【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

A=基本給10万+手当10万     B=基本給18万+手当2万 A.B どちらがいいですか?失業、病気になったりしたら、基本給の少ないB では苦しいですか?

A 回答 (2件)

手当の名目(性格)によります。



基本給は、その仕事(労働)の対価が、基本的な名目ですから、失業した場合に給付される雇用保険(基本手当)を算定する際の基礎となります。
手当というのは、色々な名目がありますよね?営業手当、成果手当、(みなし)時間外手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当、精勤手当・・・
手当であっても、毎月固定的に支払われる労働の対価とみなされるものは、雇用保険(基本手当)の算定基礎に入りますが、扶養手当、通勤手当、住宅手当のように労働の対価とみなされないもの(福利厚生的なもの)は雇用保険の算定基礎には入りません。

一方、病気になって会社を休まざるを得なくなり、給与が支払われなくなった時は、最初の3日間は出ませんが4日目以降の分は、健康保険制度から傷病手当金が給付されます。
こちらは、扶養する家族の生活等もありますので、給付開始前6ヶ月の標準報酬月額(簡単に言えば福利厚生的な手当も含めた月額固定給)から算定されます。
ただし、時間外手当や営業成績や成果に応じる手当等、月毎に変動するものは算定されません。

したがって、手当の名目が毎月固定された営業手当のようなものあれば、差異はないと思われます。但し、ボーナスや退職金制度がある場合、算定の基礎になるのは基本給でしょうから、その場合は基本給が高い方が有利です。

正確に書けばまだまだ足りませんが、大まかな概要であれば以上のようになります。
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この回答へのお礼

大変勉強になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2019/02/27 15:04

基本休が高ければ残業代が高い


ボーナスも基本給で計算します。
つまり、労働者は基本給が重要です。

役職側になったらその時、手当を期待したいだろうけど
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この回答へのお礼

なるほど。ありがとうございます。

お礼日時:2019/02/27 15:04

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Q一ヶ月単位の派遣契約について

派遣社員ですが、質問させてください。

プログラマとして派遣されて約半年たつのですが、契約期間は一ヶ月で、毎月契約書を交わす形でやっております。
こうしたケースでは普通に考えた場合、契約期間前に契約書をかわさないと変だと思うのですが、今の派遣元はそうではなく、契約当月の10日頃に郵送で自宅に送ってきて、先月の(つまり契約前の)日付でサインして送り返せ、という形になっております。

変だと感じているものの、まあ仕事を紹介してくれた事自体には恩義を感じておりますので、文句言わずに、言われたとおりにサインして送り返しております。


さて質問なんですが、今の職場の時給やレベルが低く感じ、他へ移りたいと考えるようになりました(ついでに派遣会社も大手に移ろうかなと)。

普通の会社ですと退職する場合には、2週間前に雇用主に言わなければならないとかいう縛りがあるようですが、私のようなケースの場合、もしかして契約期間(つまり今月だけ)が終わればそのまま辞めてもいい、ということになりませんでしょうか?
もちろん、もう来ませんからぐらいのことは関係各位には伝えるつもりです。

ちょっといろいろ嫌気が差してまして、なるべく早くにやめたい、そして次が決まったらすぐ移りたい、という気分がかなり優勢なのです。


よろしくお願いします。

派遣社員ですが、質問させてください。

プログラマとして派遣されて約半年たつのですが、契約期間は一ヶ月で、毎月契約書を交わす形でやっております。
こうしたケースでは普通に考えた場合、契約期間前に契約書をかわさないと変だと思うのですが、今の派遣元はそうではなく、契約当月の10日頃に郵送で自宅に送ってきて、先月の(つまり契約前の)日付でサインして送り返せ、という形になっております。

変だと感じているものの、まあ仕事を紹介してくれた事自体には恩義を感じておりますので、文句言わ...続きを読む

Aベストアンサー

>>私のようなケースの場合、もしかして契約期間(つまり今月だけ)が終わればそのまま辞めてもいい、ということになりませんでしょうか?

