No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>実際はどうなのでしょうか?
できます。
よくある話です。
直接交渉しないってのは紳士協定みたいなもんですからね。
商道徳には反しますが。
最低限派遣元を退職し、適当な期間をあけて正社員として雇用って流れならそれほど問題にもならないでしょう。
No.1
- 回答日時:
>人材派遣会社を飛ばして(年収の20%を支払わず)
>雇うこともできるかと思うのですが、
これ要するに転職かと思うので
その派遣社員に一度派遣会社をやめてもらって
で、あなたの会社に応募してもらうって形にすればいいのでは?
もちろん、それだけをするのに値するのほどの
優遇を派遣社員に提示しなければ、派遣社員がやってくれるとは思いませんがね
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