障害者雇用で就職した際、医師からの具体的な診断内容は雇用先に開示されますか？

障害者雇用で就職した際、医師からの具体的な診断内容は雇用先に開示されますか？

病名は発達障害 注意欠陥多動性なのですが、

ところどころ症状の記載のニュアンスが異なるところがあり
少し心配しています。

例えば、人より早期に業務を覚え、誰が何を求めてるか察して動くことができます。でも、表記にはただ、
ミスが多く、指示が抜けてしまう、マルチタスクができないとあり、
できる部分や病気？の特徴により、評価を得ていた分野がある事などは書かれていません。
また、忘れ物や時間を守れないなどは大人になるにつれて発症したのですが、
幼少期からと書かれています。

就業中であっても日中眠気があり注意される事が多く転職を繰り返したとあるのですが、稀な症状で、その後の職場では一度もそういった事がありませんでした。

でも、そういう事があったのも事実ですし
このまま手帳申請しても特に問題ないかなと思いますし、おそらくこのまま提出するのですが、少し誇張されて書かれてる部分などがあり、記録として残るものですし、少し心配でこちらに質問させていただきました。

No.1 回答者： smi0227 回答日時： 2019/08/06 16:50

開示してから採用・不採用の判断をします。

そうしないと会社としても
状況把握が出来ませんし
やってもらえる仕事が有るか無いか分かりませんからね。