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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
月120時間以上勤務する場合は、
健康保険・厚生年金に加入させることが雇用者側の義務となっているので、
それ以上、働かせることが出来ないという意味ではないでしょうか?
No.5
- 回答日時:
はじめまして。
私も、同じ経験を面接の時に受けました。
某警備会社で、面接を受けたら、月に120時間以内までしか働けないから、他の仕事を掛け持ちしないと生活出来ないよ、と言われました。
2番の方がおっしゃる通りだと思います、今後は、そういう企業が増えていく、と思います。
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No.4
- 回答日時:
2番の方の回答になります。
義務から逃れるために(できるだけ、経費を押さえ払いたくないという事です。だから多くのバイトを雇い、仕事時間を120時間までにして、法的なものから逃れようとする)
今、このような会社が増えているみたいですね。本当に嫌な社会になりました。
No.1
- 回答日時:
労働基準法上の労働時間の時間制限は、
アルバイト・パート・正社員等、雇用形態は無関係です。
通常は、1日の法定労働時間が8時間、
一週間で40時間とされているだけです。
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