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入社後3カ月でお休みを取る場合

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質問者：hhhnnn
質問日時：2017/04/24 14:25
回答数：6件

日本年金機構の特定業務契約職員で5月1日から勤務することになりました。
8月に母の3回忌の法事があり遠方なのでお休みを取りたいと思っています。
面接のときは法事の日は決まっていて航空券も取得済みでしたが、お休みの事を
持ち出すのは不利だと思い言いませんでした。
5月１日から入社なのでまだ内定です。
お休みをいただく8月はまだ入社3カ月で有給休暇はありません。
「法事」でお休み3日欲しいのは法事がある場所が遠方で飛行機で往復するような
所なので行きに１日、法事当日、帰り1日で3日です。
・上司に休暇の相談をするのはいつ頃がよいでしょうか？
・当然無給（欠勤）で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
　休暇を貰い易いか知りたいです。
なにぶんにも初めてのことで何もわかりません。どうぞお知恵をお貸しください。

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回答 (6件)

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No.3ベストアンサー

回答者： bfox
回答日時：2017/04/24 15:01

＞・上司に休暇の相談をするのはいつ頃がよいでしょうか？

早い方が良いです。

＞・当然無給（欠勤）で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
＞　休暇を貰い易いか知りたいです。
普通に「大事な法事があるので」と相談すれば良いです。
下手な小細工はバレバレなんで逆に印象が悪いです。

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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます。
上司に相談してみます。

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お礼日時：2017/04/24 18:15

No.6

回答者： kazu0801
回答日時：2017/04/24 20:27

No.4の2回目です。

休みを取れるようになってから郷里に帰る予定にされたということでホッとしました。
最初が肝心です。後は親戚への説明です。
「仕事先のことがあって帰れないので申し訳ありません。」と、謝っておきましょう。
企業は本人の急病、肉親の不幸以外では休めないルールです。
企業によっては病気の場合は診断書提出を要求されます。
一人一人が企業の戦力ですので欠員は許されないという考えです。
でも、ある企業は理由があれば突発的に休んでも良いという条件で雇用しているところもあります。
余分に雇用しているのです。一人一人の給与は他の企業より安いです。
あなたは一週間後には社員としてスタートします。
コミニケーション能力を発揮して楽しい仕事をしてください。良いスタートが切れますね。

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この回答へのお礼

有り難うございました。

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お礼日時：2017/04/24 20:49

No.5

回答者： area_69
回答日時：2017/04/24 16:04

３か月では有給休暇の権利は発生していませんから　当然欠勤（給料カット）となります。

まあ、少なくても一か月前には届けを出しましょう。
でも　良い印象は持たれませんので　次回は契約打ち切りになるかもしれません・・・　それは覚悟しましょう。

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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます。
よく考えてみます。

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お礼日時：2017/04/24 20:51

No.4

回答者： kazu0801
回答日時：2017/04/24 15:35

厳しい回答ですみません。

私だったら3回忌の法事に欠席します。
親の法事に欠席とは？と思われるかもしれませんが、法事というものは
調整が出来るので、あなたが出席できる日に調整すれば良かったのです。
面接の時に言えなかったので今更言っても難しいでしょう。
上司も「調整できないの？」と思うかもしれません。
社会では様々なルールがあります。
無給（欠勤）で構いませんが・・・というわけにはいかないのです。
結論として、上司にすぐに相談して、難しいようでしたら有給休暇が
取れるようになってから母の仏壇に拝みに行きましょう。

たった3日ぐらい仕事に何の影響もないだろうと思うでしょうが、
社会人はルールを守る事が大事です。