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派遣社員が業務の都合で外出したので、その分の交通費を請求してもらうにあたり、会社から目的地までの間に通常通勤に使用するルートが入っていたので、その分を差し引いて請求してくださいと伝えました。すると派遣会社から、派遣先(当社)が通常の通勤交通費を支給してないのだからそのルート分も支給すべきじゃないかと言われました。派遣会社から派遣社員の時給の中には(ということは当社から派遣会社へ支払う契約料金にも)交通費が含まれているから時給が高いのだと解釈しています。なので通勤ルートを含めてしまうと、二重に支払っているように思うのですが、派遣会社の考えが正しいのでしょうか。他の派遣会社の営業の方は通常のルートにかかる部分は差し引くという考えに納得していますし、それは当然と言ってくれてるのですが、本来どちらが正しいのでしょうか。長文ですみません。

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A 回答 (3件)

私の会社には、幾つかの種類の「派遣社員」がいます。


第1は、派遣元の会社と請負契約を行い、その社員を派遣してもらっているケースです。
この場合、諸経費を含め、請負契約で定めた、年間契約金(一定額)を派遣元の会社に支払うのみで、派遣されてきた社員に対しては、一切の出張費を支払いません。
残業しても関係ありません。
かえって、その派遣社員だけが残業し、事務所の光熱費を使用した場合、その経費を時間に応じて、派遣元に請求することも可能です。
あるいは、その派遣社員が使用するコピー代金も請求可能となっています。

第2は、通常の正社員と同じように、給与・残業、諸経費を計上する派遣社員です。
この派遣会社と契約する際に、出張費の取り扱いも当然定めています。ちなみに、通勤交通費は、その派遣元会社からの交通費相当分として計算します。

第3は、派遣社員とは言いづらいのですが、「関連会社」からの研修生です。
基本的には、研修生の基本給は、その派遣元から支給するのですが、通勤費・出張費・残業費等は、我社から支給します。
この場合の出張費の取り扱いも正社員と同じ扱いです。
ただ、会社の利益調整のため、派遣元の「関連会社」にその社員の基本給相当分を支払うこともありました。

というわけで、出張交通費と出張交通費の取り扱いについては、まず、その派遣元会社とあなたの会社の契約内容として定められるべきものです。
次ぎに、社内規定でその二つの関係はどのようになっているのかの問題です。

それを、庶務担当のあなたが知らないのは、職務怠慢もいいところです。

ちなみに我社では、通勤交通費で、回数券を購入するのか定期を購入するのは、社員の自由なので、出張交通費を計算する際に、定期通勤と決めつける事自体会社側の横暴として、出張旅費計算(精算)時には、在勤地の事務所からの交通費全額が支給されます。
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この回答へのお礼

厳しいご指摘ありがとうございました。

sarujiesittakaさんの会社は待遇の良い会社ですね。

お礼日時:2004/10/02 16:42

おっしゃってる主旨に矛盾を感じます


契約では交通費が時給に含まれてると定義されていますか?
されてませんよね?
なぜ社員を雇うより契約社員を使うのか?
専門のスキルを持っているから社員を育てるより
効率的というのもあるかもしれませんが
総費用でみて派遣の方が安くあがるからでしょ?

外出とあります ということは通常の仕事場に
一度は来てるのですよね?
そうなるとなぜ普段の通勤分を差し引くという発想に
なるのかが疑問です

これが直接自宅から向かわせたというならまだわかりますが。。。

普通契約社員は仕事場を限定しているはずですから
会社の都合で出勤場所を変えたというなら
それは派遣会社との契約の問題だと思われます。
一般的には外出してもらったというのですから
会社側の都合ですので 全額交通費は出すのが
普通だと考えます つまり派遣会社の言い分を支持します
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この回答へのお礼

ご指摘ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/02 16:43

通勤費とは、「通勤のための費用」


であって、
「業務上の交通費」
とはそもそも別なのでは???
時給に含まれるのは
「通勤に使う区間の交通費」という名目ではなかったはず。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/02 16:43