ええ、辞めてもかまいません。
私も1か月単位の派遣契約でプログラマやっていました。
ある派遣先の仕事が終わりそうな月末近く、次の派遣先の紹介がメールであったのですが、契約条件がこれまでより悪そうだし、その開発案件はやりたくないって思えました。
で、「知り合いの紹介があったので、そちらの仕事をやろうと思っています。ですので来月の派遣先紹介は不要です」とメールで連絡したら、そのまま終了となりました。

で、月が変わった後、健康保険証を会社に郵送で返送しておわり。
その後、1か月くらいして、その派遣元会社の営業さんから「その後、どうですか?」という電話が入ったので、「ええ、次のところでなんとかやっています。また、なにかの機会があったらよろしくお願いします。」と答えました。

Q転職して約3ヶ月今までの経験職種と合わず仕事していても楽しくは有りません。ミスマッチだったようです。

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やはり3ヶ月でも退職すると印象は良くありませんか?

Aベストアンサー

仕事は楽しいからするのではなく、生活費を稼ぐために多少のことは辛抱してするものです。
仕事が「できるかどうか」が問題です。
今はできなくても、努力でできるようになることもあります。

1回の転職だけならそれほど気にすることはありませんが、あまりにも転職が多い場合はだんだん採用が難しくなります。
もっとも、3か月続いたのなら、適性がないということでもなさそうです。
「迷ったら、動くな!」これが原則です。
絶対に成功させという信念で動かないと、転職は失敗します。

Q短期バイトで生計を立てられる?

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同じように短期バイトで生活している方はいらっしゃいますか?
短期バイトを転々とし過ぎて、次第に短期でも雇ってくれるところがなくなってしまうということはありますか?
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ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

昔昔短期バイトでなんとか生計を約1年過ごしました。
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Q会社都合退職になる場合 会社都合退職になるのって、 やはり、 当人になにかしら問題あるから、ですか?

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経験が浅いとか、出来が(他者と比べて)あまり良くないとか、文句を言わなさそうとか。
仮に誰にもクビにするほどのことが無くても、誰かを整理しなければ経営に支障をきたしますから、仮に貴方の評価が90点でも、他の方が91点以上なら貴方が対象になってしまうのは仕方ないので、悲観することはないですよ。経験して浅いことはどうしようもないですから。

せっかく警備員の研修を受けたんですから、同業に転職するのはいいと思います。警備業だと前職に問題ない人物かの問い合わせはあるでしょうが、何もしていないわけですから問題ないはずです。
ただ、私は警備業に従事したことがないので分かりませんが、セキュリティ上(他社の警備情報を知っているから)、警備業経験者は逆に敬遠されるということがあったらゴメンなさい。

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Q29歳男です。会社を退職して3ヶ月。今現在、無職です。ハローワークから紹介してもらって面接をしたので

29歳男です。会社を退職して3ヶ月。今現在、無職です。ハローワークから紹介してもらって面接をしたのですが落ちました。いい加減働きたいのですが、2社応募しました。2社とも書類選考で紹介状と履歴書を昨日送りました。県内なので多分、届いたと思います。書類選考は、2社ともいつ結果が来るかは分かりません。書類選考に通れば面接です。書類選考の結果は、だいたいどの位で結果が来るのでしょうか?結果は、電話で知らせるとの事です。だいたいの目安で良いので詳しい方は教えて下さい。

Aベストアンサー

普通は1週間までです。返事が無ければ、ハロワークの担当者に聞いてもらえば、良いのです。
ハロワークへ返事をしなければいけないので、それほどは待たせませんが。

社内で、人事担当などがいれば、そこで書類選考で、選んで、次に行くので、即答はできないでしょう。しかし、責任者が居ればいいですが・・・出張などで居なければ、日にちはかかるのが当たり前になります。1週間して、ハロワークから、たずねてもらいましょう。

Q仕事が出来ないというだけでは正社員は解雇出来ないんですか?

