傷病手当金を貰った人いますか？ 一年半毎月15万ぐらい振り込まれるんですか？ やったら就職や転職に影

傷病手当金を貰った人いますか？
一年半毎月15万ぐらい振り込まれるんですか？
やったら就職や転職に影響しますか？

No.8 回答者： 海月おやじ 回答日時： 2018/12/26 09:52

傷病手当と雇用(失業)保険、必要なら障害年金などで重複支給不可や支給延長の有無があるので調べて的確に対応しましょう。

ある意味お金を払って保険商品を買ったのと同様なので、きちんと請求すべき。就職や転職とは関係ありません。

No.7 回答者： srafp 回答日時： 2018/12/23 16:17

社会保険労務士の資格者です。

なんか、経験から書かれているから、読む人によっては誤解しそうな回答があるので、簡単ながら「傷病手当『金』【健康保険】」「傷病手当【雇用保険】」「基本手当（いわゆる失業保険）」について書きます。

1　健康保険から支給されるのは「傷病手当『金』」と言うものです。
　　そして、業務外での負傷や疾病が原因で仕事を休んでいる［給料が支払われていない］事が大前提。
　　→業務上であれば労災保険の管轄になりますので、健康保険で申請すると不正受給。

2　支給期間は、最長で「支給開始から１年６か月」。これは、「必ず１年６か月分を支払います」と言うものではない。
　　→ずっと休み続けていれば「１年６か月分」だけどね

３　法律上、給付申請は給付対象となるそれぞれの日から２年以内［時効の関係］であれば、数か月分まとめて申請しようと、（極端な事を書けば）毎日毎日コツコツと申請しようと、どちらでも構わない。
　　→普通は、申請用紙や手間を考えて１か月分とか３か月分をまとめて申請することが多いと思う。

4　支給額は、『日額×申請で認められた日数』となり、次のような計算になる。
　　　直近１年間の標準報酬月額の平均÷30×2÷3
　　　＝直近１年間の標準報酬月額の平均÷45
　　この式に出てくる「標準報酬月額」とは、毎月の給料から控除されている健康保険料を計算するための値です。健康保険料は「標準報酬月額×保険料率」となっており、加入している健康保険によって料率が異なるので、仮にご質問者様の給料額が公開されたとしても、１か月（３０日）で１５万円になるかどうかはわかりません。

5　健康保険加入中に受給権を獲得していれば、会社を辞めた後も継続して請求可能［最初に書いた１年６か月の期間内での休業であれば］。

6　健康保険の傷病手当金を受給している者は、働くことができないので、会社を辞めたとしても『失業』には該当しない。そのため、「基本手当（いわゆる失業保険）」については、受給できない。
　　そこで、本来は『離職の日から１年以内』となっている基本手当の受給可能期間を３年間延長［基本の１年+延長の３年＝最大４年間］する救済制度が法律に書かれている。
　　　→だからと言って、例えば「退職した後の傷病手当金の受給期間が１年１箇月あるから・・・傷病手当金がもらえる期間が終わってから初めて職安（ハローワーク）へ手続きに行こう」なんてことを考えていると、延長申請していないから時効となってしまう。
　　　→退職したら早々に職安へ出向いて、延長給付の手続きをしましょう。
　　　→延長期間中に働ける状態ようになったら、基本手当の受給開始の手続きとなります。同時に、健康保険に対して「傷病手当金」の申請は出来なくなります。書き方が分かりにくいかもしれませんが、同じ日に対して「基本手当」と「傷病手当金」の両方を請求できないということです。

7　雇用保険には「傷病手当」と言う給付がありますが、これは失業状態になってから病気やケガが原因で求職活動ができない方に対しての救済制度。なので、６に書きましたように、最初から失業状態でない方（退職後も傷病手当金をもらっている方）は対象外。

