No.5ベストアンサー
- 回答日時:
会社側として社員の給与差押さえの通知をもらい、処理をしたことがあります。
大体会社には公的な通知は代表者宛てに来ますから、ある程度の規模の会社ならいちいち社長になんか見せません。
給与担当者が書類を受けて、支払う給与を本人振込み分と差押え事業者への振込み分に分けて、淡々と処理するだけです。
私的なことなので、それを会社の評価に反映はさせませんし、させるとコンプライアンス違反になります。
小さい会社だと、そうは言ってもひそひそされる可能性がありますが、本当は給与担当者(人事や総務)は職務上知りえたことをみだりに漏らすことになるわけで、就業規則違反に問われる可能性もあります。
別に会社の事業に影響を与えるわけではありませんから、本人が我慢できるなら退職する必要はありませんし、会社も配置転換や退職を勧告することがあるとしても、それが原因とは死んでも言えないのが本来の考え方です。
No.4
- 回答日時:
「どんな感じだったか」って ?
「気持ち良かった」と言う人はいないでしよう。
普通は「びっくりした。」「大変不愉快だった。」等々です。
「職場にいづらくなった」は人によります。
No.3
- 回答日時:
差し押さえた方で話すると
普通に会社の社長と経理部商(または常務や専務)に裁判所命令を出して、完済するまで、給与の1/4づつ減額し。差し押さえた相手にその分を振り込みます。
給与は賞与も含みます。
会社の評価はもちろん最低です。
辞めるまで続きます。
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