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今日仕事を辞めましたが、親になんていったらよいかわかりません。

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  • 質問者：しょりぽ
  • 質問日時：
  • 回答数：6件

今日仕事を辞めましたが、親になんていったらよいかわかりません。

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A 回答 (6件)

No.4ベストアンサー

  • 回答者： rose2011
  • 回答日時：

「明日から就活することになりました！」と、元気良く言えば？

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No.6

  • 回答者： momoituka
  • 回答日時：

ん～～～っ。

。。
悩んだんでしょうね。。。
その気持ちをぶつけるしかないですよ。
悩んでいるならハローワーク　見に行っておいで。
親には
ハローワーク行って見てきたよって。
働く意思がある事だけは伝えてあげましょうね。
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No.5

あんなとこ辞めてやったわ、ザマー。

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No.3

年齢に寄りますよ。



65歳とか。
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この回答へのお礼

23です

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お礼日時：2019/02/26 16:51

No.2

社会人になったら


人生は自分のものです
辞めるのもあなたに決定権があります
だから、親には素直に話せばいいです

尻拭い、責任は自分でとれば
辞めたっていいと思いますよ

再就職の間 心配かけるかもしれないが、、、とか 一言 親の心配する気持ちを汲んであげれば、少しは安心させられると思います

ストレスで精神的にやられてしまってしばらく実家でお世話になるような感じでしたら、素直に説明する以外にできることはないです。。。


済んだ事です！
親に言われたからって
今更 元に戻れるわけでもないですから
次へ進むためのステップと思って、
早いとこ済ませちゃってらいいと思います
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No.1

  • 回答者： mojitto
  • 回答日時：

そういうときは、言い方なんて考えずに、言い訳もせずに、とりあえず何でもいいからサッサと言ったらいい。


早く楽になることが大事です。
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【 実践動画】
https://www.youtube.com/watch?v=LVL6fI5VglM

【 参考サイト 】
・Well Link
「自律訓練法をやってみよう」
https://welllink.co.jp/health_info/autonomy/autonomy03/

◎
《マインドフルネス瞑想法》
ー今この瞬間に意図的に意識を向け、とらわれのない状態で、ただひたすら今を観るー
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【 実践動画】
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【 応用編 】
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【 参考サイト 】
・COCOKURI
「マインドフルネス瞑想の効果・やり方まとめ」
https://www.cocokuri.com/blog/effectiveness-mindfulness/
・Mindful-Music
「ストレスに強くなれる！マインドフルネスの正しいやり方」
http://mindful-music.jp/how-to-be-mindfulness/

【 参考図書 】
ジョン・カバット・ジン, 春木豊
「マインドフルネスストレス低減法」
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◎
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１００個の中身は時折精査して、効果が無さそうなものは他と入れ替えるようにします。

【 参考サイト 】
KUMORI nochi HARE
「ストレス解消法１００個」
https://hare-media.com/1035/

同じ状況でもストレスになる人とならない人、あるいは、ストレス強度の受け止め方が異なるものです。
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4年勤めていて　何かで休んでも給与を引かれることはなかったので
実質的な有給のようなものでしたが
先日　ひと月に2回所要でお休みをいただきたく
事前に社長へ伝えたところ了承いただきましたが
事務をしている奥さんに伝えておいてといわれ　もちろん伝えました
その際に　「そんなに休むなら祭日出るとかして調整して」といわれました
以前にも同じようなことを言われ　祭日に出勤したことがあります

来年　有給休暇義務化に向けて　このような古臭い考えを改め
せめて有給はきちんと5日に関わらずとれるように
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義務化については何かしら　社長や奥さんも認識しているとは思いますが
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現場作業員は　日給月給で　事務員の私ともう一人専務（男性）のみ
月給です　
現場の方も　有給はわかっている物の　言っても無駄とか
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・有給を取る代わりに　休日出勤を求めることはできない
これら当たり前のことをきちんと認識してほしいのですが

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実質的な有給のようなものでしたが
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建設業界というか…職人の世界ではこんな感覚のところは多いでしょうね。

経営者で無くても、歳をとった職人さんが「自分らには有給なんて関係ない」って思ってる人が多いからね。
また、昔の職人さんは日当もそれなりに良かったから「働いた分だけ金になる」って感覚が染みついてるんだろうね。


＞そんなに休むなら祭日出るとかして調整して

まさしく、昔の職人さんの考えだね。



でも今はそんな時代じゃ無いことを認識しなきゃ生き残れないよ。


だって若者なんて絶対に働きたいと思わないから…

土日・祝日が休みで定時上がり、その分給料は多少少なくても良い。
っていう考えを持った若者は多いからね。


ただ、今まで有給休暇が無い（与えなかった）世界の経営者にとっては死活問題です。

仮に日当1万だとして、20日の有給休暇を取られたら収入が減るのに支出が20万/年増えるって事だからね。
そして、従業員が5人いたら年間で100万も（経営者にとっては）無駄金を払わなきゃいけないからね。

十分に利益が上がっている会社なら対応は経営者の気持ちで何とかなると思いますが、そこまで利益が上がってない会社なら見積価格（単価）に転化するしか対応できないからね。


そういう事も理解しつつ…


時代にあった働き方のシステムを構築しなければ従業員は集まらないよ！って事を理解して貰って、次世代へ繋げる経営を考えて貰うしかないと思います。

建設業界というか…職人の世界ではこんな感覚のところは多いでしょうね。

経営者で無くても、歳をとった職人さんが「自分らには有給なんて関係ない」って思ってる人が多いからね。
また、昔の職人さんは日当もそれなりに良かったから「働いた分だけ金になる」って感覚が染みついてるんだろうね。


＞そんなに休むなら祭日出るとかして調整して

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会社から不当解雇されそうで困っています。
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どうしたら良いでしょうか？

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