連絡なして面接キャンセルするようなブラック就活生を面接の前に根こそぎ落とすためには何が適している？

ブラック就活生、ブラック転職希望者の排除方法として学力テストより有効な方法はありますか？

最近は売り手市場だからなのか

面接設定したのに時間通りに来ない、遅刻の連絡すらない、提
出書類を用意してこない。履歴書に書いてることが嘘だらけで、面接きても具体的に話せない。

こんな感じの

人間としての資質が劣っていて、仕事をなめているブラック就活生がかなりいますね。

こいつらとまともに関わると時間の無駄ですし、面接官を頼む社員にも迷惑がかかります。

なので、ブラック就活生や転職希望者はなるべく面接の前に落としておきたいです。

そのためには何が適していると思いますか？

今は学力テストと性格診断を自宅受験と会社に来てもらって受けてもらう試験の二回実施して、カスを落としてます。

ブラック就活生は自宅のパソコンで受験するだけの簡単な試験ですら期日までにやりませんし、性格診断のマークシートも質問をよく読まずにテキトーにやってるのが丸わかりです。

自宅での試験すらまともに出来ないゴミをこれで落とし、社内で行う試験で連絡できないバカや遅刻してくるアホを落とします。学力テストは面接官とかも必要ないので、キャンセルされても大して被害はないですから。

もちろん試験で点数取れない頭の悪いクソはキチンと落としてますけど。

学力テストの他にブラック就活生を落とすのに適した方法ってありますか？


もしあれば教えてください

No.1 回答者： ほーちゅん 回答日時： 2018/05/16 00:53

作文を提出させる

No.2 回答者： Nou_tennki 回答日時： 2018/05/16 01:00

書類選考

No.3 ベストアンサー 回答者： 竹取の秀 回答日時： 2018/05/16 01:08

事前に志望の動機を書かせるのが一番ですね。

No.4 回答者： ロンリーグランダック 回答日時： 2018/05/16 02:31

何の会社で何の仕事かわからないけど、学力試験だけじゃねぇ…確かにわかるなあ！お勉強バカがいっぱいいますからね、学校の勉強はできても一般常識に欠ける輩が多いからね！そう言えば、頭の悪い奴バンバン落としてるみたいだけど、そう言ってる君は人に言えるだけの頭あるの？ゴメン失礼、

公募の時点でいくつかの常識問題と君の会社の内容に必要な科目の応用問題を添付して送付された履歴書と問題の答えを見て書類選考します。高卒にせよ大卒にせよ、それぞれのレベルで偏差値70ラインの学校を卒業した者を残します。それから卒業証明書も提出させる事です。でも基本的に面接ですよ！パソコンで打ち込んだ履歴書より手書きの履歴書を送付してくる人の方が、やる気と真面目な面が見えませんか？

No.5 回答者： makibaoo_ 回答日時： 2018/05/16 03:47

人間としての資質が劣っていて、仕事をなめているブラック就活生お断りしております。

と募集条件に記載します。