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教えてください。
個人事業主(建設関係の一人親方)で
下請けとして仕事をもらい先日まで
出張に行っていました。
そして、現場の区切りがつき、
1週間程帰ってきている間に
他のお仕事(恥ずかしながら条件の良い)の話を
頂いたので、次のお仕事をお断り。
(現場は前とは違う新しい場所です)
3回程電話のやりとりだったのですが、
初めの2回は、
私『どうしても抜けたい』(社員ではありません。)
相手『こっちもヤクザじゃないんで、
人用意しろとか言わんから、そっちの都合で
勝手に辞めるな、もう少し考えて』と言う
平行線のまま。(一応、人は探していたが、
やっぱり急なので見つかりませんでした。)
3回目の電話で
相手『代わりの人用意してもらったら、
好きにしてください』と話が変わり
探したが見つからなかったことを伝えました。
そして、嫌な予想はしていましたが、
9月末に8月労働分が支払われるはずのものが
入金されておらず、
改めて請求書を発行し(8月末にも提出済)
送付したことを連絡すると、
相手『こっちはおかげで大変なことになってる。周りには払わんで良いと言われてるけど、法律に引っかからん程度に単価下げて振込みます。』と
言われました。
損害賠償の請求があるなら、
それなりの理由も知りたいですし、
給料の明細が欲しいのとどのように大変な状況なのかを聞いたのですが、そのあとはまだ、返事が来ません。
出張でもちろん遅刻、早退、無断欠勤等は
ありませんし、
何か壊したり、工事がやり直しになったとかも
ありません。
労働基準監督署の方から下請かけこみ寺と
いうところを紹介され、
1つの工事が終わって区切りの付いてるとこなら、
人が足りないなどの理由は、こちら側の責任では無いと言われました。
そして、勝手な未払いや減給もありえないと。
こういった場合、どんなふうに、
損害賠償として請求されるのかが、心配です。
減給して振込むと言われても、
それから、まだ振込みもないので、金額も分かりません。
欠勤や遅刻、早退、前借り、物を壊す等ない場合、
何の理由の減給があるのでしょうか?
ずっと心配で寝れない日々が続いています。
元々、仲良くしていた方で細かい契約書の交わし等もなく、
私も『辞めたい』とは言い続けたものの、
『考えてください』で引っ張られ、
最後は半ば強引で辞めたのも事実ですが、
辞めたいと意思は伝えていました。

長くなり、話が分かりにくいかもしれませんが
どなたかアドバイスをお願いします。
現状、未払いが続いているので、
このままだと生活費、支払い等で困ります。

A 回答 (2件)

民法632条


請負契約
請負は、当事者の一方がある仕事を完成する事を約し相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによってその効力を生ずる。と有ります。
現場の区切りとは、相手方の区切りと一致しているかどうか。そもそも口頭でも契約書でも仕事の完成はどこまで当事者が約していたのか。
判例では、信頼関係が完全に破壊され信義則に一方的に自己の都合により契約解除した場合には、相手方に対しそれ相当の損害賠償請求を認めています。当然、それまでの完了した仕事の報酬は受領する権利が有ります。しかし、あくまで自己都合により、相手方の仕事の都合を考慮しない事が信頼関係、信義誠実の原則に反するのであれば、相手方の損害額を認められるのは当然の事と言えましょう。
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減額して支払うようなら裁判でも何でもして請求すれば良いと思います。



どうせ、この後は仕事の依頼は無いんだから徹底的にやれば良いと思う。


私が相手の立場だったら、手切れ金として全額はらってやるけどね…
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Q職人の給料の未払いについて

主人が、約3年半働いていた職人を辞めました。
5月・6月と仕事が全くなく、5月は11日しか出勤をしていません。6月も仕事がないとのことだったので、子供も養っていけないからと、
転職の為就活を行い、普通の会社に内定をもらい、6月7日に親方に辞める事を伝えました。

6月30日が給料支払日、いつも手渡しなので、5月働いた11日分の給料をもらおうと
電話をした所、車の見積もりを取っているから足りないかもしれないよと言われ、給料が支払われないことがわかりました。

1年ほど前に、親方の車を駐車場内で移動の際、壁にぶつけてしまいました。
その際、親方には
「もうこの車も古いし、直さないでこのまま乗って廃車にする」と言われていました。
1年前のキズを、今更?って思いました。
確かにキズをつけ、払うと言いましたが、いらないと言われました。
なのに、事前連絡もなく、給料支払日にこちらから連絡をしたら、そんなこと言われて、
11日分の給料をもらえると思っていたので、悲しいです。

