運送業で働くモノですが、労災認定まで、休養ってできるのでしょうか？ 医者からは、限られた範囲で仕事は

運送業で働くモノですが、労災認定まで、休養ってできるのでしょうか？

医者からは、限られた範囲で仕事は、してもいいとのことですが、負傷箇所に、負担が掛かる仕事を強要され、痛みが増しており。

今日は、痛みの為に仕事を休みました。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2017/11/01 08:45

労災が認定になるかどうかは別として、休業はできるでしょう。

医者に、休みたいから安静を要するとの診断書を書いてもらえばよいです。
有給休暇があれば、使うことができるかもしれませんし、すべて会社との調整です。
でも、まあ最終的に労災になったから、有給を取り消してくださいとかはめんどくさいことになる。
（いったん給与を払うと、めんどくさい）ので、無給の病欠とかなら問題ないんじゃないかな？
あと、腰痛関連の労災認定は厳しめのことが多いので、そこは理解しておいてください。
突発的なの出来事により、一度に痛めたという経過がないと認められないことが多い。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考になります。

お礼日時：2017/11/01 12:24