常識的ではなかったですか？ 私は保育園の給食の現場責任者をしています。 今日突然パートさんの1人が親

常識的ではなかったですか？



私は保育園の給食の現場責任者をしています。
今日突然パートさんの1人が親御さんがなくたったのでどうしようと動揺していました。すぐに帰られて大丈夫ですよと言ったのですが帰宅されなかったので
私も2日後がお休みの予定だったので私は上にすぐに報告しました。
そしたら上の方から、私に、あなたがそこまで口だしや首を突っ込まなくていい、いらん世話だ、本人に言わせろと言われました。
仕事とは無関係かもしれませんが責任者の立場で報告して動いたのが何がいけなかったのでしょうか？

No.4 回答者： toshipee 回答日時： 2018/06/06 12:52

どちらも正解です。

No.3 回答者： hanzo2000 回答日時： 2018/06/06 12:51

あなたは何も悪くないと思います。

それを前提に上司の目線を想像すると、
あなたが管理するのは現場であって、人員の管理までは求めていない、
ということを上司は言いたかったのでしょうね。

何となく、上司の領域にあなたが踏み込んできたように思ったのでしょう。
まったくの被害妄想ですけどね。

プライドの高そうな上司なので、その辺は上手に付き合っていくとよいかもしれません。

この回答へのお礼

まさにそれだと思います。
従業員の管理は私には無関係なので、首を突っ込んでしまったのはあります。でもそれを今思う前に他に考えることないのかなと思いました。

お礼日時：2018/06/06 12:54

No.2 回答者： ブラックブリーム2 回答日時： 2018/06/06 12:48

は？ですよね

上の方と言う事ですが
単に経験が長い人なんですか？
人の扱い、仕事のやり方がなってません。貴方は正しい事をしたんですから
悩む必要はありません。

この回答へのお礼

経営者の娘さんです。25年くらいされています。

お礼日時：2018/06/06 12:50

No.1 回答者： ぎん3 回答日時： 2018/06/06 12:45

貴女の内容を読む限り、貴女の落ち度は無いと思います。

私の会社でも作業者→担当者(現場責任者)→上司の手順で報告しています。

作業者→上司となると、担当者は何も把握できずに欠員を補う段取りまでしなければなりません。

ただ、上司としては現場責任者である貴女から連絡を受け、本人に報告してほしかったのかもしれませんね。

どちらにしても貴女に非は無いと思いますよ。

ホウ・レン・ソウ(報告、連絡、相談)は社会人の基本です。

この回答へのお礼

上からの意見は本人の考えで報告させろだと思います。良かれと思ってしたのが仇となった気がします。

お礼日時：2018/06/06 12:47