No.3
- 回答日時:
#2の方の↓ですが、誤りです。
>管理職でもサラリーマンとして給料を貰っている場合には、
>欠勤や遅刻早退もあり、有給休暇や残業手当や休日出勤手当もあります。
本来の管理職は、労働基準法41条に規定されている管理・監督者ですから、
労働時間、休憩、休日に関する規定は適用除外です。
ですから、欠勤遅刻早退はもちろんのこと、残業や休日出勤なんて無関係です。
適用されるのは、年次有給休暇と深夜割増だけです。
No.2
- 回答日時:
回答1の方の通りです。
で、補足です。
いわゆる重役出勤で、労働者でない人は有給休暇がありません。
そもそも出勤日と勤務時間の義務が無いので、何日休んでも取締役の報酬とは直接の関係は無いわけです。
そのかわり、休日出勤手当も無いし、残業手当もありません。
遅刻も早退も欠勤も無いのですけど。
管理職でもサラリーマンとして給料を貰っている場合には、欠勤や遅刻早退もあり、有給休暇や残業手当や休日出勤手当もあります。
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