痔になりやすい生活習慣とは?

こんにちは。見てくれてどうもありがとうございます。女子高生です。先日、株式会社skというところの単発バイトがしたくて、応募受付をしたいとサイトからメールを出しました。しかし、私は応募受付の日程が合わず、会社に報告したら、応募受付の日程はいつでもいいと言われました。なんだか不審に思いました…応募受付に行ったらヤバいこととかされないですか!?そんなこと有り得ないですか!?初めてなので、とにかく心配です!回答よろしくお願いします!

A 回答 (2件)

まず仕事の内容はなに?


高校生みたいな未成年者がやっても問題ない内容なのか?
あとネットで会社の評判や面接する場所など検索かけて
問題がなければ問題なし。

別に相手の会社と自分の都合の日にちが合わなければ
あなたの都合のいい日を聞いてくる会社は別に怪しくないです普通です。

たとへばスーパーのバイトだとして
あなたが高校生のバイトだという事を会社は考慮して土日などのパートのおばちゃんが休みたい日に穴埋めとして入ってくれる人を探していたら
平日の面接は学校で行けなくても日曜なら行ける。となると会社はそれでも良いよ。と言う意味もあります。

だからまず心配なら会社を検索してみたら良いんじゃないでしょうか?
あとは親にここにバイトの面接に行っても大丈夫かと相談もしてみたら良いです。
あなたが社会的に未熟である事は未成年なのだから当然です。
お父さんお母さんなら判断してくれますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!仕事の内容は、イベントスタッフです!握手会などの!自分なりに検索かけてみたんですが、なんかまだ怖くて…ただの優しい会社なのに疑ってなんか申し訳ないです…どうもありがとうございました!

お礼日時:2018/11/26 21:08

どんなバイトの内容なのかわからないけど、変な感じや怪しいところなら行かなくてよし!

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この回答へのお礼

ありがとございます!

お礼日時:2018/11/26 20:45

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>母、姉、私の稼ぎ合算した額を計算
>しますか?
>それとも
>母、姉、私の1番稼ぎがいい人の
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いいえ。どちらも違います。

お姉さんの稼ぎは確認されますが、
計算するのではなく、
同居する家族(母、姉)の1番稼ぎが
いい人の所得が、
★所得制限にかかるか否かを見る。
ということです。

具体的にお姉さんの所得を計算します。
>手取り21万円程です
月額ですよね?
賞与等の考慮はしません。

お姉さんの年収(額面)は、概ね
310万~320万程度と考えられます。
※給与収入換算、
・扶養家族なし
・賞与なし
とした場合。

給与収入320万
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=給与所得206万●
となり、この206万が、
●扶養義務者の所得制限となるか否か
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お子さんは何人ですか?
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所得制限限度額(平成30年8月1日以降)
http://www.city.osaka.lg.jp/kodomo/page/0000002395.html
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いかがでしょうか?

おかしな回答があるので、回答します。

>母、姉、私の稼ぎ合算した額を計算
>しますか?
>それとも
>母、姉、私の1番稼ぎがいい人の
>所得のみを計算しますか?
いいえ。どちらも違います。

お姉さんの稼ぎは確認されますが、
計算するのではなく、
同居する家族(母、姉)の1番稼ぎが
いい人の所得が、
★所得制限にかかるか否かを見る。
ということです。

具体的にお姉さんの所得を計算します。
>手取り21万円程です
月額ですよね?
賞与等の考慮はしません。

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社会保険には狭義と広義があります。
狭義では健康保険と厚生年金保険となります。広義では、狭義に雇用保険や労災保険を含めることとなります。

国民健康保険は、市町村などによる条例での運営であり、国の法令による加入義務であっても国の保険ではありません。ですので、国保であっても、その補償内容は地域格差のようなものもあります。さらに一般的にということにはなりますが、社会保険の健康保険は国保の補償を上回ることがほとんどだと思います。色湯費負担は一般に3割であり同じように見えることでしょう。しかし、私病疾病で労災に該当しない場合であっても、社保の健康保険では、働けない期間の給与補償があります。これを傷病手当金と言いますが、国保にはないでしょう。そのほかにも保険給付制度がいろいろあるはずです。
社会保険の健康保険の代表的なものとして、以前は政府管掌、現在では協会干渉と言われる健康保険があります。正式な名称は全国健康保険協会という団体の健康保険となります。これ以外に社会保険の健康保険とされるものに組合健康保険というものがあり、全国に数多く存在し、全国健康保険協会の健康保険より手厚い保障となっていることもあります。

年金保険はお分かりもしれませんが、国民年金保険は国民年金第一号と言われ、厚生年金保険は国民年金第二号に厚生年金上乗せ部分があります。
厚生年金加入期間が長く、給与が高いほど保険料負担も求められますが、将来もらえる年金額も大きく異なり、厚生年金の方が手厚いことでしょう。
よく損得計算で老齢年金などで考えがちですが、若くして障害を持ち、健常者ほど働けない、そもそも働けなくなったなどとなれば、障害年金の受給があります。一定の扶養すべきお子さんを残し亡くなるようなこととなれば、残された遺族への遺族年金の支給もあります。いろいろな点で厚生年金の方が手厚くなっているはずです。

社長にとっては、社会保険料の半分以上を雇用主負担をさせられており、日常や目先のことを考えれば、保険料の高い社会保険でない方がということもあるのかもしれません。ただ会社の都合で、社会保険を完備するかどうかを判断してはならず、法令の要件を満たしたのであれば、加入させなければならないのです。従業員側からも入りたくないと言っても、法令違反となります。最近では数年かけての立ち入り呼び出しによる調査を行っております。過去にさかのぼってとなれば高い金額にもなります。さかのぼった際にすでに従業員と連絡が取れないものに問題が生じた場合には、従業員負担分の回収は厳しく。しかし納付義務は会社にあるので、納谷無ことも多いでしょうね。

社会保険には狭義と広義があります。
狭義では健康保険と厚生年金保険となります。広義では、狭義に雇用保険や労災保険を含めることとなります。

国民健康保険は、市町村などによる条例での運営であり、国の法令による加入義務であっても国の保険ではありません。ですので、国保であっても、その補償内容は地域格差のようなものもあります。さらに一般的にということにはなりますが、社会保険の健康保険は国保の補償を上回ることがほとんどだと思います。色湯費負担は一般に3割であり同じように見えることでしょ...続きを読む

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子ども 2人
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母 1/2
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が法定相続になります。

その際、実際には
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子供一人当たり 3/8、3/8
を相続すると、
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1/2-1/4
の贈与をしたことになり、贈与税がとられるのでしょうか?

Aベストアンサー

相続税は課税基準に沿って課税され、相続人は法定通り課税があったものとして課税されるだけです。後はどう分けるかなので、贈与とは違います。
もちろん贈与税の問題ではありません。


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