同じ会社に物凄い非常識な人が居ます。
たまたま人手不足の時期で受かってしまったようです。
入社して1週間で有休を申請
勤務中に誰にも許可を取らず個人的な買い物に行く
しょっちゅう当日欠勤する
勤務中に彼氏の上に座る
上司に許可を取らず自己判断で他の部署に手伝いをさせる(しかも丸投げする)
会社の飲み会のカラオケでマイクを握って離さない(しかも音痴)
お客様に「あなたは料金をちゃんと払うかどうかわからないので早く払ってください」と言ってしまいお客様激怒
何度も会計を間違えお客様激怒
自分も仕事できないくせにもっと新しい後輩をいじめる
その彼氏が私と話しているだけで私を睨んでくる(私より年下で平なのに)
もう最低最悪な部下で私はブチ切れる寸前でした。
でも、ようやく退職に追い込まれたようで安心しております。
来月退職とかで1日でも早く退職してほしいです。
上記の人にイラついてしまう私は心が狭いですか?
皆様なら非常識はどこまで許せますか?
No.7
- 回答日時:
何もあなたは、心が狭いことはありません。
その部下は、仕事を完全に舐めきっています。
大体、入社してわずか1週間で、有給休暇を取得出来るのですか。
有給休暇は、たとえ正社員として入社しても、3~6ヶ月間の試用期間中は、取得出来ないはずですし、それを過ぎても、たとえば私が入社したての頃は、課長がまだ昭和ヒトケタ生まれの古い考えの方でしたから、1年間有給休暇は取得するなという不文律がありました。
今はそんなことは無いにしても、初めての有給休暇は、上司から「そろそろ有給休暇を取得してはどうか」と勧められてから取得するものです。
勤務中に無許可で私用の買い物に行くなど、明らかに職場放棄です。
当日に無断欠勤など、もちろん社会人として失格です。
退職に追い込まれるのは、当たり前です。
有休取得は結局できずみんなの前で泣きわめいた結果、病気のふりをして旅行に行ってたらしいです。
堂々とSNSに載せてあったのでわかりました。ほんと職場放棄ですよね。
No.4
- 回答日時:
入社半年しないと有給は発生しませんよ。
ほとんどの会社は欠勤扱いです。
どのような立場の人か分かりませんが、持病があって会社も了解の上で契約されてるなら当日欠勤は会社の采配によります。
彼氏の上に座る
膝の上にですか?
公私をわきまえないお子ちゃまですね。
あまり社会人としての心構えない方だと思う
入社半年しないと有休発生しないのは契約書に書いてあったはずですが理解できていなかったようです。
で、取れないと泣いて大騒ぎしました。それで仮病を使って休みました。
部長に聞きましたが彼女に持病はなくほんとに少しでも具合が悪ければ休むとのことです。
そうです。彼氏の膝の上に座ります。
で、その彼氏が私に挨拶しただけで私を睨みます。会社は合コンの場じゃないんだから。。。
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No1の方。私の指導がどうこうの質問ではなく「あなたなら許せますか」という質問なので
回答として成り立っておりません。もし、彼女の味方をしたいなら紹介しますので友達になってあげてください。