［夏季休暇労働基準法］についての検索結果(約1369件中 1〜20件を表示)

労働基準法の退職の意志通告に教えてください。今法務や労務を勉強しており、労働基準法を...

…労働基準法の退職の意志通告に教えてください。今法務や労務を勉強しており、労働基準法を勉強しています。 労働基準法では、退職する意思は2週間前に伝えなければいけないとされて...…

…会社によって違うのかもしれませんが、最低でも5日取らないといけない年次有給休暇と夏季休暇や冬季休暇といった特別休暇は全く別の扱いとなりますか？…

…妻の職場は、６ヶ月以上勤務しても有給休暇がもらえません。それは、妻だけに限らず、他の全ての社員がそうです。明らかに労働基準法に違反しているので、労働基準監督署に有給休暇...…

…私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの...…

…会社から仕事がないから、今週末10日は営業を休業とするので有給で休むようにと言われました。正社員とパートタイマーと派遣を含め100名です。会社の都合でこういうことに有給休暇は...…

…会社が定めた夏季休暇などの長期休みは給料発生しませんよね？休みの多い月は嫌ですね。…

…私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。このようなことが、法律上・労働基準上あり得るので...…

…公務員として例えば４月から採用された場合、その年の４月や５月に有給休暇を申請することは可能でしょうか？ 労働基準法を調べたら半年以上勤続した人に与えられるとあるので、半年以...…

…芸能人がよく「今年休みが３日しかもらえなかった。」とか「ぜんぜんなかった」とか言いますけどこれって労働基準法違反にならないのですか？もし違反にならないのであればなぜならな...…

…転職をしようと思ってるのですが、今考えてるとこが不動産事務で仕事内容は問題ないかなと思っているのですが休暇が週休二日（水曜＋月2日の木曜＋月に1日、自分の好きな日）夏季...…

…今の職場は4週8休の変形労働制を採用していますが、日曜日が公休、土曜日が週休で原則土日休みになっています。ですが金曜日に有給休暇を取ろうとすると金、土、日で3日間有給休暇を...…

…労働基準法だと出勤率８０％だとクビにはならないみたいなんですが、８０％ということは週５勤務の場合毎週１日ずつ休んでも条件をクリアするということですか？ ( ﾟДﾟ)y─┛~~…

…僕の会社では社員旅行が、日曜～月曜または金曜～土曜の１泊２日の日程で行われています。今年も秋には実施されるそうです。不参加の社員は１日分の有給休暇を申請します。参加する...…

…私の知人の相談です。私の知人はある会社の工場で働いております。半年ほど前から有給については6割支給となる通達があったらしいです。これは労働基準法的にはどうなるのでし...…

…有給休暇がまったく１日も無い会社に長年勤めて、退職時に労働基準監督署などに訴えた場合、どのような対応になるのでしょうか？有給休暇が無いという証拠は、給与明細だけでいいの...…

…有給休暇についてなぜ，有給休暇の日数は勤続年数に応じないといけないのでしょうか？今の労基法は，「長期所属に対してのいわゆる対価・権利」としている様ですが，岸田総理は，...…

…来春より就職する学生です。就職先は病院なのですが、休暇についての記述が＞日祭日、指定休日制度（月１回指定）、年末年始６日間、年次有給休暇初年度１０日間、バースデー休暇...…

…先日、適応障害と診断を受けて間もなく傷病休暇に入ります。ただ、引き継ぎの関係でまだ開始日は決定していません。傷病休暇は３か月＋１か月休職（仕事の都合でそうせざるを得ない...…

…退職するので残りの出勤日までを有給休暇申請したのですが、上司より『有給休暇は、引き継ぎ書が完成してから許可します』と書かれ返されました。この場合は何か労働基準法的に問題...…

…転職の際の有給休暇について。 6月末頃に転職先が決まり、現在の職場の規定に約２ヶ月前の申告が必要との記載があった為、6月後半に、その旨を上司に伝えました。現在の勤め先は東京で...…