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Q派遣社員の出張について交渉の仕方

お世話になります。

社内の隣の課で働いている派遣社員の友人について、ご相談いたします。

その課は 社員1人+派遣社員4人(彼女も含めて)で仕事をまわしています。
派遣社員さんは最近2ヶ月のうちに就業を始めた人ばかりです。

就業する前に会社の条件として「都内から九州、関西にたまには出張にいける人」という項目があり、全員OKということで採用になりました。

しかし、入ってからすぐに週に1度以上、九州または関西に派遣社員が2名ペアで出張にいかされています。

友人から相談されてわかったことですが、移動時間に一切時間給が出ず、出張手当は一日2000円ポッキリだそうです。

前日に3-4時間かけて九州方面へ移動、ホテルに泊まり、翌日仕事を終えて九州から帰ってくると夜11時をまわってしまうが、時間給は夜6時までしかつかず、しかも次の日は9時に普通に出勤することを毎週求められ、キツイようです。

急いで採用が決まったため、派遣契約のときに出張の件はまったく詳細を知らされておらず、派遣元も知らない状況でした。

そこで、時間給は移動時間中も出ると思っていた4名の派遣社員は不満がたまり、「誰が出張に行くか」でもめ、先週は誰もいきたくないということになり、社員と険悪な雰囲気になってしまったようです。

そこで、質問ですが、
・移動時間中の時間給が出ないという旨について知らされていなかったということで、派遣社員は出張を断ることができるのか

・それでも出張を要求するのであれば、「移動時間中も時間給を出してほしい」と要求するのは妥当か

・一日2000円の出張手当は安すぎるのではないか(九州、関西で同額) 私の前職で同じような出張のとき、残業代が出ない代わりに出張手当として一日7000円+夕食代1500円+夜10時以降に移動または残業が生ずる場合は+1000円でした。

・会社によると、移動時間に時間給を出さないのは「移動中は業務をやっていない自由時間なので」ということですが、派遣社員は二人とも高価な機材を業務のために運ばされています。それでも一切業務ではない、と言い切れるのか

・その高価な機材を車中や機中で盗難などにあったとき、誰が責任をとるのか

彼女以外の派遣さん3名とも強気で誰も出張にいかないとのことで、このままだと一番最初に就業を始めた彼女に、全ての出張の負担がまわってきそうな雰囲気だそうです。これを避けるため、上手な交渉をしたいようですが、アドバイスを宜しくお願いします。 

お世話になります。

社内の隣の課で働いている派遣社員の友人について、ご相談いたします。

その課は 社員1人+派遣社員4人(彼女も含めて)で仕事をまわしています。
派遣社員さんは最近2ヶ月のうちに就業を始めた人ばかりです。

就業する前に会社の条件として「都内から九州、関西にたまには出張にいける人」という項目があり、全員OKということで採用になりました。

しかし、入ってからすぐに週に1度以上、九州または関西に派遣社員が2名ペアで出張にいかされています。

友人から相談され...続きを読む

Aベストアンサー

法律としては労働時間については細かい設定はされてなく、原則移動時間は通勤時間と同じように扱われているのでお金は支払われないことになっています。ただ、当然仕事で移動しているのだからということで過去にもいくつか裁判となるケースがあるため、給料や手当ては各企業が個別に設定しています。

要はその就業先の規則がどうなっているのか、ですね。派遣会社は就業先の規則に準ずるケースが多いかと思いますが、派遣会社によっては独自に規定することもあるでしょうし、両者間でどういう話となっているかをまず確認したほうがいいでしょう。おそらく最初から出張があると言われている以上は、両者で規定が決められているかと思いますので、それが一律2000円と決められているのかと思います。社員も同じく2000円なのかも確認したほうがよいかと思います。

就業先が仕事上出張は不可欠なのでしょうから、それに従えないのであれば今の人間と契約を打ち切り、別の人間を入れることも視野に入れているかもしれませんので、この手当てしか出ないなら仮に他の人間を連れてきても同様の問題がおこるような認識にさせる必要があるかと思いますので、とにかく派遣会社の担当に相談し場合によってはその上司にまで巻き込む必要があるかと思います。手当てで社員と派遣とで大きな差があるならそのあたりもつければよいかと思います。

ただ、仮に一律2000円が5000円になったとしても出張は毎週続くわけですから、手当てが上がったからといって4人が全員納得して出張をし続けるのかという問題もありますので、事前に4人の考えをまとめておく必要もあるかと思います。