雇用形態が親方からの請負?みたいな感じなので、
自分で確定申告をしたりと、正社員等の雇用ではなかったのですが、やはりこの場合、
車の修理代をこちらで負担することになるのでしょうか?
そうゆう人間だった、ってことで割り切ればいいのでしょうか。

5月でも暑い日が多く、主人は暑い中11日間も仕事をしてくれました。
それなのに、最後こんな形になってしまい、悔しいし、主人も落ち込んでいます。
交通費ももともと親方の車で行っていたのに、1月入ったあたりから自分で電車で行けと言われ、自分で交通費も出していました。
かといって、交通費分を給料にプラスされ支払われていません。

職人の方か、詳しい方ご回答宜しくお願い致します。

主人が、約3年半働いていた職人を辞めました。
5月・6月と仕事が全くなく、5月は11日しか出勤をしていません。6月も仕事がないとのことだったので、子供も養っていけないからと、
転職の為就活を行い、普通の会社に内定をもらい、6月7日に親方に辞める事を伝えました。

6月30日が給料支払日、いつも手渡しなので、5月働いた11日分の給料をもらおうと
電話をした所、車の見積もりを取っているから足りないかもしれないよと言われ、給料が支払われないことがわかりました。

1年ほど前に、親方の車を駐車場...続きを読む

Aベストアンサー

どうせもらえそうもないのなら、弁護士に内容証明郵便で給料未払いの請求書を作成してもらうから、弁護士と話して下さいとか言ってみたら良いよ。自分は請負いの仕事してるんだけど、支払いの無い相手の事で実際に弁護士に内容証明郵便で請求書作ってもらったらいくら?と、聞いたら、最低料金が35000円で発送すると教えてくれて、それを相手に話したら、あわてて入金されてました。自分が聞いた弁護士は他の減でたまたま相談中で無料で聞いたんだけど、その交通費や昔の修理代や納得がいかない事を法律家に相談するからと、親方に話しをしておくべきです。それを頑張りのは旦那の仕事

Q社員なのに1人親方扱い?給料から消費税?

現在私は建設業の有限会社の社員として働いて、仕事は長期出張の仕事でガテン系の仕事をしています。

来年結婚をするので結婚を機会に出張の仕事を辞めて地元で安定した職につく事を彼女と話し合って決めました。

そして現在の出張の仕事が終わったら会社を辞めると会社の社長に伝えたら数日後社長に、君はウチの社員だけど会社では1人親方として登録してあるから個人事業税と所得税と消費税をあとで払わないといけないから。

そう社長に伝えられ。

何で個人事業税を払わなきゃいけないの??

何で給料から消費税??

そう思いました。

確かに私の給与明細は支払い明細ってなってる。

働いた期間は約5ヶ月、日給月給で約25万円の給与だとどれ位の個人事業税と所得税を払わなきゃいけないんでしょうか?

あと、なぜ給与なのに消費税を払わなきゃいけないんでしょうか?

詳しい方がいたら是非教えて頂けたら幸いです。

ちなみに会社に働き始めた時に何も契約書を交わしていません。

Aベストアンサー

>確かに私の給与明細は支払い明細ってなってる…

具体的にどういう明細なのですか。
数字は書かなくていいですけど、項目がどう書いてあるのか。
また、これまで源泉所得税と年末調整はどうなっていたのですか。
健康保険、厚生年金、雇用保険などはどうでしたか。

>会社では1人親方として登録してあるから…

どこに何の目的で「登録」してあるというのでしょうか。
税法上、外注者扱いしているというのなら、届け出る (登録ではない) のは会社から出なくあなた自身です。
しかも、あなたは一方的に「給与」をもらうのでなく、毎月自分から請求書を出します。
源泉徴収や年末調整はなく、自分で確定申告をしなければなりません。

要するに、建設業で一人親方というのは、現場ごとに下請け業者を募ってくることであり、常時雇用するのではありません。
文面から、あなたは常時雇用されている社員であり、「給与」が支払われていると解釈するのが妥当です。

