No.9ベストアンサー
- 回答日時:
36協定が締結され、残業について命じる
ことが出来る、と就業規則に規定されていれば
強制です。
そして、ほとんどの会社には、そうした就業規則が
あるはずです。
従って、法的強制力はあると思われます。
しかし例外もあります。
労働者に正当な理由があれば断ることも
可能です。
正当な理由があるか否かについては
会社と労働者の利益、損害を比較して
個々的に決するしかありません。
今日、体調が悪くお昼も食べられなかったので、定時でお願いできますか?と話したら上司から「これからの事考えたほうがいいんじゃないか」と言われ血も涙もない会社だと思いました。
No.6
- 回答日時:
雇用契約書に「残業がある」との記載がありましたか?
また、会社には組合、あるいは、社員代表と取り交わした36協定があって、労働基準監督署に届け出てありますか?
それを確認してみてください。
それがなければ、残業させること自体が違法です。
6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
その場合、超過した本人でなく、上司(使用者)に処せられます。
また、会社が黙認等していた場合には、会社にも30万円以下の罰金刑が課せられます。
また、36協定が届け出ていた場合でも、健康管理上必要な場合(体調不良の場合、通院が必要な場合)、育児・看護・介護のため(他の法律により休暇や残業制限の請求ができるものの行わない場合)などの理由があった場合、残業させてもいいかどうかは、その必要性によって判断されるとのことです。
今日、体調が悪くお昼も食べられなかったので、定時でお願いできますか?と話したら上司から「これからの事考えたほうがいいんじゃないか」と言われ血も涙もない会社だと思いました。この会社は、ロボットのように毎日働けばいいような感じです。道具としかみてないですね。
No.5
- 回答日時:
体調不良で定時で、帰るのに上司から「これからの事考えたほうがいいんじゃないか」と言われみなさんは、体調不良でも定時や早退や休みはしない鉄人なのですか?
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