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No.4
- 回答日時:
条件としては、下記のようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
引用~
<適用基準>
(1)31日以上引き続き雇用されることが
見込まれる者であること。
(2)1週間の所定労働時間が20 時間以上
であること。
★『所定労働時間』をどのように雇用契約で
決めているかです。
事業者側が雇用保険だけなく、社会保険の
加入条件も意識して、週20時間未満の契約
にしている場合もあります。
ここは雇用保険、社会保険に入りたい人、
入りたくない人、両方の要望があるので、
雇用契約として所定労働時間をどうする
かを決めている場合もあります。
社会保険の条件もあるので、勤め先に
相談してみてもよいと思います。
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