退職理由について

20代歳女性です。

転職して入った会社が指導体制がなくほぼ放置で
それでもなんとかやっていた矢先
試用期間終了前日に退職勧告をうけ抗議(直属の上司も抗議してくれました)
社長の決定だからと取り合えってもらえず退職に至りました。

退職後私の退職を知った一部の方々からは
実は『男尊女卑の完全パワハラだから』
(過去何人か同様に辞めていたらしいです。
実際私の入社後試用期間で辞めている人もいます。
面接時は教えてもらえず、中小企業なので調べきれませんでした。)
といわれ慰めていただきましたが
転職にあたり、あまりに退職理由が簡潔すぎて困っております。

パワハラ理由は印象よくないと聞くし
なんというべきなのでしょうか？

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2017/05/28 20:13

一般的に会社理由となりますね。

ま～社会保険に加入時期があるなら、記載する必要がありますが、無理に書かずとも良いでしょう。

まだ退職していないのなら労基に相談されれば退職を控えるように指導して貰えますし、万一退職であったとしても、30日前予告手当が支給されます。

パワハラの相談は冬季でなく党同局ですが、既に退職済みの場合は何にもなりません。

退職後に不当だ！と訴えるだけ時間と費用で労力に見合わないでしょう。

狐につまされたと思って就活頑張りましょう。

ちなみに、今時の会社では研修制度なんてないのが当たり前。
ジョブアップしたけりゃ、自分でどうぞというのは一般的です。

そんな全時代的なバブル研修制度などありません。
20年以上前の古い大企業体質ですね。

No.1 回答者： お茶碗持つ方 回答日時： 2017/05/28 19:41

試用期間前の退職は厳密には採用されていないのですから次の就職先では前職として申告する必要はなく、質問されたら、「〇〇社さんを希望していたのですが残念ながら不採用となりました。

」と答えるのがベストです。決して〇〇社のことを悪く言ってはいけません。