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Aベストアンサー

はい。
仕事ができないというのは解雇理由になりません。
裁判になったら、100%会社が負けて、慰謝料を払う必要があります。

ただし、会社の財産をこっそり自分のものにしたり、異常なほど遅刻が多いなど勤怠を理由に解雇することはできます。

Q給料は低くていいですが、みんな優しくプレッシャーなく働ける正社員の会社はどんな会社ですか?

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Aベストアンサー

給料が低いと殺伐とする。
優しくできるのは身内や家族。だから結婚する人のほうが多い。

給料がそこそこだと儲けがあるってことはプレッシャーもあります。
ちょっとした会社で正社員っていうだけでしんどいことが多いです。

Qどうしてドイツってあんなに働かないのに生産性が高いのでしょうか?日本は生産性ない人間が多すぎる

個人的には日本の低すぎる女の労働力(生産性)や不公平な社会保障制度に害があると感じています。
これほど女が働かない国なんて先進国では日本と韓国ぐらいなものらしいからです。

ドイツは
週の労働時間は40時間、残業はほとんどなく、有給休暇もほぼ全て取得するので年間30日ほど。
人口減少社会ならドイツの方が出生率低いはずだから、いかに人口と経済ってさほど関係ないんだなぁって思うし。

だって日本みたいに言い方悪いですが「無駄に」1億2千万いましても
半数が非生産人口、生産人口の中には扶養でしか働かないのもちょくちょくいるので
労働も納税も安定してになっているのは総人口の4割ぐらいでしょうか、
それならば個人的には6千万ぐらいの人口で7割以上が労働力、税収を担う方が全ての分野で良いと感じるからです。

そう思うと、ドイツみたいのを担うと
人口が8千万ぐらい
20代~50代の労働力比率は9割以上

中学時代に高校卒業後の進路はきめてしまう事が大半なので
無駄に進学者をださず6割以上が高校でてからバリバリ働く。
日本のように名門大学行くならいいけど

働きたくない、とりあえずまわりがいってるから程度で適当に大学などにいって20代半ばまで働かない奴が多い、最悪大学でてもろくに働かない人口もかなり多い。


そうなると日本の生産性が低い理由ってこういう所にあるんでないのって感じます。
一人当たりのGDPって総GDPを人口で割りますからね。
だから日本は一人当たりのGDPがかなり低いわけで、
働いている人だけで限定した一人当たりのGDPで出すなら日本ってかなり上位に入ると思うんですよね。

個人的には日本の低すぎる女の労働力(生産性)や不公平な社会保障制度に害があると感じています。
これほど女が働かない国なんて先進国では日本と韓国ぐらいなものらしいからです。

ドイツは
週の労働時間は40時間、残業はほとんどなく、有給休暇もほぼ全て取得するので年間30日ほど。
人口減少社会ならドイツの方が出生率低いはずだから、いかに人口と経済ってさほど関係ないんだなぁって思うし。

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Aベストアンサー

おっしゃる通り「扶養の範囲内で働く女性」の影響はかなり大きいです。

GDPに関してはまったくその通り、労働生産性については若干注意が必要で、というのは生産性は一般に労働時間あたりの付加価値で測られるので、扶養の範囲におさまるよう短時間労働することが直接に生産性を下げるわけではありません(計算式において分子も小さいが分母も小さい)。しかし、優秀なのにわざわざ低賃金を希望する膨大な人材の存在が時給の下振れ圧力になっている、という意味で生産性を下げる効果を及ぼしているはずです。

私の職場には時給いくらで働いている人(大半は女性)がたくさんいますが、時給が低い職種でパートタイム労働している、扶養の範囲内で働いているであろう女性達のほうが、フルタイムで働く人よりいい車に乗って通勤しています。要は旦那の稼ぎがいいからあくせく働く必要がない人々なのです。

国はこの制度を変えたがっていますが、ここに手を付けようとするとマスコミが「国が増税で庶民をいじめる」と騒ぐので、また実際に旦那にぶら下がるかたちで生きたい「兼業主婦」も多いのでしょう、なかなか抜本的な改正には至っていません。