法律としては労働時間については細かい設定はされてなく、原則移動時間は通勤時間と同じように扱われているのでお金は支払われないことになっています。ただ、当然仕事で移動しているのだからということで過去にもいくつか裁判となるケースがあるため、給料や手当ては各企業が個別に設定しています。

要はその就業先の規則がどうなっているのか、ですね。派遣会社は就業先の規則に準ずるケースが多いかと思いますが、派遣会社によっては独自に規定することもあるでしょうし、両者間でどういう話となっているか...続きを読む

Q社員以外の経費精算について

こんにちは
会社に監査の業務についてる人がいて、その人から、派遣や、業務委託の人が使用した交通費や交際費はすべて、業務委託料の勘定で処理しないといけないと言われました。契約上、「経費は実費精算」や「弊社の旅費規定に準ずる」など謳っているものもあれば、経費精算について何も書いていないものもあります。
しかし、たとえば、税務上の話ですが、交際費としていたものを、業務委託料にすれば、脱税になりますよね。そのようなことを申したら、「だったら、社員が派遣の人が使用した交際費分を支払(立替)、社内で社員が精算」というのです。そうであれば、結局は会社の帳簿上交際費ですよね(笑)。
要は、派遣会社や、業務委託というのは、取引先であり、取引先に、交通費や交際費として払うのはおかしいというのです。
顧問税理士にきいたところ、「契約上、業務委託料が、労働だけに対する対価となっていれば、その人が使った交通費は交通費で計上してもいい」といわれました。確かに、業務委託料に諸経費を含むという場合もありますが、そういう契約にはなってません。顧問税理士にも確認済ですといいましたが、「そんなのは関係ない、会社の勘定明細の「交通費」にも、「役員、社員の交通費精算」とかいてますし、旅費規定にも「社員に対する旅費の規定」と書いてるでしょう」といいます。しかしながら、会社の旅費規定に「社外の人にも摘要する」と普通書きませんよね。

結局は、経理部のあらを探して、上司の管理機能がなっていないということを本社に報告したいだけだと思われますが、派遣さんなどの、交通費を業務委託料にするのには反対です。この人を納得させる決定的な言い方などないでしょうか?

顧問税理士を呼んでも話させてもいいのですが、、その場合、事前に説明や打ち合わせなども必要になってくるので、面倒だなと思って。

よろしくお願いいたします。

こんにちは
会社に監査の業務についてる人がいて、その人から、派遣や、業務委託の人が使用した交通費や交際費はすべて、業務委託料の勘定で処理しないといけないと言われました。契約上、「経費は実費精算」や「弊社の旅費規定に準ずる」など謳っているものもあれば、経費精算について何も書いていないものもあります。
しかし、たとえば、税務上の話ですが、交際費としていたものを、業務委託料にすれば、脱税になりますよね。そのようなことを申したら、「だったら、社員が派遣の人が使用した交際費分を支払...続きを読む

Aベストアンサー

勘定科目に計上する範囲は、一般的なやり方を参考に、会社主導で決めることになります。ご質問でいえば、業務委託料という勘定科目にどこまでの費用を計上するのかであり、会社で決めるべきことです。交通費等を含める考え方も含めない考え方もできますし、どちらが一般的ともいえないためです。そのうえで、含めない事例を集めてきて見せるのが効果的とは思います。

なお、税法は勘定科目を決めてはいません。交際費の一部を業務委託料に計上していても、その分を別表で交際費等に加算していれば、税法上は問題ありません。そのため、税法は根拠としては弱いと思います。

Q派遣社員の交通費

私は派遣社員として働いているものですが
本来所属しているオフィスでなく
打ち合わせのために別オフィスに直行直帰をする機会が増えました。

そういったミーティングの為の
交通費は出してもらえるそうですが
請求の仕方に悩んでいます。

A:本来交通費が出ていない派遣なのだから別オフィスに
直行の日は自宅最寄り駅からオフィスまで請求するのか。直帰も然り。
B:直行直帰とも普段使っている定期券の乗り越し清算をして、差額を請求する。

どちらが普通でしょうか?
みみっちいと思われると思いますが、
こう回数がかさみますとどちらが正しいのか
解らなくなってしまいます。

ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私の場合、ミーティングではなく、お使い程度でしたが、
勤務地以外の交通費は全額出してもらっていました。
通常の勤務地までの交通費の支給はありませんでした。

派遣会社にもよると思うので、担当の方に聞いて見るほうが良いかと思います。

Q派遣先までの通勤定期

今回初めて派遣で働くことが決まったのですが、派遣先までの通勤定期を買いたいと思っています。
通勤定期って、勤務証明書みたいなものが必要だったように思うのですが、それは、派遣先、派遣元、どちらからもらえばよいのでしょうか?
みなさんはどうされていますか?