にもかかわらず一人親方などと言うのは、社会保険料等の事業主負担分を免れるための、俗の言う「偽装請負」の疑いがあります。

>何で個人事業税を払わなきゃ…
>何で給料から消費…

百歩譲って、あなたが自らの意思で開業した個人事業主 = 一人親方だとしたら、年間の「所得額」(収入ではない) が 290万円 (業種により異なる) 以上あれば、個人事業税が発生します。
【事業所得】
「売上 = 収入」からその仕事をするのに要した「仕入」と「経費」を引いた「利益」。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1350.htm

消費税は、売上 (ご質問で言う“給料”) に上乗せしてもらうものです。
10万円の“給料”なら 105,000円もらえるのです。
ただしこれは税法上の「給与」ではなく、事業所得としての「売上」です。

で、事業をする上で、材料の仕入や経費には消費税を付けて支払うわけですが、売上でもらった消費税と、仕入。経費で支払った消費税との差額を、戸にに納めるのが消費税の基本的なシステムです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6101.htm

ただし、開業してから 2年間は無条件で免税事業者ですし、その後も「課税売上高」が 1,000万円を超えなければ、永久に消費税の納税義務は生じません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6501.htm

いずれにしても、社長の言っていることは、税法的には全くとんちんかんです。
今一度、これまで各月の給与明細や年末調整がどうなっていたかみ直してみた上で、税務署や労働基準監督署にご相談ください。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>確かに私の給与明細は支払い明細ってなってる…

具体的にどういう明細なのですか。
数字は書かなくていいですけど、項目がどう書いてあるのか。
また、これまで源泉所得税と年末調整はどうなっていたのですか。
健康保険、厚生年金、雇用保険などはどうでしたか。

>会社では1人親方として登録してあるから…

どこに何の目的で「登録」してあるというのでしょうか。
税法上、外注者扱いしているというのなら、届け出る (登録ではない) のは会社から出なくあなた自身です。
しかも、あなたは一方的に「給与」を...続きを読む

Q給料未払い(契約書なし)

初めまして、給料未払いについて質問です。

建設関係の株式会社に携わっていたものです。
雇用形態は専属の職人・2年程働いておりました。
個人で専属として働いているので、給料に関しては毎月請求書を出しています。

会社はワンマンと言うのでしょうか、社長・経理事務(社長の奥さんと娘)・社員1人程度・アルバイト&専属職人3~4人で運営しています。

会社社長との折り合いがつかず、10月半ばから現在まで会社には行っていません。
元々、翌々月払いの給料支払でしたが先々月・先月分の給料が今月振り込まれず困っています。

振込みがされない事から、社長の方に連絡をとり話をしたところ「以前に私がやった現場の手直しがあり、元受の会社から入金がされないので払えない」と言われました。
手直し自体は私自信でやり直したのですが元受の会社からは、「手直しがされていなかったので元受の会社で直したのでお金は支払えないと、そちらの社長と話をした。」と言われました。元受の方にはこちらの社長が話しをつけてくれと言われ連絡を入れた次第です。

結局の所、元受会社は「この先、仕事の請負をすれば賃金は支払う」と言ってきたそうなのですが、こちらの社長がその打診を蹴ったと言うのです。

私自身は、元受会社に個人で仕事を請け負うから、こちらの会社に支払をしてくれるように頼んだのですが、会社同士の信用問題だから個人的には仕事は回せないと言われました。

こちらの社長が打診を蹴っておいて、そのつけを全ていち職人である私に押し付けている状態です。私は労働の対価は払われるべきだと思うのですが、社長は会社の損失と給料を相殺しようとしているようです。しかし、9・10月の給料は他の現場の給料で日給月給制なので、支払ってもらいたいと考えています。

初めまして、給料未払いについて質問です。

建設関係の株式会社に携わっていたものです。
雇用形態は専属の職人・2年程働いておりました。
個人で専属として働いているので、給料に関しては毎月請求書を出しています。

会社はワンマンと言うのでしょうか、社長・経理事務(社長の奥さんと娘)・社員1人程度・アルバイト&専属職人3~4人で運営しています。

会社社長との折り合いがつかず、10月半ばから現在まで会社には行っていません。
元々、翌々月払いの給料支払でしたが先々月・先月分の給料...続きを読む

Aベストアンサー

あなたと会社の契約は(契約書はないとのことですが)、請負契約ではなくて日給月給の雇用契約ですね。

「請負契約」の形態だと、仕事の結果に対する責任として清算はあり得ますが、「雇用契約」の場合は、起用利用からのペナルティ引きは認められていません。
会社がどうしても支払ってくれないようであれば、まず所轄の労基署へ相談しましょう。

