No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
えーと、労働基準法的には正式タイムである一週間に1日の休みでも、
最大12連勤がありうるんですけども(休みを最初と最後に配置すれ
ばその間は最大12連勤です。労働基準法は土曜や日曜が休みとは決
まっておらず、1週間に1日の休み、は守られているのです)。
ついでに変則タイムなら労働基準法を違反しなくても最大24連勤も
ありうるのですが(最初か最後に4連休を配置すればあとは最大24
連勤が可能です)。もっとも法律的に可能といっても、そんなシフト
出されたらほぼ労働者潰しのシフトなんですけどね。
あとは残業じゃないですかね、残業は企業と労働者が両方了承してい
ることが前提ですが、例えば面接時に『こんなシフトがあるんですけ
ど入れますか?』と聞かれて『はい、大丈夫です』と深く考えずに答
えた場合、労働者が了承していないかどうかは微妙な話になりそうで
すが。
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