Aベストアンサー

通勤定期券の購入には、特に証明書のようなものは不要です。
「通勤定期」と言う名称になっていますが、これは「通学定期」と別のものであることを示す便宜的なネーミングだと思っていただければ良いでしょう。

購入時に申込書を書く際に勤務先の欄には実際の勤務先(派遣先)を記載しておきましょう。
もし紛失した定期券が発見されたときに、先にこの勤務先に連絡が入れば手元に戻るまでの時間が早くなります。
派遣元の連絡先を書いてしまうと、持ち主本人まで連絡が届くのに時間がかかってしまいますからね。

Q派遣社員の交通費について

現在、派遣社員で就業しています。給料は時給制で交通費の支給はありませんが、毎月12,000円程交通費(定期代)がかかっています。交通費が支給されないのは承知で派遣社員という就業形態を選びましたが、毎月12,000円の交通費(定期代)を含んだ収入から所得税が引かれるのは府に落ちません。確定申告などで、この交通費分をなんとかしてもらうことはできないのでしょうか?ちなみに、定期を購入したときの領収書などは持っていません。

Aベストアンサー

派遣社員は税金上は自営業(個人事業主)ではなく会社員(給与所得者)にあたり、
元々65万円が給与所得から控除されます(必要経費分として)。
なのでこの控除以外に交通費を(必要経費として)控除することが出来ないのです。

派遣会社からの交通費の支給であれば
給与明細にちゃんと記載されるから良いんですけど・・・。
参考URLに詳しく書いてあるんで読んでみてくださいね。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3500.htm

Q派遣社員、遠方宿泊出張は断っていいですか?

20代前半・独身女性派遣社員です。
上司と一緒に、宿泊せざるを得ない距離の場所へ出張を命じられました。正直、行きたくありません。(上司にセクハラ要素はありません)

上司は自分の思うとおりに事を進めるためなら、手段を選ばず、強引で、一度「敵だ」と思ったら徹底して潰す人です。
反面、仕事には尊敬を覚えるほどでもあり、気に入られると、その先は安泰です。
私は大変可愛がって頂いており、多くを学び、今の仕事は大好きです。しかし、正社員でもないのに、宿泊で遠方に行かせられるのは納得できません。
そもそも、重要書類を届けるのが目的の出張でしたが、そんなのは表向きでいつも私と電話のみで仕事をしている遠方の支店へ出向き、顔合わせ(飲み会)をさせたい、と言うのです。
たかだか派遣社員(言ってみれば他社の人間)に重要書類を持たせるのもおかしいと思うし、派遣の私と支店の顔合わせなんて必要ないと思います。
確かに私と支店は密接に仕事をしており、課には正社員がおらず、今のところ、私が上司の次のポジションです。だからと言って、あくまで派遣の私がそこまでする必要があるでしょうか?しかも飲み会がメインだなんて・・。
断ろうとしたら「派遣だからとか関係ない」「命令だ」「君の意思など聞く必要もない」の一点張りでした。確かにそうかもしれませが、出張命令とは、避けられないものでしょうか?
1,2日くらい辛抱・・・とも思いますが、遠方で不安ですし、本当に嫌なんです。出張理由からして納得できないからです。私は今まで、出張や接待を断った事はありません。今回初めて、心から嫌だと思ってます。
派遣元は「長いものに巻かれろ」と、アドバイスもくれませんでした。最終手段は辞職ですが、何かいい回避方法がないかと相談しました。
長文、読んでくださってありがとうございました。

20代前半・独身女性派遣社員です。
上司と一緒に、宿泊せざるを得ない距離の場所へ出張を命じられました。正直、行きたくありません。(上司にセクハラ要素はありません)

