研修費用の負担方法について

会社と自己負担の折半で研修に行かせてもらいました。
まず、私が全額（数十万）研修会社に振込み、後ほど半分を私の給与口座に会社から振り込んでもらいました。

そして、毎月の給与に数万ずつ半年くらいかけて、月額給与の上乗せして天引きする形。つまり通勤交通費と同じような形で処理してもらいました。すると、その年の年末の源泉徴収還付金がほとんどなくなり驚きました。
もしかして、会社が研修会社に全額振込み、私の給与口座から自己負担分を天引きしてもらったほうが、私自身は得したのかなって感じてます。税金等詳しい方教えて実態を教えていただけますか。

No.2 回答者： asato87 回答日時： 2017/05/25 14:54

補助として半額会社が負担したわけですね。

それは課税対象の給与扱いになりますから、結果一緒です。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2017/05/25 14:01

税金で損も得もありまへんで！

あんさんの考え方間違ってるわ！
で、そりゃ会社立て替えが普通の考えでっせ！
個人立て替えなんぞ聞いた事ありまへん。