8　「基本手当」の受給権を取得した時、会社を辞めた理由に関係なく全員に「７日間の待期期間」と言う手当が支給されない期間が付きます。更に会社を「自己都合」で辞めた方には「３箇月間の給付制限」が付きます。
　　つまり、会社でパワハラなどがあり鬱状態に陥り、それが原因で勤務が困難となった方は、「自己都合」退職ではないので、退職後も健保から「傷病手当金」を受給していない限り、「７日間の待機」だけとなるから、『すぐにもらえましたよ』と言う経験談となるだけ。

9　物の書き方の前後が悪くってすいませんが、在職中［健康保険及び厚生年金加入中］に初診日のある病気やケガが原因で一定の障害（厚生年金保険法に定める１級から３級）が残った場合、初診日から１年６か月後に厚生年金保険から「障害厚生年金」が支給されます。また、厚生年金保険法に定める３級に該当するほどでない障害の場合、「障害手当金」と言う一時金が支給されることもあります。


以下、私の下手な文章を理解する上で参考になるサイトを載せます。
・健康保険の傷病手当金について
　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307
・雇用保険の受給期間延長について
　https://yakunitatta.info/koyouhoken-enchou-23285 …
・基本手当と傷病手当金は同時にもらえるのか？
　http://sharoushi-no-susume.com/archives/1693
・傷病手当金と傷病手当について
　http://monetan.com/260

No.6 回答者： ちはるのばあば 回答日時： 2018/12/17 02:03

一度、医師と相談して精神的な症状で障害年金貰えるかも？サイトとかで働けなくなったとき何が貰えるか調べて見たら良いかも。

私のような年の者でも調べれるから、動いてみて。私も杖付かないと歩けない状態だけど１月から座り仕事する予定です。無理しないように。

No.5 回答者： ちはるのばあば 回答日時： 2018/12/17 01:41

大変でしたね。

でも傷病手当ては同じ病気では一回しかあたかあたりません。そんなものもらわない方が良いんだと思います。私も骨折と持病の悪化で今月で仕事辞めることにしました。今、障害年金の申請中です。仕事出来ることが羨ましいです、

この回答へのお礼

働いても定着出来ません。メンタルに問題が有り。人間不振と不安を常に抱えての生活です。

お礼日時：2018/12/17 01:44

No.4 回答者： ちはるのばあば 回答日時： 2018/12/17 01:26

そう失業手当です。

昔、娘が鬱になって職場辞めたとき、医師の診断書だしたら、三ヶ月の待機期間待たなくて、失業手当出ましたよ。サイトで調べると乗ってますよ。

この回答へのお礼

3カ月後に貰いました。
初めての離職なので貰い方など初めてで面倒でした。それからは仕事探しや転職活動に悩まされてしまいました。

お礼日時：2018/12/17 01:30

No.3 回答者： ちはるのばあば 回答日時： 2018/12/17 01:15

傷病手当て、辞めた後でも申請出来ますよ。

条件はありますが、該当すれば辞めた会社に書類書いて貰って医師に就業出来ないと証明して貰えると出ますよ。後、体調不良で辞めたのなら、医師に証明書いてもらうと、失業保険が直ぐ出るはずですが？

この回答へのお礼

ハローワークの失業手当てですか？

お礼日時：2018/12/17 01:17

No.2 回答者： ちはるのばあば 回答日時： 2018/12/17 00:53

今、骨折して傷病手当て貰ってますけど。

給料の60%だから人によって違います。私はそんなにあたってません。色々条件や書類に医師の署名や会社の記入も必要です。一年半は最高貰える期間です。
貰ってる間は働けません。
失業保険も貰えません。
就職活動する時は休職中だと話さないならないと思います。傷病手当ては仕事が病気や怪我で働けない時に健康保険から支給される物です。

この回答へのお礼

最長の一年半終わったら失業手当て
を貰えるのですね。知らずに体調不良で辞めたので貰ってる人見てムカつきました。

お礼日時：2018/12/17 01:04

No.1 回答者： ヤヤコニ 回答日時： 2018/12/16 22:57

障害年金ならもらってます

基本自分から言わない限りバレません