手当は一切出ません。
これは一例です。
経費も私用の飲み代はもちろん、高級な時計・車・自分の服代までも会社経費です。
売上は上がって有り余る一方なのに、私のボーナスは減額されました。
しかも、会社行事の飲み代(忘・新年会など)や個人の誕生会も強制的に参加で毎回徴収されます。
それとか、会社内でゲームをしたり麻雀したり代表ともあろう者が平気で飲酒運転したり。とにかく凄いんです。
初めのころは頑張ってるからと言ってボーナスも少なくてごめんねと言っていた人が、お金を持つにつれて
去年こんなにやってたの?多すぎるよなど言いだしました。
(一応書いておきますが、給与が最低賃金のレベルだとしたら、ボーナスは去年で2ヵ月分でした)
業績悪いなら納得ですが、有り余っているくせにそうされるという事は私に辞めて欲しいのでしょうか?
ちなみに経理事務がどんな仕事をしているかも分かっていませんので私は何もしていないとも思っているみたいです。
それともうひとつ心配なのが、会社のお金を自分のお金のように使う社長ですので、会社口座のキャッシュカードからいつでもポンポンポンポン
引き出しています。
実質私も引き出すことが出来る立場にあるので不正を防ぐためにと自分の身を守る為に以前に一度、キチンと決まりを作りましょうと提案しましたが、
私の事は信じてるから~そこまでしなくてもいいよ!どの道、社長と私の2人以外にお金触れる人いないんだからさ~みたいに流され取り合ってくれませんでした。
でも、時が経ったら人間って記憶が曖昧になりますから、後々この引き出した金は自分ではないだの取っただの言われたら溜まりません。
なんせ面倒くさがりの社長ですから上手くきちんとさせる方法はないでしょうか?

それとやっぱり私は必要とされていないので辞めて欲しいのでしょうか?
結婚の事をダイレクトに聞くことはセクハラに入らないのでしょうか?また、それを退職理由に通りますでしょうか?

職場に女性がおらず、直々の上司が経営者なのでとても本心を言えなくています。どうか良きアドバイスを下さい。
お願いします。

28歳女性です。経理事務(総務)として働いています。
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Aベストアンサー

所詮身内での会社経営ってのは自分達が使うお金(この場合会社の経費)に関して“なあなあ”な所が多いのではないでしょうか。
これは一事務員の女性がどうこう言って直るものではないと思います。
私の親戚で身内で経営していた会社がありましたが、昔の話ですがそこで働いてすらいないとある社員の息子のガソリン代を経営費から出していたらしいとか聞きました(後になって止めさせたようです)
pasarankesさんの会社の経営者も自分には随分と甘い図が想像されてしまいました・・・。
お金にルーズな人の目を覚まさせるのは容易ではないかと思われます。


>やっぱり私は必要とされていないので辞めて欲しいのでしょうか?

辞めて欲しいというよりかは、私的にですがどうでもいい存在だと言われているような気がします・・・(すみません)
あとpasarankesさんが寿退職して新しい子に入ってきて欲しいと遠まわしに言っているようにも受け取れます。研修で外部から女の子が来るというだけで社長のテンションが変わってしまうくらいですし・・・。
ちなみに、私の友人が職場でよく聞かれて嫌な思いをしてます。女性ばかりの職場のようですが、聞かれ過ぎてうんざりしている事は確かです


結婚や出産に関してしつこく聞くのはセクハラに当たると聞いた事があります。
セクハラが退職理由になる事はあるようですが、その事で別口で手続きや調査などが必要になるのかどうかは分かりません。
でもpasarankesさんくらいの実務経験があれば、セクハラを退職理由にしなくても一身上の都合で転職は可能だと思いますよ。
・・・退職理由は社長から直接あれこれ聞かれるでしょうけど。

どの道、長く居座りたい所ではない事は確かですよね。
彼氏さんと社長の関係がどのようなものかは存じませんが・・・ただ社長の金遣いの荒さを考えると近い将来が恐いです。
巻き込まれないうちに退職を・・・とは私も思いました。

所詮身内での会社経営ってのは自分達が使うお金(この場合会社の経費)に関して“なあなあ”な所が多いのではないでしょうか。
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Q「再就職してほしい」はオーナーの社交辞令ですか?

個人会社に勤務しています。
先輩女性が結婚し出産後も働きたいと言ったとき、オーナーから退職を勧められた。
彼女が退職するときに、オーナーに「子供さんが中学生くらいになって手がかからなくなったら、また戻ってきてほしい」と言われていた。
オーナーは子供に手がかからなくなるのは10年くらい先だからと言い、その間の仕事は50歳くらいの人を新規に雇い入れています。ちょうど50歳くらいの人が60歳で定年になるから再び先輩女性が戻るのに都合がいいという腹積もりです。
オーナーと先輩女性は確約書などを取り交わしていません。
彼女もはっきり会社に戻ると言っていません。
私から見ると個人会社のオーナーは信頼関係を大切にしていると思います。あなたはどう思いますか?
「再就職してほしい」はオーナーの社交辞令ですか?本気ですか?