Q個人事業主ですが仕事を辞めたい

個人事業主としてある会社(A社とします)と業務委託契約して働いています。
途中に会社を挟んでいるため、私→A社→B社→C社 という形で、C社に常駐しています。
契約内容は、
業務期間:2011/2/22~2011/3/20(特に更新はしていませんが現在も仕事を続けています)
業務形態:客先常駐
基本委託料:○○円/月
契約基本時間:固定
委託料の調整:固定
あとは、支払日、初月の日割り計算方法が書いてある程度で、これが業務委託契約の全てです。

上記とは別に、主に機密保持契約を定めた基本契約を交わしています。
9:30~18:30が拘束時間で、普段は21:00ごろまで作業をしています。休日出勤も多々あります。
いくら残業をしても、収入は変わりません。

仕事を始めた直後から、会社に行くのが辛く、不眠症もあったので、心療内科を受診したところ、うつ病と診断されました。投薬で治療を続けているのですが、良くなったり悪くなったりの繰り返しで、体調が悪い時の辛さが耐え難いものがあり、仕事を辞めることにしました。
10日ほど前に会社に辞める旨をメールし、電話連絡も取り、B社を通じでC社にも伝わっています。

しかし、C社から、辞めてもらっては困る。体調が悪い時は定時で帰ってもいいし休んでもいいという条件を提示してきたのですが、私の辞める意志は変わらないので、その旨をA社に伝えました。
ところがその後、一向に進展がありません。
A社に連絡したところ、B社には辞める意志は変わらないといことは伝えたものの、B社は辞めてもらっては困るとの主張をしてきて、A社とB社の間でモメているみたいで、話が進んでいません。

話し合いで円満に辞めたいのですが、体調が悪く非常に辛くて一刻も早く辞めたいため、これ以上話が進展しないようなら強硬手段に出るしかないと思っています。

こちらから契約の解除をしたい場合、14日前あるいは1ヶ月前に通告すれば辞められるものなのでしょうか?
他、合法的に辞める手段があれば教えてください。

個人事業主としてある会社(A社とします)と業務委託契約して働いています。
途中に会社を挟んでいるため、私→A社→B社→C社 という形で、C社に常駐しています。
契約内容は、
業務期間:2011/2/22~2011/3/20(特に更新はしていませんが現在も仕事を続けています)
業務形態:客先常駐
基本委託料:○○円/月
契約基本時間:固定
委託料の調整:固定
あとは、支払日、初月の日割り計算方法が書いてある程度で、これが業務委託契約の全てです。

上記とは別に、主に機密保持契約を定めた基本契約を交わしています。
9...続きを読む

Aベストアンサー

契約内容の詳細が分からないのでなんとも言えないのですが、
契約期間の更新および期間満了による終了を伝えても対処してくれないでしょうか?
(自動更新としてるのでしょうか、ただ契約によっては業務委託でも実際は労働者派遣だろうという例は山ほどあるので調べてみましょう、確か指揮がいるかどうかだったんじゃなかったかな)
告知や通告に関しては従業員ではないので、個人と法人の契約内容によると思います。
文言として長期にわたる労働可能性が無いのならば、やめても責任追求はされないかとは思いますが。

ただひとつアドバイスとして本当の欝病ならば長引きは大きな傷となって残ります。
そのような危機的な状況にあるので、今更円満など言わず、関係が壊れても早急に辞めるというのを優先してはいかがでしょう。(個人事業主としての信頼を優先しても途中抜けの時点でそこから仕事は回ってこないのではないでしょうか、大量に会社なんてあります、そしてどこも結構困ってます、気にせずにいきましょう)

Q建設連合の組合費について 確定申告では・・・

お尋ねいたします。
個人事業の一人親方で、建設連合の健康保険に加入した際に
組合費と医療保険料を納付することになり
合計金額が引き落としされることになりますが
確定申告の場合は、組合費まで社会保険料としても
いいのでしょうか。

組合費のみ、経費で計上しなければならない場合は、
勘定科目は何で処理したらいいでしょうか?
回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>確定申告の場合は、組合費まで社会保険料としても…

だめだめ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm

>勘定科目は何で処理したらいいでしょうか…

租税公課。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/tebiki2013/pdf/36.pdf

税金について詳しくは国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm


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