上司は自分の思うとおりに事を進めるためなら、手段を選ばず、強引で、一度「敵だ」と思ったら徹底して潰す人です。
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Aベストアンサー

派遣先の一方的な上司の方の指示命令(飲み会出張)が不安で本当に嫌で、派遣元からも取り扱ってもらえずお困りなのですね。

派遣会社の方はどなたにご相談なさったのでしょうか。契約書に派遣先(現在働いている会社)、元(派遣会社)、苦情者とあります。その契約書に基づいた苦情者の方にご相談なさられたのでしょうか。もし派遣先の苦情者が上司の方、あるいは派遣元が今回ご相談された派遣の方ではないのでしたら、契約書をご確認なさって、適切な方にご相談なされたほうがいいかと思います。

面談時に「出張もあります」と会社さんの方から言われていますか。相談なさる時、言われていないのであるならば、出張の話はなかったので困惑しているとお話されたらよろしいのではないでしょうか。

こちらのサイトで無料で相談も出来ます。
http://www.counselor.or.jp/nayami/denwa.htm

ハローワークで派遣審査課がありますので、そちらにもご相談なさってもいいかと思います。会社にも派遣先にも守秘義務は守っていいただけます。

もし出張になる場合、以下の確認が必要となってきます。
・出張時の移動時間の就業の扱いはどうようになっているか。
・出張時の始まり時間と終了時間は何時から何時なのか(飲み会も就業として含まれるのか)。

私は以前、派遣会社が会社に交渉をしっかりしてくれましたので出張の場合は移動時間もお時間給が出ると就業前に契約を会社と交わしました。派遣はあくまでも契約で働いているので、契約されていない事は双方の為にしっかり確認なさるのがよろしいかと思います。

派遣先の一方的な上司の方の指示命令(飲み会出張)が不安で本当に嫌で、派遣元からも取り扱ってもらえずお困りなのですね。

派遣会社の方はどなたにご相談なさったのでしょうか。契約書に派遣先(現在働いている会社)、元(派遣会社)、苦情者とあります。その契約書に基づいた苦情者の方にご相談なさられたのでしょうか。もし派遣先の苦情者が上司の方、あるいは派遣元が今回ご相談された派遣の方ではないのでしたら、契約書をご確認なさって、適切な方にご相談なされたほうがいいかと思います。

面談時...続きを読む

Q派遣社員の出張について

申し訳ございませんが、急ぎの質問です。
回答は簡単でも構いません。
派遣社員を出張に行かせる場合は、指揮命令者、もしくはそれに準ずる者の同行が必要なようですが、これについての条文を教えていただきたいです。

ちなみに出張は国内or海外で宿泊を伴います。
仕事はソフトウェア開発です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

出張のある旨・業務内容・条件などが契約書類と派遣社員の明示書に記載があれば、出張させることは可能です。派遣社員の単独出張禁止という具体的な定めは法律にはありません。それは契約書類と派遣社員の明示書や派遣先の社内規程などで決めることです。派遣先のバックオフィスから「派遣社員が単独で出張に行くことは禁じている」と言われたのであれば、何かそういう定めが派遣先にあるのでしょう。

