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No.8ベストアンサー
- 回答日時:
非常識だと思います。
ど田舎のコンプライアンスのかけらもない会社なんですかね?
御愁傷様です。
ただ「訴える」と憤ったところで、
その結果どうなることをあなたは求めていますか?
そして期待する結果を得られる見込みはどのくらいあるか調べていますか?
正直なところ、今回のケースでことを荒立てても、
満足のいく結果に繋げるのは難しいのではないかと思います。
社内でその社長にモノ申せる人がいるならば、
その人に相談してみるくらいはした方がいいとは思いますけどね。
一番いいのはそんな非常識な会社を見限ることですよ。
転職すれば少なくとも「ご近所に懐事情が筒抜け」の状態はなくなります。
No.6
- 回答日時:
>そもそも社長が社員の個人情報をばらまくのは問題ないのでしょうか?
あなたのいう『名前住所会社名』は個人情報としてはランクが低いんです。
そこらへん知られてても害はないというのが「一般常識」と捉えていて問題ないと思います。
https://www.mc-law.jp/kigyohomu/9055/
相場を参考にしてください。
No.5
- 回答日時:
当社にも 質問者と同じ思考の社員がいます
海外研修の手配で 名前・住所・生年月日・パスポートの情報を旅行社に伝えた事が問題ですと吠えました。
会社として 市町村には社員の情報で、名前・住所・生年月日・個人番号・年収・家族構成・・提出しています。
何が個人情報として非公開なのか クレジット番号・犯罪歴・借金・愛人関係とかでしょ!
その社員は、要注意社員のレッテルを貼って、管理しています。
No.3
- 回答日時:
訴えると言っても、どんな法律に違反していると言うのでしょうか。
その根拠となるものがないと訴えようがありません。個人情報保護法(個人情報の保護に関する法律)というのがありますが、この法律で規制されているのは「個人情報取扱事業者」で、個人情報データベース等を事業の用に供している者なんですよ。
そうでない者(個人)が誰か個人の名前・生年月日・住所・会社名など(個人を特定できる情報)を漏らしたからといって、犯罪にはなりません。そんなことをしている事例なんて世の中に無数にあります(井戸端会議でもうわさ話でも個人情報は出てくる)ので、それを罪だとすればほとんどの人が犯罪人になってしまいます。
あまり騒がないほうが身のためだと思いますが。
No.2
- 回答日時:
ひた隠すあなたにも問題があるかも知れません。
本来であれば周知頂いて地域のつながりに活かすべきかと
個人情報にもランクがありますけど
そもそもその地に居住している時点で個人情報は特定されているのでは
訴訟に何を狙っているのか分かりません。
マイナスにしかならないと思いますが訴えたいならどうぞ。
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