会社の部署内でのマルチ商法の勧誘に対する法的な対処はできますか？ 知り合いが新卒採用で入社した一般企

会社の部署内でのマルチ商法の勧誘に対する法的な対処はできますか？

知り合いが新卒採用で入社した一般企業の部署内でマルチ商法が行われているのですが、その勧誘が社内の組織の上下関係によって半ば強制的である場合、どのような法的対応が可能ですか？

知り合いの勤める企業はマルチ商法の企業ではない一般企業です、部署の全員がマルチ商法に関わっていて毎日のように夜遅くまでセミナーと呼ばれる集会に引っ張り出され、必要ない商品を買わされているようです、集会に参加しないとしつこく理由を問いただされたり、セミナー内で暴力を振るわれたこともあるそうです。信じられないですが。
その知り合いは物静かなタイプです。

どのようなことが可能なのか、ご意見いただけると幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2019/06/03 00:57

まず、勤め先の会社は副業が可能ですか？

副業不可なら、そもそも勧誘行為自体をその理由で禁止できます。

マルチ商法は、一般的にのめり込むと本業に影響しますので、
そういった観点からも会社からとめてもらうことも可能だと思います。

この回答へのお礼

確認してみます。
ありがとうございます。

お礼日時：2019/06/03 07:53