労働基準監督所からの改善指摘事項

定期巡回にて会社の事業所の1つが「心の健康づくり計画の策定について」の項目について以下指摘を受けました。①心の健康づくり計画の策定を進めてください。なお計画においてはストレスチェック制度の位置づけを明確にしたものが望ましい。②事業場内のメンタルヘルスケアの推進の実務を担当する事業場内メンタルヘルス推進担当者を衛生管理者等から選任してください。
上記① ②の指摘事項につきましてどのような対応をすればよろしいでしょうか。
又労働基準監督所からは事業所のみで改善が困難な場合も考えられることから必要に応じ本社の担当部署にて支援を受けてくださいとコメントがあります。
事業所の業務は本社と業務内容が異なり人数は20〜30人ぐらいですがここで言う本社の支援とは本社から事業場内メンタルヘルス推進担当者を選任することも考えられると受け取るべきでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/11/30 15:44

パンフレットとか冊子をもらいませんでしたか？

厚生労働省 - 心の健康づくり計画の策定
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

その中の事例などを参考にしとくとかが無難です。
実施可能/不可能な内容を本社交えて検討して、ルールやマニュアル、体制を作るとか。


> ここで言う本社の支援とは本社から事業場内メンタルヘルス推進担当者を選任することも考えられると受け取るべきでしょうか。

担当者が事業所にいないのは都合が悪いです。
選任した担当者が、事業所に常駐してくれるとかならＯＫだと思うけど。

この回答へのお礼

パンフレットのリンクありがとうございました。確認致します。

お礼日時：2019/12/02 16:25