雇用について質問です 新規オープンの立ち上げから携わっています。試用期間中の出来事です。工事業者さん

雇用について質問です

新規オープンの立ち上げから携わっています。試用期間中の出来事です。工事業者さんが支払い不備とのことで突然の
ボイコット…工事が中断したままです。
仕事がないとの理由で県外に２ヶ月間の
研修と言われました。不安だったので
雇用契約を結んで欲しい、就業規則の
説明がまだと話した所、ここの会社は
今まで、その様な書類はなかったのです。急きょ作ったようですが、予定日に
研修に出発出来ないようであれば、社員
への雇用もなし！との事でパートにされ
しかも翌日から休職扱いにされました。
これっていったい…

No.1 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/05/10 10:54

労働基準監督署へご相談ください。

この回答へのお礼

今日、相談に行って来ましたよ

お礼日時：2017/05/10 14:48

No.2 ベストアンサー 回答者： 雲黒齋 回答日時： 2017/05/10 11:40

会社として回ってないので、見切りをつけましょう。

会社としては、めんどくさいヤツとして見られましたね。

この回答へのお礼

専務さんに
君は難しい事を言うね～～
と言われました

お礼日時：2017/05/10 14:48

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2017/05/10 12:12

> しかも翌日から休職扱いにされました。

会社都合での休業ですので、通常勤務した場合の６割以上の休業手当を請求できます。

労働基準法
| （休業手当）
| 第二六条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

別のアルバイトの収入＋休業手当なら、むしろラッキーです。

この回答へのお礼

この時には通常勤務の２０%を
支払いますって言われました。
口頭だけです

お礼日時：2017/05/10 14:47