おっしゃる通り「扶養の範囲内で働く女性」の影響はかなり大きいです。

GDPに関してはまったくその通り、労働生産性については若干注意が必要で、というのは生産性は一般に労働時間あたりの付加価値で測られるので、扶養の範囲におさまるよう短時間労働することが直接に生産性を下げるわけではありません(計算式において分子も小さいが分母も小さい)。しかし、優秀なのにわざわざ低賃金を希望する膨大な人材の存在が時給の下振れ圧力になっている、という意味で生産性を下げる効果を及ぼしているはずです。

私...続きを読む

Q会社を辞めるよう促されています。小規模の事業所で、長く中心で働いている上司に睨まれ、会社ぐるみです。

会社を辞めるよう促されています。小規模の事業所で、長く中心で働いている上司に睨まれ、会社ぐるみです。
転職活動は40代後半という年齢、就職氷河期、派遣社員として長く働いてたいたのと、正社員になっても、中途半端な仕事内容だったため、転職活動もうまくいきません。
生活もあるので、低すぎる給料では、副業しなければならず、どんづまりです。
この状況を、どう努力して打破すべきでしょうか?

Aベストアンサー

>bfoxさんであれば、どのように状況判断し、ご自身の道を選択するのだろうと思いました。
難しいところですよね。
状況次第ですが、家族がいて、特に子供が複数人いる場合(私は妻と子供が3人おります)は、今の給与が平均よりよもよければ、完全にクビになるまでは自分が病むことも厭わずに続けると思います。
給与が平均的ならば、病む前に辞めますが、辞めるのは次が見つかってからですね。

実は私は、以前に重度の典型的なうつ病と診断されたことがございます。
アメリカの会社でアジアンパシフィックエリア担当だったので、アジア圏とアメリカを飛び回って、月の半分近くを海外、日本にいても国内出張みたいな超絶スケジュールが祟ったのか、完全に病みました。
そして療養のために休職したのですが、最初の頃は仕事しないで休んでる超罪悪感と社会からの疎外感、次に来るのが超開放感、そしてその次に来るが将来への超絶望感。
仕事が超絶ハードな代わりに、お給料も日本の常識から外れた額だったので、正直言ってお金はありました。
でも、このまま働けないのではないかという思いが募り、絶望感でいっぱいでした。
2年近く休職したので、会社に戻るということも考えないことはありませんでしたが、結局辞めました。
だからこそ余計にその先が心配になるんですよ。
前の給料が良すぎたので、仕事を探そうにもどれもあまりよく見えず。
結局起業して今に至るのですが、うつ病の最中は正に地獄でした。
実際問題として超絶ハードなスケジュールも辛かったですが、このまま家族を養えるのかという病気が寛解した後の不安の方が強かったです。
本当にお金って大事です。
起業直後はバンバンお金が減っていくだけですし、サラリーマンのように安定しているわけでもないし。
こんなんだったら辛くても仕事辞めない方が良かったって思いました。
だから質問者さんも、辞めるって選択肢が実は今思っている以上後悔する(しかもしばらく後になってから)選択肢だってことを認識しておくと良いと思います。

>bfoxさんであれば、どのように状況判断し、ご自身の道を選択するのだろうと思いました。
難しいところですよね。
状況次第ですが、家族がいて、特に子供が複数人いる場合(私は妻と子供が3人おります)は、今の給与が平均よりよもよければ、完全にクビになるまでは自分が病むことも厭わずに続けると思います。
給与が平均的ならば、病む前に辞めますが、辞めるのは次が見つかってからですね。

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アメリカの会社でアジアンパシフィックエリア...続きを読む

Q新しく入ったヤツが やたらと休むんです 皆さんの職場ではそういうのをどう扱いますか?

新しく入ったヤツが
やたらと休むんです

皆さんの職場ではそういうのをどう扱いますか?

Aベストアンサー

別に関係ないよ~みんなが仕事楽しい訳じゃないもんね~私の下に付いたら仕事の楽しさ教えて上げるけどね♪


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