Aベストアンサー

社交辞令でしょう。
因みに現在の法律では出産や育児に際して会社は休暇を与えなければなりませんが、解雇は違法です。
個人会社でも労使関係があれば労基法の適用は免れません。
このような法律があるにも関わらず、退職を迫るのは手放しても惜しくないと思っているからですよ。

Q新入りと同額の時給?

職場で新たにパートを募集することになりましたが、5年目の私とほぼ同額の時給で募集することになったのです。私の1年目の時給と比べて1.5倍強です。私はフルタイムで働いていますが、今回は半日で週3日程度とするため、1ヶ月分の給料が少なくなるという理由で時給をあげたのです。仕事内容もアシスタント的で決して大変ではありません。所長(事業主)には、「未経験でもその時給では高すぎませんか?」と言ったことはありますが、変わることはありませんでした。新しく入ってくれる方には申し訳ないのですが、私のやる気が失せてしまいそうです。良いアドバイスありましたらお願いします。

Aベストアンサー

会社側から見れば「今回は半日で週3日程度とするため、1ヶ月分の給料が少なくなるという理由で時給をあげた」という明確な理由があるのですから、わざわざ自給を変更する(新人の自給を下げたり質問者様の自給を上げる)理由はありません。

長く働いてもらうために最低限の給料を確保しなければ人が来ないと思いますし、新しい人は連日フルタイムで働かせてはもらえないのですから、一ヶ月という区切りで見れば質問者様とは総収入に差があり、会社側からみれば特に不公平ではないのだと思われます。

ただ、質問者様からみれば、
「新人に比べて自分は損」「自分の方が沢山仕事をするのに不公平」「新人で同じ自給なら自分は自給をあげてもらってもいいのではないか」と思ってしまうのは当然です。

しかし、それは質問者様の気持ちであって、会社の意見ではありません。
また、5年前と今では景気や物価や税金や労働人口など、色々な違いがありますので全く同じ条件とは言えませんし、比べても仕方のない事です。

どうしても嫌なら会社を辞めて、自分の希望に合う仕事を探す、
もしくは、新人の仕事を自分がする(半日で週3日程度働く)から、自分の仕事内容でフルタイムのパートを募集してくれと持ちかけるしかないと思います。

今のまま、毎月安定した収入を得ながらその会社で働く以上は、文句を言っても仕方がありません。
つらい所ですが、家族や友人に愚痴ったり、休日に出掛けたりしてストレス解消するしかないと思います。

会社側から見れば「今回は半日で週3日程度とするため、1ヶ月分の給料が少なくなるという理由で時給をあげた」という明確な理由があるのですから、わざわざ自給を変更する(新人の自給を下げたり質問者様の自給を上げる)理由はありません。

長く働いてもらうために最低限の給料を確保しなければ人が来ないと思いますし、新しい人は連日フルタイムで働かせてはもらえないのですから、一ヶ月という区切りで見れば質問者様とは総収入に差があり、会社側からみれば特に不公平ではないのだと思われます。

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Q時給が下がるとき

昨日、パート職場の評価面接だったのですが、小売業界の業績が悪化しているため、業績時給が、二十円ついたものが、0円に、勤務評価のほうも、欠勤は一度もないのですが、評価項目もこれが△だよね、と面談でどんどん下げられ、おそらく評価が下がると思われます。
三十円ぐらい下がるかと思われますが、こういうパートの職場で、将来額が増えることは望めそうもない場合、我慢して勤め続ける方がいいでしょうか。
何処に変わっても、給与の遅配があったり、厳しいだろうし、それよりも少しでも節約して、辛抱するべきでしょうか。

Aベストアンサー

>何処に変わっても、厳しいだろうし、
>それよりも少しでも節約して、辛抱するべきでしょうか。
この両方とも正しいと思います。
いままでの自分の経験と周りの人達を見てきた限り、
どこに行っても厳しいなりに、たとえパートであってもパートのワクを超えてその職場に有益なヒトは、やはり給料など上がりますし、
「パートだからここまででいいでしょ?」的な考えのヒトの給料は上がりません。

あがるヒトは人が見ていないところでも(陰でも)黙々と何かしら努力されていますよ。
時間がきても明日の準備をして帰るとか、時間がきても空気を読んで波が去ってから帰るとか
そこまでしなくていいのに新しい技を身につけようとするとか…

そういう意味で、このまま辛抱するのもありだし、よそへ移ってみるのもありと思います。
がんばれば必ず(直ぐにではないと思いますが)評価は上がります。


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