Q派遣先の社員旅行に行きたい

長文ですが、すいません

派遣社員で働いています。
21歳女です。

今の派遣先にきて、約8ヶ月です。
産休の代わりで来年3月ごろまでの予定です。
社員旅行にいきたいと、主張してよいか迷って います。
もうすぐ派遣先の社員旅行があるのですが、会社経費で行くものなので幹事から私は出欠はとられてません。
去年もそうでした。
(入社して1ヶ月半ぐらいでしたが、お土産は大きなお菓子5こぐらいも買ってきてくれました。)
40人ほどの大手企業グループ会社の事業所で派遣は私一人です。
仕事は自分でも頑張っていると思いますし、周りからも頑張ってるね、すごいねと言われます。
(前任者の1.5倍は業務をこなし、特に命令されてはいませんが、業務の簡素化もしました。)
今年度からは何故か総合職入社の中途社員の教育係もさせられています。
課長からは正社員にしたい、所長に言ってもオッケーもらえそうだなあーと笑いながら言われました。
ですが、会議や朝礼は出なくてよいと言われています。
入社後歓迎会を開いてもらったり、(転勤してきた上司とともにですが)その後の歓送迎会、忘年会、新年会、レクリエーションなども全て呼んでくれる会社です。
私はワイワイするのが好きですし、今の会社の人達が大好きなのでいつも、女一人でも二次会など最後までついていきます。
それなりに、下っぱとして動いています。
去年忘年会のときに、課長に来年社員旅行くる?経費では無理だけど、実費だったらいいんじゃないかなあーと言われその時他にいた社員さんにも、いいじゃない、きなよーと言われ、それまで諦めていたんですが、行きたい気持ちで今いっぱいです。
課長が幹事ではないのに、それも去年言っていたことを鵜呑みにして、実費でよいので社員旅行にいきたいと言うのは図々しいでしょうか?
社員旅行乗り気でない人が多い中、実費でも!とがっついたらひかれるでしょうか
いつもとてもよくしてくれる上司のかた(総務課長と仲が良いので条件的に問題ないかきいていただきたい)にラインで相談しようかとも思っています
来週締め切りなので、、
そんなしょうもないこと考えずに仕事しろという意見は重々承知です。

長文ですが、すいません

派遣社員で働いています。
21歳女です。

今の派遣先にきて、約8ヶ月です。
産休の代わりで来年3月ごろまでの予定です。
社員旅行にいきたいと、主張してよいか迷って います。
もうすぐ派遣先の社員旅行があるのですが、会社経費で行くものなので幹事から私は出欠はとられてません。
去年もそうでした。
(入社して1ヶ月半ぐらいでしたが、お土産は大きなお菓子5こぐらいも買ってきてくれました。)
40人ほどの大手企業グループ会社の事業所で派遣は私一人です。
仕事は自分でも頑張ってい...続きを読む

Aベストアンサー

ある会社の常識は他の会社の非常識なので、
実態としては、派遣社員が社員旅行へ同行することについて、
いろいろあるのでしょうけれど、
それでもやはり、派遣社員が社員旅行へ参加することは、
私の周囲では聞いたことがありません。

旅費を自己負担する云々以前の認識と思います。
新年会等と旅行では全く異なるイベントだし、
その会社の方々の発言も、よくある社交辞令と思います。

更に、派遣元の会社は何と言っているのでしょう?
そのあたりの確認も大切と思いますよ。

QACCESSで和暦を西暦に・・・

まいどお世話になってます。
ACCESSのテーブルにあるデータの和暦を西暦に変換できますか?
お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

補足です。
>SQLだったんです・・・。データ型はテキストです。申し訳ありません。
UPDATEと同様に
普通のSELECT文なら

SELECT FORMAT(フィールド名,'YYYY/MM/DD') AS 式名
FROM テーブル名

で変換できますよ。

QExcelの入力規則で2列表示したい

入力規則を使って、社員コードを入力する際に
10001 山田太郎
10002 鈴木花子
10003 佐藤大介
のように、ドロップダウンリストに「社員コード」「社員名」と2列表示させたいのです。
そして、例えば山田太郎を選択すると、セルには「10001」だけが入力されるようにしたいのですが・・・
(Accessのルックアップフィールドみたいな感じ)

[入力規則]-[リスト]で、社員コード表を選択しても、単一の列または行でなければいけませんとエラーが出ます。
かといって[入力規則]-[リスト]で範囲指定をカンマ区切りで
10001 山田太郎,10002 鈴木花子,・・・と入力しても、エラーは出ませんがドロップダウンリストから選択したときに社員コード表と社員名が一緒にセルに入力されてしまいます。

なにか良い方法はありませんでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

番号と社員名の間にスペースが入っているなら
メニューバーから「データ」→「区切り位置」で
1「カンマやタブなど---」にチェックを入れて「次へ」
2「区切り文字」で「スペース」にチェックを入れて「次へ」
3「完了」
で番号と社員名が違う列へ分けることが出来ます。
番号のデータがA2からA4、社員名がB2からB4にあるとし
C1にリストを設定して番号を入れ、D1に社員名が反映するようにするときにはD1に
=INDEX(A2:A4,MATCH(C1,B2:B4))
と入れてやるとうまくいくと思います。


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