痔になりやすい生活習慣とは?

アルバイトで家庭の事情で休むといって店長が家庭の事情ってなにって言われたら自分何も言えず黙秘したらおこられました。理由は嘘でテストの追試で休むことです。2週間もバイト休んでいろいろ迷惑かけたあげく追試で休みますというとこんだけ休んで何故追試になる?といわれるのが怖かったからです。
しょーない悩みかもしれませんが
正直に話した方がいいですか?
今日出勤なんですが怖くて行きづらいです。

A 回答 (4件)

変な人だね。


家庭の事情は家庭の事情です。
あなたが言いたくないことまで言う必要はないです。
それは、相手が失礼。
どうかしている。
今度から体調が悪くて行けないということにしたらいい。
家庭の事情と難しいことを言うから、
相手も何だろうと思ったかもしれない。
それにしても、個人的なことは言わなくていい。
相手の事情に立ち入って聞いてはいけない。
そんなこともわからないというか、なめてかかってきている。
気を付けよう。あなたは何も悪くないよ。
たかがアルバイトなのに、そんな事まで聞くなんて信じられない。
あなたは悪くないよ。
気にしない。悪いのは、相手だよ。
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やめれば〜?

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学生は学業優先ですから、それを理由にすればいいです、何度でも言える理由なので、心配不要ですよ



予め休む事を言っておけば、対応できますから(代理の者を手配するのは経営者の約目ですから)
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>正直に話した方がいいですか?



はい、話してください。学生のバイトなら学業が優先なのは当たり前。

>こんだけ休んで何故追試になる?

追試を受けなきゃならないのはあなたの事情。
なんで?と呆れるのは相手の勝手です。
店長が怒ったら、それは店長の親心だと思いましょう。

>2週間もバイト休んでいろいろ迷惑かけたあげく

学生バイトを雇う以上、学校のことでバイトが休むのはしかたないことです。
迷惑も何もないです。
迷惑なら、店は成績悪い学生を雇わなければいいんです。

あなたが仕事中はちゃんと仕事をしているなら「迷惑かけた」とか考えなくてもいいです。
ただし、バイトの為に試験勉強が2週間しかできず、追試うけるハメになるのなら、バイトをやめるべきです。

あなたが怖がるべきは、バイト先に迷惑かけたことではなく、自分が試験でまともな成績を取れないことです。
バイトと成績、どっちが大事かよく考えてください。
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始めまして。よろしくお願いします。
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 私が結婚した頃は、先輩妻と、両親も元気でした。しかし、実母の私ども夫婦に対する口撃も増し、虐められた先輩妻と、母もタッグを組だしました。
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急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

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パン屋って儲かりますか?

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