職場の問題ですが！私介護施設の 宿直員を２名で一日交代で働いて いましたが18日より3名で働いて も

職場の問題ですが！私介護施設の
宿直員を２名で一日交代で働いて
いましたが18日より3名で働いて
もらいますと、事務局から
連絡がありました要するに
給料が、3分の１になってしまいます

急に18日から１人増やすと
言ってきたから、私転職したい
のですが、会社側も急に
言って来たから
私も、急に退職しても
構いませんよね！

質問者からの補足コメント

• 昨夕、施設の事務局長より
  その胸連絡が電話で有りました
  
  パートですか、三年働いたの
  ですが、有休は、取れますか
  契約書には、法律に準ずる！と、欠いてありますが
  よろしくお願いいたします

    補足日時：2018/04/11 07:45

• すみません、
  
  書いてあります
  
  です、字まちで！

    補足日時：2018/04/11 07:47

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2018/04/11 08:12

＞＞給料が、3分の１になってしまいます

となると、人を増やすのは、１人でやっていたことを２人でやろうとするような負荷分散が目的ではないのですね？
となれば、労働条件の大きな変更ですから、会社がいきなり言ってきたなら、こっちも即日退職ってのもありでしょうね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、
給料は、一勤務6800円です
6800×15日が6800×10と
なってしまいます、
かなわないです
ありがとうございました

お礼日時：2018/04/11 10:21

No.2 回答者： ニヤリ 回答日時： 2018/04/11 08:22

かまわないですよ

給料そのまま保証されるなら
考えても良いのでは？
収入下がるなら
辞める
当たり前です

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、
給料支払う方は、総額は同じ
だから3名置いたほうが
もし一人病欠や用事があって
休むと困るから、見たいな
話しでした、そんなときは
今までは施設長が、入った
のですが
立場変われば、正反対の
考えになるから
だけど三年まえ採用された時
15勤務です！と言われましたので
何か納得出来ません、
ありがとうございました。

お礼日時：2018/04/11 10:30

No.3 回答者： goccipp 回答日時： 2018/04/11 08:24

減給になるのであれば「このままでは生活できないので…」と言う理由で

退職可能です。
転職の覚悟があるのでしたら、実際給与がどの程度減るのか聞いてみて下さい。
　
法的には退職理由を伝える必要はありません、「一身上の都合」で充分なのです。
減給という大きな理由なので、施設の都合は関係なく直ぐに辞めて、次で頑張らないと
無給の期間が生まれ、もったいないことになりかねません。

有給は就業時間で決まりますので、契約書を確認して下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、
何か此処で頑張ってきた仕事
ですが、アホらしくて
一変に気力が落ちました
昨夜もかたずけ、掃除も
しなければならないことも
有りましたが何もやる気が
なく ボーとしてました
経営者と従業員とは
考え方が正反対ですからね

ありがとうございました。

お礼日時：2018/04/11 10:37

No.4 ベストアンサー 回答者： ロンリーグランダック 回答日時： 2018/04/11 12:51

１勤務、6800円ですか？安いですね！そんな仕事、自分ならやってられません！地域格差もあるでしょうけど、自分の地域では、交通誘導でも8000円以上もらえますよ！介護の仕事って本当に割りが合いませんね。

そんな所、知ったことじゃねぇのノリで退職を進めたいです。無責任な回答かも知れないけど、自分ならそうします。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、
これで介護認知症の講習にも
月１で、行かされてるよ
何れにしても介護関係は
給料安いです、最近では
ご老人が増えてるの閉業される
デイサービスが、増えてますよ、
何れにしても
経営者と従業員は真逆ですから。

ありがとうございました。

お礼日時：2018/04/11 14:22

No.5 回答者： SQ君 回答日時： 2018/04/16 10:10

当直３名で勤務するのは普通の事です。

勤務時間が問題であれば、収入も少なくなるので、事務局へ退職を通告して下さい。常識として二週間後に退職しても問題ありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、

お礼日時：2018/04/16 11:39